Rio Oportunidades

Publicada em:30/9/2008 12:02

A rede de lojas de roupas, Sandpiper seleciona candidatos para vagas temporárias para o período de Natal. Essa é a época mais forte do ano para as contratações temporárias. Com a chegada das festas de fim de ano, as empresas começam a se preparar para o aumento das vendas. São oferecidas cerca de 400 oportunidades, distribuídas por lojas em diversas cidades do país. Desse total, cerca de 250 são referentes a lojas no Rio de Janeiro. Os interessados têm até o fim de novembro para efetuar inscrição.

O maior número de vagas é para o cargo de vendedor, porém, há chances também para as funções de caixa, estoquista, fiscal e auxiliar de loja. De maneira geral, para concorrer a uma chance, é preciso ter idade superior a 18 anos, experiência na função e disponibilidade de horário. É desejável que os candidatos estejam cursando o nível superior.

A seleção terá início pela triagem de currículos. Os aprovados participarão de entrevista e dinâmica de grupo. Candidatos que apresentarem características como facilidade de relacionamento, dinamismo, proatividade e fluência verbal serão valorizados no momento do recrutamento. Aqueles que forem selecionados para trabalhar na Sandpiper deverão iniciar as atividades em dezembro. Ao ingressarem na empresa, os profissionais receberão treinamento de acordo com a função.

A empresa contratante oferece salário compatível com o aplicado no mercado, além de vale-transporte e tíquete-refeição. Os vendedores recebem também comissão sobre as vendas. A jornada de trabalho é de seis horas por dia. A marca nasceu em 1982. Hoje, a Sandpiper conta com lojas distribuídas pelas cidades de Campinas (SP), Rio de Janeiro (RJ), Brasília (DF), Florianópolis (SC), Belém (PA), Fortaleza (CE) e Vitória (ES), entre outras. No estado fluminense, as lojas estão localizadas em Campos, Macaé, Niterói, Búzios, Teresópolis, Volta Redonda e Rio de Janeiro.

Serviço
Os interessados em fazer parte da equipe Sandpiper devem entregar currículo na loja mais próxima de sua residência ou efetuar cadastro no site da empresa. O endereço é www.sandpiper.com.br.

Publicada em:30/9/2008 12:00

A Toulon, empresa do segmento de roupas masculinas, já está com o processo seletivo aberto para contratação temporária de profissionais em função das festas de fim de ano. A rede de lojas, que estima um aumento em vendas de 15% em relação ao mesmo período do ano passado, oferece 349 oportunidades de emprego na cidade do Rio de Janeiro e na região do Grande Rio.

No estado, a empresa possui 24 lojas, na capital e outros municípios, como Niterói, no Grande Rio; e Nova Iguaçu, São João de Meriti e Caxias, na Baixada Fluminense. Do total, 274 chances são destinadas ao cargo de vendedor, sendo 175 para profissionais do sexo feminino e 99 do sexo masculino. A rede seleciona ainda para as funções de auxiliar de vendas, com 40 vagas, e auxiliar de serviços gerais (boys), com 35 oportunidades.

Os interessados no cargo de vendedor devem ter idade mínima de 18 anos, nível médio completo e, preferencialmente, nível superior em curso. É desejável conhecimento de idioma estrangeiro, como o Inglês, principalmente para quem vai trabalhar nas lojas localizadas na Zona Sul da capital carioca. As exigências para as funções de auxiliar de vendas e de serviços gerais são idade a partir de 16 anos e ensino médio em curso.

Os candidatos passam por um processo de seleção que consta de entrevistas individuais e atividades de grupo (dinâmicas e testes). Os selecionados são submetidos a um treinamento no escritório e na própria loja de atuação. De acordo com o assistente de Recursos Humanos da empresa, Narciso Assis Junior, é fundamental que os interessados tenham dinamismo e disponibilidade de horário. "O ritmo é acelerado, por isso o profissional deve apresentar uma boa disposição para trabalhar", afirma.

O contrato tem duração de 30 dias e pode ser renovado por mais 60. A previsão é de que as atividades sejam iniciadas em dezembro. No entanto, há possibilidade de antecipação para os meses de outubro e novembro. Normalmente, 20% do quadro extra-Natal da Toulon é efetivado.

