Rio Oportunidades

A TMKT, empresa do segmento de call center, recruta candidatos aos cargos de operador de telemarketing ativo e operador de telemarketing receptivo. As ofertas são para atuação em instituição financeira do Rio de Janeiro. Não é necessário ter experiência para participar da seleção.

Podem concorrer às vagas candidatos de ambos os sexos, maiores de 18 anos, com o ensino médio completo, noções de informática e uma boa digitação. É desejável que os interessados residam próximo ao Centro, para as chances em telemarketing ativo, e nas proximidades de Vila Isabel, para receptivo. Proatividade, dinamismo e boa fluência verbal são características importantes para a função.

Para os dois cargos, são oferecidos salário de R$420 e vale-transporte acrescidos de benefícios, como assistências médica e odontológica, vale-lanche, e variável comportamental nos valores de R$90, para telemarketing receptivo, e R$50, para ativo, que por atuarem com vendas, ainda recebem comissão.

O processo seletivo é composto por triagem curricular, seleção por telefone, dinâmica em grupo e, por último, redação, ditado e avaliação teórica de conhecimentos de informática. Os aprovados passam por treinamento, que pode durar de cinco a 20 dias, de acordo com a atividade desempenhada.

Serviço
As inscrições podem ser feitas por meio de envio de currículo para o e-mail recrutamento.rj@tmkt.com.br. A seleção é feita diariamente e os inscritos que não são convocados imediatamente aguardam no banco de cadastro da empresa.

Com o objetivo de se reposicionar no mercado varejista de óculos escuros e, conseqüentemente, aumentar sua visibilidade no cenário nacional, a Lupalupa está investindo maciçamente em seu plano de expansão. A rede carioca pretende passar de 21 para 80 pontos de vendas até dezembro deste ano. Além de inaugurar lojas e quiosques em outros estados, o foco da empresa é o Rio de Janeiro. Por isso, o maior número de abertura se concentrará no estado fluminense. Através de parcerias com o Metrô Rio, Pão de Açúcar e BR Malls, a rede pretende abrir mais de 30 pontos no estado, o que deve gerar cerca de 200 oportunidades de emprego.

De acordo com a gerente de Marketing e Franquias da Lupalupa, Rebecca Sotero, serão abertos 10 pontos no metrô, entre 8 e 10 em alguns shoppings (ainda em fase de negociação) e, os demais, em galerias dos supermercados da rede Pão de Açúcar. "O Pão de Açúcar está revitalizando as galerias e nós estamos entrando no projeto-piloto aqui no Rio de Janeiro. Eles estão com 99 pontos, mas nós não vamos entrar em todos", afirma Sotero.

Em geral, os cargos abertos com as inaugurações são, basicamente, os de vendedor, gerente e subgerente. Os requisitos básicos e comuns às funções são ensino médio completo, preferencialmente carreira correlata do ensino superior em curso, e noções de informática. Não é preciso ter experiência. Segundo Rebecca Sotero, algumas características pessoais são fundamentais aos interessados em concorrer a uma chance de emprego. "É importante a formação profissional, mas é importante também a formação pessoal. Por isso, as pessoas interessadas em trabalhar na Lupalupa devem ser proativas, devem se identificar com a marca e conhecer nosso produto", esclarece a gerente de Marketing.

As etapas que compreendem o processo seletivo são as de triagem curricular para avaliação de perfil, entrevista individual, para conhecer o candidato pessoalmente, dinâmica de grupo e admissão. Conforme explicou Sotero, após o processo admissional, os aprovados passam por um treinamento de uma semana, a fim de obter noções de vendas e entender melhor o produto. "Se precisar, nós estendemos o treinamento por dez dias, mas é full time, ou seja, das 9h às 19h. A pessoa sai do treinamento com Lupalupa no sangue", brinca Sotero.

A jornada de trabalho a ser cumprida pelos novos funcionários varia conforme a localidade do estabelecimento comercial. Como a maior parte das franquias deve ser concentrada em shoppings, a carga horária segue este modelo: das 10h às 16h e das 16h às 22h. O valor da remuneração não foi informado e os benefícios são acrescentados à medida que o funcionário se mantém na empresa. Para o cargo de gerente, que possui carga horária diferenciada, há benefícios como alimentação, vale-transporte e auxílio-médico.

Segundo Rebecca Sotero, a rede de óculos escuros começou a trabalhar com franquias há apenas um ano e meio. Foi a partir da solidificação desta parceria que a empresa decidiu investir pesado na ampliação do número de lojas. Outra novidade que deve ser lançada em breve é o site da Lupalupa. De acordo com a gerente de Marketing e Franquias da rede, em aproximadamente dez dias o público deve ter uma nova ferramenta de interação com a empresa. Para viabilizar seus planos de expansão, a empresa está lançando a campanha "Lupalupa, você com mais estilo!", apostando em um novo conceito para o produto.

Serviço
Os interessados em concorrer a uma vaga de emprego na Lupalupa devem enviar currículo para sac@lupalupa.com.br. Depois do site inaugurado, os profissionais devem cadastrá-lo no link "Trabalhe conosco".

O supermercado Zona Sul oferece 50 vagas de emprego no Rio de Janeiro. Há oportunidades para atuação em todas as unidades da rede, nos departamentos de Peixaria e Prevenção de Perdas. As vagas em aberto são para os cargos de atendente de prevenção de perdas (38 chances) e balconista de peixaria (12).

Candidatos às vagas de atendente devem ter, pelo menos, ensino médio completo, conhecimentos de informática e experiência em prevenção de perdas ou recebimento de mercadorias. Já para a função de balconista, é necessário apresentar ensino fundamental completo, experiência e disponibilidade para trabalhar em horário noturno, até meia-noite.

A empresa fará processo seletivo em duas etapas. Os candidatos passarão por testes e, em seguida, farão uma entrevista. Quem for contratado terá direito a vale-transporte, assistência médica extensiva a dependentes e três refeições diárias.

O supermercado Zona Sul foi fundado em 1960 e conta hoje com 30 unidades na cidade do Rio de Janeiro - nos bairros de Ipanema, Copacabana, Gávea, Leblon, Barra da Tijuca, São Conrado, Recreio dos Bandeirantes, Leme, Botafogo, Flamengo, Urca, Jardim Botânico e Laranjeiras -, além de uma unidade no município de Angra dos Reis, no Sul Fluminense. O Zona Sul conta, atualmente, com cerca de 4.500 colaboradores em seu quadro funcional.

Serviço
Os interessados em ocupar uma das vagas do Zona Sul devem comparecer, de segunda a sexta-feira, a partir das 8h, à Av. Brasil, 9.201, Olaria, Rio de Janeiro. É preciso apresentar carteira de trabalho, CPF, carteira de identidade e comprovante de escolaridade.

A rede de postos Ipiranga prevê a contratação, entre os meses de agosto e dezembro, de cerca de 250 profissionais no Rio de Janeiro para as redes de postos de serviços da bandeira Ipiranga. Para isso, a corporação mantêm um cadastro permanente para recebimento de currículos, com o objetivo de auxiliar seus franqueados nas contratações.

Segundo Mônica Garcez, gerente do departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Ipiranga, o cadastro é consultado diariamente. "Diariamente, franqueados de todo o país buscam profissionais através do nosso cadastro. A cada mês, cerca de 50 profissionais são contratados em cada estado brasileiro", afirma.

As vagas são direcionadas a diversas funções. O cargo de vendedor de pista, mais conhecido como frentista, é o que possui maior visibilidade no posto e possui responsabilidade de atendimento aos consumidores. A rede também cadastra para os cargos de vendedor de serviços e lubrificantes (lubrificador), assistente administrativo, vendedor de conveniência (atendente de loja) e gerente de loja e posto.

É comum a todas as funções o requisito de disponibilidade para trabalhar em turnos, inclusive noturno, feriados e fins de semana. Além disso, capacidade de trabalho em equipe, flexibilidade, disciplina, iniciativa e comprometimento também são exigidos. Há ainda requisitos que variam de acordo com cada atividade.

