Grupo GR: 50 postos de trabalho
segunda-feira, 1 de setembro de 2008
Com o objetivo de completar o quadro de efetivos e, principalmente, atender à demanda das novas implantações que incluem a expansão para o estado do Rio de Janeiro, o Grupo GR - uma das maiores empresas de soluções de segurança e serviços do Brasil - admite profissionais para 50 oportunidades de emprego. Os cargos com oferta são os de porteiro, controlador de acesso, fiscal de piso, recepcionista, auxiliar de limpeza, vigilante, líder de limpeza, auxiliar de manutenção, auxiliar de operações, encarregado de manutenção, garagista e manobrista. Vale destacar que o Grupo GR também contrata portadores de necessidades especiais.
Os requisitos estipulados pela companhia variam conforme o cargo de interesse. Quem deseja concorrer a uma oportunidade como porteiro, por exemplo, devem possuir ensino fundamental completo e idade superior a 21 anos. Já para vigilante, é necessário ter, no mínimo, o ensino fundamental completo, idade a partir de 21 anos e registros estáveis. Para a função de recepcionista, os candidatos devem apresentar ensino médio completo (desejável cursar a graduação), conhecimentos de informática, idade a partir de 18 anos, fluência em um segundo idioma e facilidade para lidar com atendimento ao público. Para o cargo de auxiliar de limpeza, é preciso ser alfabetizado e ter idade superior a 21 anos.
As etapas que compõem o processo seletivo são triagem de currículos, entrevista com psicólogos, testes específicos, entrevista com supervisores/ coordenadores, entrevista com o cliente (quando solicitado) e a aprovação final. A jornada de trabalho será desenvolvida por turnos, mas os contratados cumprirão, em média, 44 horas semanais.
A remuneração dos trabalhadores varia conforme o cargo ocupado. Com base no piso salarial, o mínimo para a função de porteiro é de R$540; para vigilante, R$845; para recepcionista, entre R$600 e R$900 (dependendo do tipo de posto); e para auxiliar de limpeza, R$450. Os benefícios oferecidos pelo Grupo GR são vale-alimentação, cesta básica, cartão farmácia, além de vale-transporte. Outros benefícios podem ser acrescentados a partir da negociação de contrato com cada cliente final.
De acordo com o gerente de desenvolvimento de Recursos Humanos do Grupo GR, Wilson Gonçalves, todos os recém-contratados passam por um treinamento on the job, com o objetivo de atender as exigências da empresa antes do começo das atividades relativas a cada cargo. Além disso, os trabalhadores que não possuem experiência (nas áreas de portaria, limpeza e recepção) ainda realizam um curso de formação. A partir daí, os trabalhadores entram no ciclo comum de cursos reciclagem que acontecem em intervalos de seis meses.
Segundo Wilson Gonçalves, todos os admitidos têm a possibilidade de crescimento profissional. "Temos um programa que busca no efetivo trabalhadores com performance diferenciada e promovemos para a função de instrutor de treinamento. É um grande sinal para todo efetivo de que a GR tem chance de promovê-los, mas para isso é preciso se destacar na sua função", enfatiza Gonçalves.
O principal objetivo do Grupo GR é a customização de soluções integradas que otimizem a produtividade, os custos e, ainda, atinjam as expectativas de seus contratantes. O Grupo oferece prestação de serviços altamente qualificada nas áreas de segurança e vigilância patrimonial, portaria, recepção, limpeza, segurança eletrônica, manutenção e atividades afins. Atualmente, a organização conta com mais de cinco mil colaboradores e diversos escritórios pelo Brasil.
Serviço
Os interessados em concorrer a uma oportunidade de emprego no Grupo GR devem enviar currículo para o e-mail glaucia.alves@grupogr.com.br ou comparecer, com carteira profissional, à Rua Sá Freire, 77, São Cristóvão, Rio de Janeiro.