Serviço
Os interessados devem entregar currículo com foto em qualquer uma das lojas da rede até o dia 15 de novembro. Alguns dos endereços são: Zona Sul: Av. Nossa Senhora de Copacabana, 970, loja B/C, Copacabana; Zona Norte: Norte Shopping: Av. Suburbana, 5.474, loja 710/711 PS, Del Castilho; Zona Oeste: Rua Viúva Dantas, 60, loja B, Campo Grande; Centro: Rua Gonçalves Dias, 66. Os demais endereços estão disponíveis no site www.toulon.com.br.

Publicada em:30/9/2008 11:59

A Checklist, empresa especializada no vestuário feminino, seleciona jovens para preenchimento de 50 oportunidades de emprego temporárias no Rio de Janeiro. Os cargos com oferta são os de vendedora, caixa, boy e estoquista. Além das vagas disponíveis para o período de fim de ano, a rede também cadastra currículo para futuras seleções, devido à expansão prevista. A empresa planeja inaugurar cinco novas lojas até o fim deste ano e mais 15 ao longo de 2009. Os locais ainda não foram definidos, porém a meta é atuar nas principais capitais do Brasil.

Para os cargos de vendedora, caixa e boy, é necessário ter concluído o ensino médio. Já para atuar como estoquista, o requisito é ter o ensino fundamental completo. Além disso, os candidatos devem ter idade mínima de 18 anos. Algumas características pessoais são valorizadas no perfil dos candidatos, como, por exemplo, dinamismo, iniciativa, boa fluência verbal, bom relacionamento interpessoal, comprometimento e responsabilidade.

A remuneração varia de acordo com o cargo. Com exceção das vendedoras, que trabalham em sistema de comissão, os contratados recebem salário fixo. Caixas ganham R$640, estoquistas, R$531 e, boys, R$500. Os benefícios oferecidos são vale-transporte e lanche no local. Vale lembrar que, devido à rotatividade que geralmente há em lojas, existe grande chance de efetivação e crescimento. A carga horária é de seis horas por dia.

As etapas do processo seletivo são diferenciadas para cada função. No entanto, todos os candidatos passam pelas etapas de entrevista individual com representantes do Recursos Humanos da empresa e entrevista individual com a gerente da loja. As candidatas ao cargo de vendedora passam também por uma dinâmica de grupo. Já aquelas que querem atuar como caixa devem passar por testes específicos. A Checklist oferece treinamento para as aprovadas nas funções de vendedora e caixa.

Presente no mercado da moda desde 1999, a Checklist possui hoje 14 pontos de vendas próprios mais três franquias. A marca está presente no Rio de Janeiro (RJ), Petrópolis (RJ), Fortaleza (CE) e Juiz de Fora (MG).

Serviço
Para se candidatar a uma das oportunidades de emprego na Checklist, os interessados devem enviar currículo para o e-mail rh@checklist.com.br ou entregá-lo em uma das lojas. Os endereços podem ser consultados no site www.checklist.com.br.

Publicada em:30/9/2008 11:58

As festas de fim de ano são uma grande oportunidade para o comércio expandir suas vendas. Atenta ao crescimento do setor varejista durante este período, a Kik Calçados abre seleção para a contratação de 180 temporários. Os profissionais vão atuar nas unidades da rede, localizadas nos municípios de Nova Iguaçu, São Gonçalo, Itaboraí, Niterói e Rio de Janeiro.

Para suprir as necessidades de extra-Natal, a rede vai contratar para os cargos de vendedor, caixa e auxiliar de operações. Para concorrer, é preciso ter nível médio completo e disponibilidade de horário. Para as funções de vendedor e caixa, é exigido também experiência no atendimento ao público. Para auxiliar, este requisito é um diferencial no momento da seleção. Características como dinamismo, vontade de trabalhar e interesse são valorizadas pela empresa.

Os candidatos vão passar por triagem de currículos, dinâmica de grupo e entrevista com o setor de Recursos Humanos. Os contratados atuarão em horário comercial e contarão com salário compatível com o praticado no mercado, além de vale-transporte.