Para frentista, é necessário possuir conhecimentos básicos de mecânica e lubrificação, saber vender e, no mínimo, ensino fundamental completo ou ensino médio em curso. Aqueles que desejam conquistar uma vaga para atuar como lubrificador devem ter conhecimento de mecânica básica, Informática (Excel), experiência em lubrificação e ensino médio completo. Para as vagas de assistente administrativo, é necessário possuir experiência em atividades administrativas, planejamento, organização, controle, conhecimento de informática (Excel e navegação na Internet), ensino médio completo ou superior em curso e conhecimentos básicos de Matemática.

Nas lojas de conveniência AM/PM a função de destaque é a de atendente de loja. Os interessados nessa função devem ter ensino fundamental completo ou médio em curso. Eles desempenham diversas atividades, como as de operação do caixa, atendimento ao consumidor, reposição e precificação de produtos, limpeza, arrumação e organização da loja e verificação da validade dos produtos.

Já para os cargos de nível gerencial, é necessário que os candidatos possuam experiência em vendas, ensino médio completo ou superior em curso, conhecimento de Informática (Excel), Matemática básica e capacidade de resolver problemas. Os gerentes de loja desempenham atividades que ligadas à área de pessoal, recebimento de mercadorias e entrada de notas fiscais, check-list diário, gerenciamento dos contratos de manutenção e negociação de espaços na loja, entre outras. Já os gerentes de postos ficam responsáveis por atividades como motivação da equipe para a venda de produtos e serviços, controle do estoque através da medição de tanques, levantamento de encerrantes, recebimento de combustíveis e mercadorias e realização pedidos de produtos, entre outras. O processo seletivo específico é feito diretamente pelos postos da rede Ipiranga, mas ao realizar o cadastro, os candidatos são avaliados por meio de testes online.

A rede Ipiranga está presente em mais de 4.200 postos de Norte a Sul do país para atender a demanda de mais de 1 milhão de clientes que abastecem nos postos diariamente. A Ipiranga está entre as maiores distribuidoras privadas de combustíveis do Brasil.

Serviço
Os interessados devem efetuar cadastro no site www.ipiranga.com.br, no link "Recursos Humanos", seguido de "Trabalhe Conosco".

A instituição de ensino de idioma Cultura Inglesa está investindo na composição do seu quadro funcional e, em função disso, seleciona 50 professores para ministrar aulas de Língua Inglesa. Para concorrer a uma chance de emprego, os profissionais devem ter formação superior em Letras (Português/ Inglês), algumas certificações com CELTA e CPE ICELT, e experiência na área. O cadastro deve ser feito até o dia 1º de agosto.

Além das capacidades profissionais, a Cultura Inglesa valoriza profissionais com determinadas características pessoais, tais como dinamismo, postura, boa fluência verbal e bom relacionamento interpessoal. As etapas que compreendem o processo seletivo são prova escrita, dinâmica de grupo com o departamento de Recursos Humanos, prova oral e pré-service. Esta última etapa se trata um pré-treinamento composto por uma simulação das atividades a serem desenvolvidas. A duração desta fase é de quatro dias.

Após a seleção, os aprovados ainda passam por um período de treinamentos específicos com o departamento Acadêmico, cuja abordagem é mais técnica, e comportamentais com o setor de Recursos Humanos. Não é possível estabelecer a carga horária de trabalho a ser cumprida pelos contratados, uma vez que estes são horistas. De uma forma geral, a carga mensal é de 87,56 horas. Alguns dos benefícios oferecidos pela Cultura Inglesa aos professores são assistência médica e dental e tíquete-refeição.

A Cultura Inglesa atua nos estados do Rio de Janeiro, Espírito Santo, Rio Grande do Sul, Goiás e Distrito Federal. Com mais de 70 anos de existência, a instituição é uma das escolas de Inglês líderes de mercado no Rio de Janeiro, assim como uma das maiores de ensino de línguas nos demais estados onde atua. São mais de 40 unidades com mais de 45.000 alunos e mais de 600 professores.

Serviço
Os interessados em concorrer a uma chance de emprego devem cadastrar currículo no site www.culturainglesa.net.

Universitários da carreira de Direito contam com oportunidades de estágio no Setor Jurídico Regional da Caixa Econômica Federal (CEF). As vagas são destinadas à atuação na Gerência Regional do Rio de Janeiro e nas Representações Jurídicas de Campos, Volta Redonda, Niterói e São João de Meriti.

Para concorrer, é preciso estar matriculado do sétimo ao nono período da faculdade, possuir carteira da OAB e ter idade superior a 18 anos. Após inscritos, os candidatos permanecem em um banco de cadastro onde aguardam a convocação para realização de teste eletrônico objetivo. Na ocasião, os graduandos são submetidos à avaliação de conteúdos básicos de Direito Constitucional, Direito Administrativo, Direito Civil, Processo Civil, Direito Comercial e Direito do Trabalho. Em seguida, é feita uma entrevista. Os aprovados começam a estagiar de imediato.

A Caixa Econômica Federal oferece bolsa-auxílio de R$475 por uma jornada de cinco horas diárias. O contrato de estágio pode durar no máximo dois anos ou até que o estudante conclua a graduação.

As inscrições ficam permanentemente abertas e os aprovados são convocados conforme a necessidade da instituição.

Serviço
Para participar do processo seletivo, é necessário enviar currículo em anexo para o e-mail jurirrj18@caixa.gov.br. Além disso, é importante que o candidato informe o local onde deseja estagiar: Rio de Janeiro, Campos, Niterói, Volta Redonda ou São João de Meriti.

Um negócio relativamente novo no mercado carioca já conquistou reconhecimento e identificação do público consumidor. Existente há quatro anos, a Casa do Biscoito pode ser encontrada na maioria dos bairros do Rio de Janeiro, totalizando cerca de 120 estabelecimentos comerciais em pleno funcionamento. Como resultado da popularidade da rede, a empresa já traçou novos planos para o segundo semestre de 2008: abrir, pelo menos, mais 25 pontos de venda.

De acordo com fundador e atual presidente da Casa do Biscoito, Reginaldo Duarte, o foco da expansão é a Zona Sul do estado. "Acho que até o fim do ano abriremos lojas nos bairros Ipanema, Leme, Gávea, Leblon, Jardim Botânico e Copacabana. A Zona Sul foi o último local que nós chegamos, porque nosso público alvo é a classe C. Por isso, começamos pela periferia e centro da cidade", explica.

Um resultado imediato ao crescimento da empresa é a geração de empregos. Segundo Duarte, cada unidade comercial conta com corpo funcional composto por cerca de oito pessoas. Dessa forma, a expansão da Casa do Biscoito vai gerar, aproximadamente, 200 oportunidades de emprego para os cargos de estoquista, repositor, operador de caixa, operador de loja, subgerente e gerente. Apesar disso, a empresa está investindo na contratação de consultoras, a fim de estreitar a relação da empresa com seus consumidores. Conforme explicou o presidente-fundador, a previsão é de que cada loja possua ao menos uma consultora. Com isso, serão abertas mais 120 frentes de emprego, totalizando, 320 vagas.

Para trabalhar na Casa do Biscoito, o único requisito estipulado é o ensino médio completo. Por isso, jovens que buscam o primeiro emprego contam com uma grande oportunidade. Além disso, a função de consultora é destinada a mulheres com idade superior a 40 anos, com ou sem experiência. Apesar das exigências profissionais serem poucas, a empresa valoriza algumas características pessoais. "Nós selecionamos muita gente nova que não precisa ter experiência, mas tem que ter vontade de trabalhar, ser honesto e ter caráter. É fundamental ter boa postura, educação e cordialidade, ainda mais para a função de consultora", descreve Reginaldo Duarte.

De acordo com a gerente de Recursos Humanos da empresa, Zilda Potenti, para trabalhar na Casa do Biscoito, os candidatos passam por uma série de etapas eliminatórias, como triagem curricular, entrevista com o RH, dinâmica de grupo e entrevista com os diretores. Segundo Zilda Potenti, os aprovados ainda passam por um treinamento antes de começar o trabalho. "Depois de aprovado, eu ainda faço um programa de integração com o candidato sobre a história da empresa, atendimento ao cliente e, posteriormente, ele passa por uma integração direto na loja", explica a gerente de RH.

Vale lembrar que todos os funcionários da Casa do Biscoito contam com a possibilidade de ascensão profissional. "Nós damos oportunidades aos funcionários que sentimos ter potencial, que começa a despontar na loja, mas o que observamos em primeiro lugar é a índole, o caráter, a atitude e, principalmente, a aptidão para crescer", destaca Reginaldo Duarte. O plano de carreira é destinado principalmente ao cargo de gerente de loja. "Nós não contratamos gerente, nós 'fazemos em casa'", afirma Duarte.

Em geral, a jornada de trabalho está de acordo com o horário comercial. A remuneração varia conforme o cargo de atuação e entre os benefícios estão café-da-manhã na empresa e premiações. A Casa do Biscoito tem crescido a uma média anual de 58% e conta com 45 associados que contribuem para a expansão da marca. Hoje, a rede não contrata franquias. As novas unidades são implantadas pelos já associados da empresa.

Serviço
Os interessados em trabalhar em uma das novas unidades da Casa do Biscoito devem cadastrar currículo no site, enviá-lo para o e-mail recab@globo.com.br, entregá-lo em qualquer unidade da empresa ou enviá-lo pelos Correios à Av. Dom Helder Câmara, 10.272, Cascadura, Rio de Janeiro.

A C&C se prepara para abrir mais uma loja de materiais de construção no estado. A unidade será inaugurada em Duque de Caxias, no mês de outubro. Somando-se às vagas disponíveis no momento, 117 profissionais serão selecionados para suprir a necessidade operacional da rede. Do total de oportunidades, 86 são para atuação na nova loja. Estudantes universitários também contam com chances de estágio.

As oportunidades são para exercício das funções de vendedor, operador comercial, conferente, auxiliar de depósito, encarregado comercial, gerente de loja, operador de empilhadeira, conferente, auxiliar de depósito e estagiários de ensino técnico em Edificações e de nível superior em Administração, Arquitetura, Engenharia Civil e Design.

Entre as ofertas disponíveis no momento estão as de operador de empilhadeira, em que os candidatos devem possuir vivência em operação de máquina a gás, além de certificado de conclusão de curso de empilhadeira e carteira de habilitação.

Aqueles que almejam o cargo de gerente devem cursar o ensino superior e comprovar vivência em comércio varejista. Os demais candidatos também devem ter experiência em suas respectivas funções, além de conhecimentos de informática e nível médio completo, com exceção dos profissionais que concorrem ao posto de auxiliar de depósito, que podem estar com o ensino médio ainda em curso.

As oportunidades de estágio em Administração são destinadas a alunos do segundo período com bons conhecimentos de informática. As demais ofertas de estágio são para atuação na área de Paginação, em que são obrigatórios conhecimentos de AutoCad. Podem concorrer universitários matriculados a partir do terceiro período do ensino superior ou estudantes do primeiro ano do ensino técnico. Os estagiários cumprem jornada semanal de atividades de segunda-feira a sábado.

A empresa oferece adicionais de vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida em grupo, plano de saúde e odontológico, convênio farmácia e bolsa de estudos.

Serviço
Os interessados devem enviar currículo com dados completos e pretensão salarial para o e-mail recrutamentorj@cec.com.br, mencionando o cargo pretendido no campo "assunto".

O Grupo Toque a Campainha, uma das principais empresas de móveis em atividade no Rio de Janeiro, seleciona profissionais para o Projeto Trainne. São oferecidas dez vagas para atuação nos bairros de Copacabana, Tijuca, Barra, Oswaldo Cruz, Inhaúma, Pilares, na capital, e os municípios São João de Meriti, São Gonçalo e Piratininga. As inscrições podem ser realizadas até o dia 18 de julho.

Estão aptos a participar profissionais que possuem ensino médio completo, conhecimento de informática, disponibilidade de horário e experiência com vendas. Também é necessário que os candidatos possuam interesse pelo ramo de decoração, dinâmica, pró-atividade e boa comunicação. Além disso, a empresa busca trainees que gostem de lidar com metas e desafios.

O processo seletivo será formado por três etapas: entrevista coletiva, dinâmica e entrevista individual. Todas serão realizadas na matriz da empresa, localizada no bairro de Inhaúma. Os contratados participarão de treinamento para capacitação sobre técnicas de vendas, atendimento e sistema utilizado pela empresa, entre outros.

Além da remuneração, que é comissionada, os novos funcionários da Toque a Campaninha têm direto a benefícios como cesta básica, convênio farmácia, plano odontológico, plano de saúde, vale-transporte e uniforme. A jornada de trabalho é de 44 horas semanais, variando entre loja de shopping, com carga horária de seis hora, e lojas de rua, com oito horas. Os interessados devem enviar currículo no corpo do e-mail, até o dia 18 de julho, informando o título "Vendedor" no campo assunto.

Serviço
rh@toqueacampainha.com.br

O Hospital Universitário Pedro Ernesto (HUPE) está com inscrições abertas para o Concurso de Estágio na área de Enfermagem. São oferecidas 68 vagas para enfermeiro e 162 para técnicos de enfermagem. As inscrições ficam abertas até o dia 18 de julho e podem ser feitas pela internet, no site da instituição, onde também pode ser encontrado o edital.

Para concorrer, é preciso estar formado em uma das categorias, estar com a carteira do Conselho Regional de Enfermagem regularizada e efetuar o pagamento da taxa de inscrição, no valor de R$20. Os candidatos são submetidos a prova objetiva no dia 3 de agosto. O gabarito do concurso fica disponível no dia 12 do mesmo mês. Há ainda a possibilidade de entrar em contato por telefone.

Serviço
site: www.cepuerj.uerj.br; telefone: (21)2587-5172.

A Petrobras Distribuidora está com inscrições abertas até 15 de setembro para o Programa de Estágio, que oferece oportunidades para estudantes de níveis médio e superior. As inscrições devem ser feitas pelo site www.br.com.br.

O estágio terá duração de 12 meses improrrogáveis, com exceção dos estágios de direito, que poderão ser prorrogados por mais 12 meses.

Os horários do estágio são de segunda a sexta, das 8h às 12h ou das 13h às 17h, totalizando quatro horas diárias. Podem haver pequenas alterações no horário do estágio de acordo com as características regionais.

Para se candidatar a uma vaga de estágio na Petrobras Distribuidora é preciso ser maior de 16 anos; para estudantes de nível superior, estar cursando os dois últimos anos ou 4 quatro últimos semestres, exceto estudantes dos cursos tecnológicos, que devem estar cursando o último ano ou dois últimos semestres; para estudantes de nível médio profissionalizante, estar cursando os dois últimos anos ou quatro últimos semestres.

Para aqueles que concluíram o curso, é possível realizar o estágio na companhia, desde que a instituição de ensino informe que o estágio é condição indispensável para obtenção de certificado ou diploma; estar matriculado em um dos cursos em que a companhia oferece estágio.

Os candidatos podem ser convocados para uma entrevista de seleção, na medida em que surgem vagas para o curso em questão. Podem também ser solicitadas a realização de pequenas tarefas para avaliação de determinadas habilidades.

Os candidatos aprovados na seleção deverão apresentar toda a documentação solicitada (declaração escolar, cópia e original do documento de identidade, do CPF e do comprovante de residência, CTPS, atestado médico, uma foto 3x4, cópia do documento de identidade e do CPF do responsável se for menor de 18 anos).

Os candidatos que não forem selecionados nas entrevistas permanecem cadastrados e poderão ser convocados em uma nova oportunidade. Os candidatos de nível médio permanecem no cadastro durante dois anos após a conclusão do curso, desde que haja necessidade de cumprimento de carga horária de estágio. Os candidatos de nível superior permanecem no cadastro até a conclusão do curso.

Os candidatos cadastrados devem, sempre que necessário, atualizar suas informações, preenchendo novamente todos os seus dados. Nesses casos, a primeira data de inscrição será mantida.

Os estagiários de nível médio recebem bolsa de R$ 186,78; auxílio-refeição de R$ 220,34 (R$ 10,20 por dia); duas passagens por dia (referente a uma passagem de ida e outra de volta, com os valores praticados no Centro da cidade; seguro de acidentes pessoais.

Já os de nível superior recebem bolsa de R$ 280,17; auxílio-refeição de R$ R$ 220,34 (R$ 10,20 por dia); duas passagens por dia (referente a uma passagem de ida e outra de volta, com os valores praticados no Centro da cidade) e seguro de acidentes pessoais.