Segundo a analista de Recursos Humanos da Kik Calçados, Renata Miranda, a empresa possibilita aos temporários grandes chances de efetivação em uma das unidades. "O aproveitamento dos profissionais contratados exclusivamente para as festas de fim de ano é de aproximadamente 70%. Dois gerentes comerciais da rede começaram como temporário de extra-Natal", explica, ressaltando que, após a efetivação, os novos funcionários passam a receber plano de saúde e odontológico.

Serviço
Os interessados devem deixar currículo em uma das unidades da Kik Calçados. Os endereços são: Rio de Janeiro: Campo Grande - West Shopping, 1° piso, e Rua Cel. Agostinho, 63; Bangu - Bangu Shopping - lojas 112B e 114; Vicente de Carvalho - Carioca Shopping, 1° piso; Bonsucesso - Praça das Nações, 220, e Rua Cardoso de Morais, 39; Penha - Rua dos Romeiros, 112; Madureira - Av. Ministro Edgard Romero, 52; Nova Iguaçu: Top Shopping - 1º piso; Itaboraí: Av. 22 de Maio, 5.713; Niterói: Centro - Rua São João, 11, lojas 3 e 4, e Rua Visconde do Rio Branco, 341; Icaraí - Rua Gavião Peixoto, 144; São Gonçalo: Alcântara - Rua João de Almeida, 30, e Rua Alfredo Backer, 810; Rodo - Av. 18 do Forte, 27.

Publicada em:30/9/2008 11:57

A rede de pizzarias Parmê contrata 80 profissionais para atuação em unidades de Copacabana, Botafogo e Largo do Machado, na Zona Sul, Tijuca e Vila Isabel, na Zona Norte, e Barra da Tijuca, na Zona Oeste. Os candidatos podem concorrer aos cargos de atendente de balcão (30 vagas), auxiliar de serviços gerais (20), atendente de salão (20), cumim (1), operador de teleatendimento (2), recepcionista (4) e caixa (3).

Em geral, a rede exige que os profissionais tenham ensino fundamental completo, disponibilidade para atuação no horário noturno e que residam próximo às unidades que oferecem as oportunidades. Um requisito que varia de acordo com a função é a idade. Para cumim, recepcionista e caixa, é preciso ter entre 18 e 40 anos; para atendente de balcão, operador de teleatendimento e auxiliar de serviços gerais, de 18 a 45 anos; e atendente de balcão, de 18 a 35 anos. Para os cargos de atendente de balcão e auxiliar de serviços gerais, não é necessário possuir experiência.

Os contratados passarão por treinamento de ambientação e nas próprias lojas, de acordo com a atividade exercida. Os profissionais terão direito a vale-transporte e plano de saúde e salários a partir de R$460. A Parmê exige que os candidatos apresentem documentação completa na entrevista.

Serviço
Os interessados devem enviar currículo para recrutamento@parme.com.br ou entregá-lo na Rua João Rodrigues, 85, São Francisco Xavier, Rio de Janeiro, de segunda a quinta-feira, das 8h30 às 11h.

Publicada em:30/9/2008 11:56

A Procuradoria Geral do Município do Rio de Janeiro abre inscrições para a prova de seleção de Estágio Forense. Os interessados têm até o dia 5 de outubro para efetuar inscrição, mediante pagamento de taxa de R$30.

Podem participar estudantes universitários que cursem a partir do sexto semestre da carreira de Direito. No momento da inscrição,  é imprescindível que o candidato informe o número de seu CPF. A taxa deve ser paga até o dia 29 de setembro.

Os candidatos serão avaliados por meio de uma prova objetiva. Os locais, a data e o horário da realização da prova serão publicados no Diário Oficial do Município e divulgados no site da Prefeitura. A avaliação envolverá questões sobre Direito Civil e Constitucional e Teoria Geral do Processo. Os estudantes deverão chegar ao local de prova com uma hora de antecedência.