Em cada novo período de inscrição, poderá haver alteração no rol de cursos para os quais são oferecidos estágio, com a inclusão de alguns e a exclusão de outros.Veja aqui a lista de cursos atualizada.

A Prefeitura do Rio de Janeiro abriu concurso público para 100 vagas ao cargo de professor I – ciências. O salário é de R$ 1.032,58, além de bônus cultura de R$ 92,19 e auxílio-transporte de R$ 92,40 (veja aqui o edital).

Os candidatos devem ter licenciatura plena em ciências, ciências biológicas ou história natural, com habilitação apostilada no diploma.

As inscrições serão recebidas entre as 10h do dia 8 de julho até às 23h59 do dia 20 de julho somente via Internet, através de requerimento específico disponível no site www.rio.rj.gov.br/concursos. A taxa é de R$ 60,00.

As informações referentes a data, horário, tempo de duração e local de realização da prova estarão disponíveis, oportunamente, no site www.rio.rj.gov.br/concursos.

A Work Able, empresa  que atua no segmento de promoções, está com um grande número de oportunidades de emprego em aberto. A empresa dispõe de 90 vagas para o cargo de promotor de vendas, cuja atuação é no Rio de Janeiro. Dessa forma, profissionais da área interessados em ingressar no mercado de trabalho carioca devem se apressar, já que a companhia contrata em caráter de urgência.

As chances de trabalho para a função são destinadas a profissionais dos sexos masculino e feminino. Alguns pré-requisitos estipulados pela empresa são experiência como promotor em mercado e boa fluência verbal. É fundamental que os candidatos tenham conhecimentos práticos na área, já que a Work Able não oferece treinamento. As vagas são para início imediato.

As etapas que compõem o processo seletivo são apenas triagem curricular e entrevista na empresa de promoções. Os candidatos que se encaixarem no perfil e forem aprovados na entrevista serão diretamente encaminhados à requisitante que ficará responsável pela conclusão do processo admissional.

A jornada de trabalho a ser cumprida pelos contratados será de 44 horas semanais (o equivalente a oito horas diárias) e a remuneração estabelecida pela contratante é de R$504. Os trabalhadores ainda recebem benefícios como vale-transporte (conforme relatório), vale-refeição e plano de saúde. A Work Able está no mercado há 17 anos, com sede em São Paulo e filiais no Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Curitiba. Atualmente, a empresa conta com 3.500 colaboradores.

Serviço
Para efetuar a inscrição, os interessados devem comparecer à sede da Work Able, na sexta-feira, dia 4, preferencialmente no turno da manhã. O endereço é Rua Amoroso Costa, 149, Tijuca, Rio de Janeiro. Os candidatos também podem entrar em contato com a empresa pelo telefone (21) 2208-7512.

Profissionais em busca de uma oportunidade de emprego devem estar atentos à chegada do mês de julho, que vem com grandes ofertas de trabalho temporário no Rio de Janeiro, devido ao crescimento do turismo na cidade. Os setores que dispõem de mais vagas são o comercial, incluindo gastronômico e de supermercados, e hoteleiro.

A Talento World Consultoria Empresarial seleciona profissionais para o preenchimento de cerca de 200 vagas, distribuídas entre os cargos de auxiliar de atendente, repositor, fiscal patrimonial e operadora de caixa. Com a abertura de uma nova filial de uma grande empresa no setor de supermercado, também há novas oportunidades na área de nutrição, para atuação em refeições industriais. A consultoria também oferece vagas para camareira, diarista, garçom, primeiro cozinheiro, segundo cozinheiro, auxiliar de serviços gerais, cumim, vigia, copeira, saladeira, ajudante de cozinha e almoxarife.

Para a função de auxiliar de atendente, o profissional deve ter idade entre 40 e 55 anos. Geralmente, é exigido que o candidato possua nível fundamental completo. Algumas ocupações, como auxiliar de atendende e operadora de caixa necessitam de profissionais com o nível médio completo. Todos os cargos citados oferecem possibilidade de efetivação.

Já a New Idea Serviços Temporários tem disponíveis mais de 60 vagas para vendas no Rio e em Niterói e 30 vagas para os demais cargos. As funções são de vendedor (de linha branca, de linha marrom, de informática, de celular/ digitais e de portáteis). Há também seleção de candidatos para as funções de demonstradora, promotora e supervisor na área de vendas e varejo.

Todos os candidatos da área de vendas devem ter nível médio completo e experiência no segmento. Após três meses de atuação no cargo pretendido, os profissionais passam a ter direito a plano de saúde e odontológico.

Os interessados na ocupação de promotor não precisam ter experiência, tendo em vista que a empresa contratante oferece um treinamento para a execução do trabalho. Para este cargo, é preciso que o candidato tenha nível médio completo.

A Boa Gente Assessoria em Recursos Humanos também oferece oportunidades de emprego. São 183 vagas direcionadas às funções de copeira de refeitório, ajudante (de cozinha, de estoque de alimentos e de açougue), confeiteiro, primeiro e segundo cozinheiro, estoquista de alimentos, motorista habilitado na categoria D, cozinheiro líder e encarregado de restaurante. Com exceção da última função mencionada, que exige nível fundamental completo, os interessados nas demais ocupações devem possuir nível fundamental completo ou incompleto para efetuar as inscrições.

Por fim, a Better Plus Consultoria Empresarial seleciona 88 vagas para as funções de auxiliar de serviços gerais, vendedor de diversos segmentos, ajudante de caminhão e caixa. Para a maioria das funções, é preciso nível médio completo e experiência na área.

Serviço
Os interessados devem se inscrever de acordo com o método das respectivas consultorias. Na New Idea, os candidatos devem comparecer com documentos e uma foto 10X15 ou 3x4 para cadastro, na Rua Rosa e Silva, 137, no Grajaú, Rio de Janeiro. Para inscrição na Better Plus, os interessados devem entregar currículo na Av. Rio Branco, 81, 15º andar, Centro, Rio de Janeiro, e especificar a vaga pretendida. Já na Boa Gente, o profissional deve comparecer com currículo e carteira, na Av. Graça Aranha, 81, 2° andar, Rio de Janeiro, das 8h às 16h. As vagas oferecidas pela Talento World estão disponíveis para cadastro no site <www.talentoworld.com.br>

A Walter's Coiffeur, rede voltada para beleza e estética, seleciona profissionais para oportunidades de emprego em unidades do Rio de Janeiro. Os cargos com oferta são os de cabeleireiro, manicura, auxiliar de cabeleireiro e esteticista.

Os locais de atuação dos profissionais selecionados são os bairros de Copacabana, Botafogo, Leblon, Ipanema, São Conrado, Barra da Tijuca, Bangu, Del Castilho, Vicente de Carvalho, Vila Isabel, Tijuca, e as cidades de Niterói e São João de Meriti.

Estão aptos a participar do processo seletivo candidatos que possuem experiência na atividade de interesse. A empresa não exige nível de escolaridade específico dos profissionais. Os inscritos são avaliados por meio de entrevistas com o setor de Recursos Humanos da Walter's.

Os selecionados recebem salários e benefícios compatíveis com os aplicados no mercado por empresas de mesmo porte. Características como concentração, boa dicção, criatividade, responsabilidade com as atividades e comprometimento com os valores da empresa são valorizadas durante o processo seletivo.

Serviço
Os interessados devem comparecer, munidos de currículo, ao Centro Técnico do Walter's Coiffeur, localizado na Av. Nossa Senhora de Copacabana, 664, bloco 1, 9° andar, Galeria Menescal, Copacabana. A empresa disponibiliza o telefone (21) 3208-4000 para contato.

A rede de lanchonetes Rei do Mate foca, neste segundo semestre, seus planos de expansão no Rio de Janeiro. Estão previstas até outubro, dez novas unidades em diversas regiões do estado. Como a estimativa de contratações por loja é de seis a oito funcionários, deverão ser gerados de 60 a 80 postos de trabalho.

Todos os pontos de vendas já estão confirmados, nos seguintes locais: Laranjeiras, Praça XV (Centro do Rio), Caxias Shopping (Duque de Caxias), Shopping da Gávea (Gávea), Guadalupe, Recreio Shopping (Recreio dos Bandeirantes), Top Shopping (Nova Iguaçu), Terminal Niterói (Niterói), Rua da Alfândega (Centro) e São Pedro da Aldeia.

As futuras vagas envolvem os cargos de atendente e encarregado. Para concorrer, é preciso ter o ensino médio completo. Não é necessário possuir experiência. Residir próximo ao local de trabalho conta pontos na hora da seleção. Além disso, devem fazer parte do perfil de um funcionário Rei do Mate, características como simpatia, boa comunicação, ótimo atendimento ao cliente e vontade de crescer.

O processo seletivo é composto por dinâmica de grupo, provas de Português e Matemática e entrevista individual. Se a loja contratar com caráter de urgência, o processo pode ser limitado a uma entrevista. Após a seleção, os candidatos são submetidos a aprendizado nas unidades. A duração do treinamento é de dez dias, e, nele, os profissionais aprendem sobre a preparação dos produtos e o atendimento adequado aos clientes.

A jornada de trabalho a ser cumprida é de 44 horas semanais, referente a um salário compatível com este segmento de mercado. A rede também fornece vale-transporte e benefícios como refeição na loja e convênio médico, este último, dependendo da unidade.

O Rei do Mate completa 50 anos em 2008, com 233 lojas em operação, quatro lojas próprias, 229 franqueadas e cerca de 2 mil funcionários. A rede, que mudou recentemente seu logotipo, interior das unidades e mobiliário, pretende alterar seu cardápio em breve e fechar o ano com 260 unidades no país.

Serviço
Os interessados nas futuras vagas do Rei do Mate devem cadastrar currículo no site www.reidomate.com.br, no link "Trabalhe Conosco".

Para quem trabalha na rede hoteleira, o mês de julho significa muito trabalho e grandes oportunidades de emprego. Em função da alta temporada na área de turismo, a rede de Hotéis Othon contrata cerca de 90 profissionais para atuação em uma das diversas da empresa na cidade do Rio de Janeiro. Entre os cargos disponíveis, estão os de ajudante de cozinha, auxiliar de rouparia, camareira, commis (auxiliar de garçom), garçom, manobrista, servente, recepcionista e telefonista.

Para concorrer a uma das oportunidades operacionais na rede hoteleira, os candidatos precisam ter entre o ensino fundamental e médio completo. Para o cargo de camareira, por exemplo, basta ter ensino fundamental, enquanto, para o de garçom, é preciso ensino médio. Além disso, para as posições que pressupõem contato direto com cliente, como as de recepcionista e telefonista, é fundamental que o profissional possua Inglês fluente. Como o segmento é bastante dinâmico, a Rede Othon valoriza trabalhadores que sejam proativos, atualizados com as práticas do mercado, tenham postura, sejam gentis e apresentem desenvolvimento contínuo.

As etapas que compõem o processo seletivo são triagem curricular, entrevista e avaliação psicológica e técnica (prática). Vale lembrar que após o recrutamento, os admitidos são encaminhados a um treinamento, a fim de adquirir conhecimento sobre o padrão e procedimentos de atendimento da empresa. Todo o processo de aprendizagem é coordenado pelo supervisor da área.

A Hotéis Othon S/A oferece ao seu corpo funcional um plano de carreira estruturado. De acordo com a gerente de Recursos Humanos Corporativa, Cristina Alves, é comum a empresa fazer recrutamento interno. "Nos hotéis Othon existe um encarreiramento. É comum fazermos processos seletivos internos, pois há a preferência por profissionais da empresa para a ocupação de cargos administrativos e gerenciais", afirma. No entanto, para ascender profissionalmente, além de apresentar bons resultados, os profissionais devem ter, no mínimo, seis meses de atuação na área.

Em geral, a jornada de trabalho é de sete horas diárias por turno. Os contratados recebem benefícios como assistência médica e odontológica, seguro de vida, alimentação no local e convênio com cursos de idiomas para aprimoramento da Língua Inglesa, além de vale-transporte. O currículo dos candidatos que não são convocados para a seleção é armazenado em um banco de dados para futuras oportunidades.

Serviço
Os interessados devem cadastrar currículo no site www.portalothon.com.br.

A Habitcasa, empresa que  presta serviços na área de consultoria de imóveis, investe na composição do seu quadro funcional. A empresa contrata 200 consultores autônomos de vendas para oportunidades imediatas. No entanto, a companhia prevê atingir um quadro de 400 funcionários em até três meses, o que enfatiza seu plano de expansão no Rio de Janeiro.

Para concorrer a uma vaga, os interessados devem possuir, basicamente, o ensino médio completo. Além disso, é preciso apresentar características pessoais como vontade de crescer, disposição, interesse no desenvolvimento do trabalho, fluência verbal e boa comunicação. É fundamental que os candidatos não possuam experiência na área, já que o diferencial da companhia é o treinamento oferecido aos recém-contratados.

O setor imobiliário vive um momento de grande crescimento e, conseqüentemente, participação direta na economia nacional. Em função disso, a companhia tem o objetivo de fidelizar o público de classe média através da prestação de serviços de consultoria. De acordo com o departamento de Recursos Humanos da Habitcasa, o destaque da companhia diz respeito à diferenciação que é estabelecida entre os serviços de corretagem e consultoria, já que é comum o cliente não conhecer todas as possibilidades de financiamento e produtos disponíveis.

Dessa forma, os recém-contratados passam por um treinamento de integração, a fim de adquirir conhecimento sobre a dinâmica do mercado, e outro sobre expertise em vendas, mais específico para a área de atuação em questão. O processo seletivo é baseado apenas em triagem curricular e entrevista, a fim de avaliar o perfil psicológico dos candidatos.

A remuneração dos consultores autônomos é baseada em comissões estabelecidas sobre o valor geral da venda. Dependendo do incorporador e do empreendimento, tal valor é de aproximadamente R$2 mil. Não é possível estipular a jornada de trabalho, já que o trabalho é autônomo.

A Habitcasa é uma empresa do grupo Lopes, uma das mais renomadas companhias do setor imobiliário. A Lopes possui mais de 70 anos de experiência, está presente em 12 estados brasileiros e, atualmente, mais de dois milhões de pessoas residem ou trabalham em imóveis comercializados pela empresa.

Serviço
Os interessados devem encaminhar currículo para o e-mail sabrina.habitcasa@yahoo.com.br.

A Companhia Siderúrgica  Nacional (CSN), multinacional brasileira e um dos maiores complexos siderúrgicos da América Latina, seleciona profissionais de diversas áreas para compor seu quadro funcional. A empresa dispõe de, aproximadamente, 12 oportunidades de emprego para atuação no Porto de Itaguaí, no Rio de Janeiro.

Os cargos com oferta são os de analista imobiliário sênior; analista de tecnologia de informação pleno e sênior; engenheiro de operações júnior, pleno e sênior; engenheiro de manutenção júnior, pleno e sênior; engenheiro especialista; e analista de operações portuárias júnior, pleno e sênior. De maneira geral, os interessados devem possuir formação superior em área correlata, domínio do Pacote Office e Inglês intermediário.

Para a função de analista imobiliário sênior, por exemplo, é fundamental que os candidatos possuam disponibilidade para viagens, experiência em contratos imobiliários e noções de tributação, custo e orçamento. Já para analista de TI sênior, é indispensável que os profissionais tenham conhecimentos de SAP BW e SAP Portal. O domínio de técnicas de gerenciamento de projetos, metologia de desenvolvimento de sistemas e conceitos de informática também são desejáveis.

O processo seletivo é composto por uma série de etapas, entre elas triagem curricular, testes específicos (dependendo da área) e exame médico. Após o recrutamento, os recém-admitidos ainda passam por um programa de integração, a fim de conhecer a empresa e sua forma de atuação no mercado de siderurgia. Em seguida, passam por treinamentos específicos relativos à área de interesse.

Vale lembrar que a CSN oferece oportunidades para o desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional, o que resulta no estabelecimento de um plano de carreira estruturado. A jornada de trabalho varia conforme o cargo. Os selecionados recebem benefícios como Programa de Participação nos Resultados, plano de saúde, previdência prova e vale-refeição.

Com capacidade de produção anual de 5,6 milhões de toneladas e cerca de 16 mil empregados, a CSN concentra suas atividades em siderurgia, mineração e infra-estrutura. O aço da CSN está presente em diversos segmentos, entre os quais se destacam o Automotivo, Construção Civil, Embalagem, Linha Branca e OEM, fornecidos para clientes no Brasil e no Exterior.

Serviço
Para se candidatar a uma das vagas de engenheiro ou analista de operações portuárias, os interessados devem encaminhar currículo para <rhporto@csn.com.br>. Para as demais oportunidades, é preciso cadastrar currículo no site <www.csn.com.br>, no link "Recursos Humanos", em seguida, "Vagas em aberto".

Duas grandes empresas do segmento de engenharia contratam estudantes dos níveis técnico e superior para o preenchimento de 65 oportunidades de estágio. Alunos das carreiras de Engenharia Mecânica, Engenharia Civil ou de curso técnico em Eletrotécnica podem concorrer a uma chance de adquirir experiência na futura profissão antes da formação acadêmica.

Para participar do processo seletivo, os alunos devem possuir, em geral, conhecimento do Pacote Office e estar entre o sétimo e o nono período da faculdade. Apenas para cinco chances na área de Engenharia Mecânica, é necessário ter vivência na área industrial ou de usinagem, Inglês intermediário, ser usuário de AutoCad e informática e estar entre o quinto e oitavo período. A área de atuação é de apoio ao desenvolvimento das atividades relacionadas ao segmento.

O processo seletivo, que está sob a responsabilidade do Grupo Seres, consiste na realização de testes de Português, Matemática, Raciocínio Lógico e Inglês; dinâmica, momento em que são apresentadas as empresas contratantes; avaliação comportamental, referente à realização de uma entrevista por competência; e entrevista técnica com o gestor da área requisitante.

Após o recrutamento, os novos estagiários ainda passam por um treinamento, resumido a uma ambientação quanto ao espaço empresarial, com duração de uma semana. Vale lembrar que, para todas a oportunidades, há a possibilidade de efetivação. Por isso, é fundamental que os contratados alcancem bons resultados e desenvolvimento. A duração do estágio pode variar de seis meses a dois anos.

A jornada a ser cumprida pelos estagiários varia entre quatro e seis horas diárias flexíveis, para que sejam adequadas ao período de estudo. Os estudantes recebem benefícios como bolsa-auxílio no valor de R$800 (podendo variar conforme o período de estudo) mais vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica.

Serviço
Para concorrer a uma chance de estágio, os interessados devem enviar currículo para o e-mail fernada.pantoja@gruposeres.com.br ou efetuar cadastro no site.

A Walter's Coiffeur, rede voltada para beleza e estética, seleciona candidatos a oportunidades de emprego no Rio de Janeiro. Os locais de atuação dos profissionais selecionados são os bairros de Copacabana, Botafogo, Leblon, Ipanema, São Conrado, Barra da Tijuca, Bangu, Del Castilho, Vicente de Carvalho, Vila Isabel, Tijuca, na capital, e os municípios de Niterói e São João de Meriti.

Os cargos com oferta são os de cabeleireiro, manicure, auxiliar de cabeleireiro e esteticista. Para participar do processo seletivo, os interessados devem ter experiência na atividade de interesse. Os inscritos são avaliados por meio de entrevistas com o setor de Recursos Humanos da Walter's.

Os interessados devem comparecer, munidos de currículo, ao Centro Técnico do Walter's Coiffeur, ou entrar em contato pelo telefone.

Serviço
Endereço: Av. Nossa Senhora de Copacabana, 664, bloco 1, 9° andar, Galeria Menescal, Copacabana; telefone: (21) 3208-4000.

A C&C, empresa do segmento de materias para reforma e construção, abre 31 vagas de emprego imediatas e outras duas oportunidades de estágio em paginação. Algumas das ofertas são destinadas a contratação de portadores de necessidades especiais. Os candidatos devem possuir experiência e ensino médio completo.

A maioria das chances é para as funções de vendedor e operador comercial. As duas atividades contabilizam 25 vagas. Os demais cargos requisitados são os de operador de empilhadeira, conferente e auxiliar de depósito. Podem concorrer às vagas de estágio, estudantes de ensino técnico em Edificações ou universitários das carreiras de Arquitetura, Engenharia Civil e Design. Os alunos de nível superior devem cursar, pelo menos, o terceiro período da faculdade. Outras exigências são conhecimentos em AutoCad e disponibilidade de horário de segunda a sábado. A jornada diária de atividades é de cinco horas.

Para as vagas de emprego, os interessados devem ter experiência específica em suas áreas de atuação. Os operadores de empilhadeira precisam ter vivência em operação de máquina a gás, além de certificado de conclusão de curso de empilhadeira e carteira de habilitação. Aos demais profissionais são necessários conhecimentos de informática.

Os vendedores devem apresentar atuação anterior em vendas no segmento de materiais de construção; os operadores comerciais podem ter experiência nas áreas de atendimento, serviços de atendimento ao cliente, caixa ou reposição; já os conferentes devem comprovar vivência em recebimento e conferência de mercadorias; e para a função de auxiliar de depósito a exigência é de conhecimentos práticos em carga, descarga e separação de mercadorias.

Os profissionais selecionados são alocados nas lojas da C&C na cidade do Rio de Janeiro ou no depósito central da empresa. Os novos colaboradores têm direito a salário fixo, vale-transporte e benefícios de vale-refeição, seguro de vida em grupo, plano de saúde e odontológico, convênio farmácia e bolsas de estudo.

Serviço
Os candidatos devem enviar currículo com pretensão salarial para o endereço eletrônico recrutamentorj @cec.com.br. É preciso mencionar o nome do cargo pretendido no assunto do e-mail.

A Conesul recebe currículos para preenchimento de duas oportunidades, uma para estágio e outra para emprego. Há uma vaga para estudantes que estejam cursando a partir do primeiro módulo do ensino técnico na área de Administração ou de Contabilidade. A contratante oferece bolsa-auxílio de R$485,48 mais vale-transporte.
O candidato precisa ter bons conhecimentos em informática, capacidade de adaptação, dinamismo e organização. Além disso, a empresa procura estudantes do turno da noite, com disponibilidade para estagiar de segunda a sexta-feira, das 10h às 16h. Os interessados devem enviar currículo por e-mail à consultoria, com o assunto Técnico / Contabilidade.

A outra vaga é destinada a profissionais que concluíram o curso superior de Análise de Sistemas. O requisito é possuir conhecimentos em modelagem UML, linguagem de desenvolvimento (Java J2EE, SQL e Java, EJB 3, JPA, Structs, AJAX, PHP e JBoss) e banco de dados (Oracle e MySQL). Nesse caso, o currículo, com pretensão salarial, deve ser enviado por e-mail com o assunto Analista de Sistemas.

Serviço
e-mails: paula@conesul.org; conesulrj@conesul.org

O mês de julho chega aumentando as ofertas de trabalho temporário no Rio de Janeiro, devido ao crescimento do turismo na cidade. Os setores que dispõem de mais vagas são os de comércio, gastronômico e hoteleiro. No momento, empresas selecionam para 561 oportunidades.

A Boa Gente Assessoria em Recursos Humanos está com 183 vagas direcionadas às funções de copeira de refeitório, ajudante (de cozinha, de estoque de alimentos e de açougue), confeiteiro, primeiro e segundo cozinheiro, estoquista de alimentos, motorista habilitado na categoria D, cozinheiro líder e encarregado de restaurante. Os candidatos devem ter ensino fundamental incompleto ou completo.

Já a New Idea Serviços Temporários tem disponíveis mais de 60 vagas para vendas no Rio e em Niterói e 30 vagas para outras áreas. As funções disponíveis são as de vendedor (de linha branca, de linha marrom, de informática, de celular/ digitais e de portáteis). Há também seleção de candidatos para as atividades de demonstradora, promotora e supervisor na área de vendas e varejo. Os candidatos da área de vendas devem ter nível médio completo e experiência no segmento. Após três meses de atuação no cargo, os profissionais passam a ter direito a plano de saúde e odontológico. Os interessados na atividade de promotor não precisam ter experiência, tendo em vista que a contratante oferece treinamento. Para este cargo, é preciso que o candidato tenha nível médio completo.

A Talento World Consultoria Empresarial seleciona profissionais para o preenchimento de cerca de 200 vagas. Destaque para os cargos de auxiliar de atendente, repositor, fiscal patrimonial e operadora de caixa. A consultoria também oferece vagas para camareira, diarista, garçom, primeiro cozinheiro, segundo cozinheiro, auxiliar de serviços gerais, cumim, vigia, copeira, saladeira, ajudante de cozinha e almoxarife. Há ainda ofertas para a área de nutrição, para trabalho com refeições industriais. Para a função de auxiliar de atendente, o profissional deve ter idade a partir de 40 anos e ensino médio completo, mesma escolaridade exigida para os fiscais patrimoniais, repositores e operadoras de caixa.

A Better Plus Consultoria Empresarial seleciona para 88 vagas nas funções de auxiliar de serviços gerais, vendedor de diversos segmentos, ajudante de caminhão e caixa. Para a maioria dos cargos, é preciso nível médio completo e experiência na área.

Os interessados devem se inscrever nas consultorias. Na New Idea, os candidatos devem comparecer com documentos e uma foto 10x15 ou 3x4. As inscrições da Better Plus devem ser feitas na própria consultoria. Já na Boa Gente, o profissional deve comparecer com currículo e carteira à, das 8h às 16h. As vagas oferecidas pela Talento World estão disponíveis para cadastro no site.

Serviço
Endereços: New Idea: Rua Rosa e Silva, 137, Grajaú, Rio de Janeiro; Better Plus: Av. Rio Branco, 81, 15º andar, Centro, Rio de Janeiro; Boa Gente: Av. Graça Aranha, 81, 2° andar, Rio de Janeiro; site Talento World: www.talentoworld.com.br

A Mundivox, empresa prestadora de serviços de rede, acesso à internet e hospedagem, inscreve para 36 oportunidades de emprego e estágio no Rio. Os interessados em participar da seleção devem encaminhar currículo pelos Correios.

As ofertas de emprego são para os cargos de eletricista, técnico de instalação, analista (de negociação predial e de configuração de redes) e consultor comercial. Já os estudantes podem concorrer às vagas de estágio caso cursem as carreiras de Administração ou Informática.

Caixa Postal 6586, CEP 20030-970.

A Clínica de Repouso Valência, em função da ampliação de seu espaço físico, está com 300 oportunidades de emprego na área de saúde. A área de atuação dos profissionais selecionados é a de atendimento ambulatorial, nas especialidades de Angiologia, Cardiologia, Dermatologia, Ortopedia ou Pediatria.

Os candidatos podem, inclusive, ser recém-formados. Os candidatos passam por uma triagem de currículos, seguida de uma dinâmica de grupo. É válido lembrar que por se tratar de uma área que envolve contato com o público, é preciso que os profissionais tenham boa dicção, assim como habilidade para se comunicar e se relacionar socialmente. A carga horária é flexível. 

Os interessados devem comparecer, com currículo e documentação completa, à Clínica de Repouso Valência, das 8h às 17h, de segunda a sexta-feira. O prazo de inscrições é o dia 31 de julho.

Serviço
Rua Cândido Benício, 1538, Praça Seca, Jacarepaguá, Rio de Janeiro.

Com o objetivo de aumentar a participação no segmento de transporte público, a Viação Santa Maria está em pleno processo de expansão. A empresa aumentou sua frota em 30 ônibus e, conseqüentemente, recruta 100 profissionais para atuação como motorista. Os interessados devem entregar currículo na sede da companhia, às 8h.

Os requisitos para o cargo de motorista são carteira de motorista categoria "D" e documentação em dia. Não há limite para idade para o exercício do cargo e, para trabalhar na Viação Santa Maria, também não é preciso possuir experiência, já que a companhia oferece treinamento intensivo. De acordo com o diretor da empresa, Paulo Valente, uma característica pessoal é imprescindível: calma.

O processo seletivo é composto por entrevista com o setor de Recursos Humanos, testes psicológicos, teste de direção e exame médico. Os aprovados são diretamente encaminhados ao treinamento, cuja duração varia conforme a adaptação do profissional, assim como o tempo de experiência com veículos grandes. Conforme explicou o diretor da empresa de coletivos, os mais adaptados levam até dez dias, enquanto os profissionais com menos experiência levam cerca de um mês.

De acordo com o Sindicato das Empresas de Ônibus do Município do Rio de Janeiro (Rio Ônibus), há uma grande demanda por profissionais desta área. Segundo Paulo Valente, um dos motivos que pode ser apontado é o custo para a troca da carteira de motorista da habilitação "B" para a "D". Dessa forma, para evitar este problema, a Viação Santa Maria elaborou um plano diferencial. "Nós financiamos a troca de habilitação. Até contratamos profissionais com habilitação "B" para o cargo de cobrador e ele fica em treinamento até adquirir experiência para trocar a carteira", explica.

A empresa oferece benefícios como assistência médica e odontológica, convênio com  auto-escola e-farmácia, cesta básica e seguro de vida, entre outros. A remuneração média líquida para a função de motorista é de R$1.200.

Serviço
Estrada Coronel Pedro Correia, 140, Curicica, Jacarepaguá, Rio de Janeiro.

A Sinaf Seguros oferece oportunidade de emprego para início imediato. O cargo disponível é o de técnico em atendimento ao cliente. Para concorrer, os candidatos devem possuir ensino médio completo, conhecimentos em informática, experiência em telemarketing, além de boa dicção.

Os selecionados ficam responsáveis pelo atendimento telefônico, oferecendo informações e esclarecendo dúvidas. O local de trabalho é São Cristóvão. A empresa oferece remuneração que varia de R$1.035 a R$1.170 mais benefícios como vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida e auxílio-babá.

Os interessados devem encaminhar currículo por e-mail indicando o nome do cargo no campo assunto.

Serviço
rh@sinaf.com.br

O setor de call center abre essa semana 850 novas oportunidades de emprego. As vagas são para o cargo de operador de telemarketing ativo em uma grande empresa do segmento, que possui filias em Niterói, São Gonçalo e Baixada Fluminense.

Podem concorrer candidatos com idade mínima de 18 anos e ensino médio completo. Vivência na função não é pré-requisito, porém aqueles que não possuem experiência de, pelo menos, três meses em vendas pessoais, devem apresentar certificado de conclusão de curso de operador de telemarketing.

O recrutamento é feito com auxílio da consultoria Casa do Profissional, que aplica processo seletivo composto por análise curricular, dinâmica de grupo, avaliação de voz e testes escritos. A seleção é feita com a intenção de identificar nos candidatos as características necessárias para atuação na área de teleatendimento, tais como boa fluência verbal, capacidade de argumentação e habilidade para trabalhar em equipe.

Todas as etapas da seleção ocorrem em um único dia. Na data agendada para o processo, é preciso comparecer com documentação completa, que é necessária no caso de contratação.

As oportunidades são para início imediato, embora as inscrições fiquem abertas até a terceira semana de julho. Os selecionados exercem jornada de trabalho diária de seis horas, podendo ser no período da manhã ou da tarde. Para efetivação do contrato, os candidatos devem apresentar carteira de identidade, CPF, comprovante de inscrição no PIS, título de eleitor e carteira de trabalho. Os profissionais do sexo masculino precisam levar também certificado de reservista. Os interessados nas oportunidades devem comparecer à Casa do Profissional ou entrar em contato por telefone para obter orientações.

Serviço
Endereço: Av. Presidente Vargas, 542, sala 1.003, Centro, Rio de Janeiro; telefone: (21)2203-2919.

A Neoris, consultoria global de negócios e tecnologia da informação, investe na contratação de profissionais. A empresa está focada no aumento do seu corpo funcional em 30%, a fim de reforçar sua estrutura no Brasil. Dessa forma, a companhia dispõe de 50 oportunidades de emprego para consultor, sendo 25 delas para atuação no Rio de Janeiro.

Conforme explicou a gerente de Recursos Humanos da Neoris, Carmen Fritzsche, para concorrer a uma chance, os interessados devem saber lidar com tecnologia, por isso é importante possuir uma boa formação técnica. Também é desejável que os profissionais tenham formação superior em área correlata. De maneira a incentivar a formação acadêmica dos funcionários que ainda fazem faculdade, a Neoris os aloca em escritórios específicos para facilitar a conclusão do curso.

Além disso, segundo Carmen Fritzsche, não é preciso possuir experiência, no entanto, é fundamental que os candidatos apresentem determinadas características pessoais que contribuam para o bom desenvolvimento do trabalho. "Ser proativo, saber trabalhar em equipe, ter iniciativa e, principalmente, postura de consultor são características muito consideradas pela empresa", explica.

A seleção dos consultores é realizada através de uma série de entrevistas. Entre as etapas, estão entrevista com o setor de Recursos Humanos, entrevista técnica, entrevista com gerente e, por fim, com o diretor da área.

De acordo com Carmen Fritzsche, a consultoria de TI realiza, semestralmente, uma série de treinamentos in company, seja para aprendizado da atividade como para reciclagem. No entanto, para a ocorrência de tal treinamento, é necessário que haja o estabelecimento de três situações: interesse do profissional, estratégia da empresa e necessidade em função de novos projetos. Além disso, de acordo com o desenvolvimento dos trabalhadores, é possível crescer na empresa. "A Neoris possui um plano estruturado, com avaliação periódica de desenvolvimento. O profissional tem que demonstrar potencial, ele tem que fazer por ele mesmo", afirma Carmen.

A jornada de trabalho é de oito horas diárias, que variam conforme o cliente com que o consultor trabalha. Os benefícios oferecidos pela Neoris são assistências médica e odontológica, seguro de vida, bônus anual e vale-refeição. Os interessados devem cadastrar currículo no site, no link "Carees" e, em seguida, em "Send your resume".

Serviço
www.neoris.com

A construtora Calper seleciona profissionais para oportunidades de emprego no Rio de Janeiro. As vagas são para início imediato e as inscrições podem ser feitas até o fim de julho. Os interessados em concorrer a uma chance devem encaminhar currículo por e-mail.

O cargo com oferta é o de técnico de edificações. Para concorrer, é necessário possuir nível técnico completo na área de atuação além de experiência em obras de infra-estrutura e urbanização. O local de trabalho é o bairro do Recreio dos Bandeirantes. Os selecionados atuam em horário comercial. Os salários e benefícios devem ser combinados com a empresa.

O processo seletivo terá início com triagem de currículo. Os candidatos avaliados que estiverem dentro de perfil exigido pela empresa contratante deverão aguardar para agendamento de entrevista.

Há 13 anos no mercado, a construtora Calper atua em edifícios residenciais e obras para o governo no estado do Rio de Janeiro. Atualmente, a companhia emprega, aproximadamente, 300 profissionais.

Serviço
livia.carvalho@calper.com.br

A empresa do segmento tabagista Souza Cruz oferece 20 vagas em seu programa de trainee. Podem concorrer universitários ou recém-formados em qualquer carreira, conforme afirma a coordenadora de recrutamento e seleção da empresa, Nathália Gomes. É essencial que os candidatos tenham disponibilidade para mudanças.

Os candidatos devem ter concluído a graduação a partir de dezembro de 2006 ou ter previsão de formatura para dezembro deste ano. Além disso, é preciso ter fluência em Inglês. De acordo com a coordenadora de recrutamento e seleção da empresa, Nathália Gomes, a Souza Cruz oferece aos participantes do programa uma ótima oportunidade de consolidação de carreira. "O diferencial do nosso programa é que no fim todos os participantes são efetivados ao cargo de gerente", revela Nathália Gomes, acrescentando que o programa tem duração total de um ano e meio.

A Souza Cruz oferece benefícios como cesta-básica, plano de saúde e odontológico, previdência privada e reembolso na apresentação de recibos de farmácia. Os interessados dentro do perfil devem efetuar inscrição até a primeira semana de setembro, mês em que começa a realização do processo seletivo, composto por etapas de prova on-line, dinâmica de grupo, painel com estudo de caso e entrevista com os diretores da empresa.

Nathália Gomes ressalta o perfil dos futuros trainees. "Buscamos nos futuros profissionais determinação, responsabilidade e conhecimento. Valorizamos o trabalho em equipe , boa comunicação, interesse , iniciativa e motivação para aprender sempre", ressalta a coordenadora de recrutamento e seleção.

A cada seis meses, a participação dos profissionais no programa é avaliada.

Durante o tempo de treinamento, são apresentadas áreas da empresa como Recursos Humanos, Marketing (logística, vendas e trader), Jurídico, Industrial, Fumo, Assuntos Corporativos e Tecnologia da Informação. Para intensificar o aprendizado, também são aplicadas ações on-the-job, palestras e participação em projetos.

A empresa Souza Cruz é subsidiária da British American Tobacco, que comercializa marcas de cigarro em 180 países do mundo, desde 1903. No Rio de Janeiro, a Souza Cruz atua em todo o ciclo do produto, desde a produção e processamento de fumo até a sua fabricação e distribuição. Sua cadeia produtiva inclui 40 mil produtores agrícolas familiares e mais de 225 mil pontos-de-venda atendidos diretamente pela companhia. Os candidatos em ingressar no Programa de Trainees deve cadastrar currículo no site da empresa, no link "Carreiras"

Serviço
www.souzacruz.com.br

O Departamento de Ensino e Pesquisa do Exército abriu 119 vagas para o curso de formação de oficiais na área de medicina, farmácia e odontologia. Os candidatos devem ter nível superior, ter menos de 37 anos até 1º de março de 2009 (início do curso de formação), estatura mínima de 1,60m para o sexo masculino e 1,55m para o sexo feminino (veja aqui o edital).

Para a área médica são 97 vagas: anestesiologia (10), cancerologia (2), cardiologia (8), cirurgia geral (8), clínica médica (15), dermatologia (5), ginecologia-obstetrícia (4), medicina intensiva (8), neurologia (5), oftalmologia (2), ortopedia/traumatologia (10),
pediatria (5), proctologia (2), psiquiatria (5), radiologia (6) e urologia (2).

Na área de farmácia são 10 vagas: 8 para farmacêutico bioquímico e 2 para farmacêutico químico industrial.

Na área de odontologia são 12 vagas: cirurgia e traumatologia buco-maxilo-faciais (2), endodontia (2), odontopediatria (2) endodontia (2), periodontia (2) e prótese dentária (2).

As inscrições vão de 8 a 31 de julho. O candidato deverá enviar no período, via Sedex, a documentação exigida no edital, que está no site www.essex.ensino.eb.br. A taxa é de R$ 100.

O processo seletivo terá exame intelectual, inspeção de saúde, exame de aptidão física e revisão médica e comprovação dos requisitos biográficos exigidos aos candidatos.

O exame intelectual será no dia 28 de setembro.

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou o edital de abertura do concurso para preenchimento de 700 vagas de agente censitário a serem distribuídas em todos os estados e o Distrito Federal. O cargo, de nível médio, terá gratificação de R$ 600,00, além de auxílio-alimentação e auxílio transporte, assim como férias e 13º salário (veja aqui o edital).

Serão 665 vagas de ampla concorrência e 35 destinadas aos portadores de necessidades especiais. A jornada de trabalho será de 40 horas semanais. Os serviços serão prestados pelo prazo máximo de 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período. Os contratos terão vigência de 30 dias, podendo ser prorrogados por igual período, condicionados à necessidade de trabalho.
As inscrições podem ser feitas pelo site www.consulplan.net, entre a 0h de 22 de julho até as 23h59 de 13 de agosto, ou através das agências credenciadas dos Correios em todo o Brasil listadas no edital, entre os dias 31 de julho e 13 de agosto. A taxa de inscrição é de R$ 14,50.

Os agentes trabalharão na atualização de mapas municipais, mapas cadastrais e croquis dos setores censitários da base territorial, bem como do cadastro de endereços.

A prova está prevista para o dia 21 de setembro, das 14h às 18h, com questões de português, geografia, raciocínio lógico, noções de informática e conhecimentos gerais. Os gabaritos serão divulgados no dia 22 de setembro.

Os locais das provas serão divulgados no site www.consulplan.net a partir do dia 4 de setembro.

Serão oferecidas vagas para 492 cidades, sendo que São Paulo, Minas Gerais e Bahia são os estados que possuem mais cidades atendidas por este processo seletivo (veja aqui a relação de cidades).

Os resultados finais serão divulgados no dia 15 de outubro. As contratações ocorrerão a partir de outubro.