Serão considerados aprovados os candidatos que alcançarem, no mínimo, metade de pontos do total da prova. O resultado final do processo seletivo será divulgado por edital, publicado no Diário Oficial e disponibilizado no site do órgão responsável.
Os estagiários receberão bolsa-auxílio no valor de R$547,74, por uma carga horária de 25 horas semanais. Os estagiários selecionados irão atuar na Câmara Municipal ou na Procuradoria Geral do Município. No ato da convocação, os estudantes deverão cursar, no mínimo, o sétimo período da faculdade de Direito e, em hipótese alguma, poderá ter concluído o curso de graduação.

Serviço
Os estudantes que têm interessse em participar da seleção para Estágio Forense devem efetuar inscrição no site da Prefeitura até o dia 5 de outubro. O endereço eletrônico é www.rio.rj.gov.br/concursos.

Publicada em:30/9/2008 11:55

A franquia paulista Interactive Desenvolvimento Pessoal, especializada em educação, obteve no primeiro semestre de 2008 faturamento três vezes maior que o mesmo período do ano passado. Por esse motivo, está em processo de expansão e pretende inaugurar mais 12 unidades até o fim do ano, sendo pelo menos seis no Rio de Janeiro.

Segundo o diretor de franchising da rede, Flavio Quintela, com as inaugurações, serão criados cerca de 140 empregos. Cada unidade costuma gerar vagas para os cargos de secretária, professor e para a área de vendas.

Quem deseja se candidatar a uma das vagas de secretária ou na área de vendas deve ter boa comunicação e ensino médio completo. Para exercer a atividade de secretária, é preciso ainda conhecimento de informática e de noções de administração. Já para as funções na área de vendas, os candidatos devem apresentar dinamismo, experiência e conhecimento de telemarketing. Os professores devem ter excelente comunicação, experiência na área pedagógica, dinamismo e criatividade. Também é desejável que tenham ensino superior completo.

Entre as atribuições das secretárias, estão as de atendimento ao público, serviços de arquivo e auxílio à organização dos treinamentos. Os profissionais de vendas exercem funções de atendimento ao público, telemarketing e visitas a clientes. Já os instrutores aplicam as aulas e os treinamentos.

A Interactive faz treinamento com os franqueados, dando-lhes diretrizes sobre o processo seletivo, entretanto, cada unidade tem liberdade para trabalhar de acordo com as suas necessidades. Os selecionados também passam por treinamento, que varia de 16 a 40 horas. O salário é combinado no ato da contratação e os selecionados recebem, além do vale-transporte, vale-refeição e cursos gratuitos na empresa. Os profissionais também têm chances de crescimento. Cada franquia monta o plano de carreira que mais achar adequado.

A Interactive pretende chegar ao final de 2008 com 20 unidades em todo o Brasil. As próximas inaugurações acontecerão em Madureira, Centro, Maracanã, Campo Grande, na capital, e nos municípios de Niterói e São Gonçalo.

Serviço
Os interessados devem enviar currículo para o e-mail interactive@interactivebrasil.com.br.

Publicada em:30/9/2008 11:53

A Star Soft, empresa no ramo de indústria de software, oferece 46 oportunidades de emprego e trainee para a cidade do Rio de Janeiro. As vagas são para os cargos de consultor e executivo de contas. Para trainee, as vagas são para a função de consultor. O início das atividades é imediato.

Para concorrer às chances de emprego, os candidatos devem possuir nível superior completo. Para as ofertas de trainee, os estudantes devem ter formação superior ou previsão de formatura para dezembro de 2008 ou julho de 2009. Além disso, a Star Soft requer que os candidatos ao cargo de consultor tenham experiência em implementação de sistemas de gestão empresarial. Para o cargo de executivo de contas, a empresa exige experiência em vendas de software de gestão empresarial e conhecimentos de informática. É desejável, ainda, domínio de Inglês ou Espanhol.

Características como liderança, comprometimento, responsabilidade e espírito de trabalho em equipe são valorizadas durante a seleção. O processo seletivo é composto por entrevista com responsáveis de cada setor, testes específicos e entrevista com o diretor responsável por cada área. A empresa oferece treinamento de uma semana, baseado na capacitação comercial e de vendas dos recém-contratados. Além disso, a Star Soft oferece um plano de carreira, por meio de bônus no salário mais valorização do profissional com promoções de cargo.

A jornada de trabalho é compatível com o horário comercial. Os selecionados recebem vale-transporte ou valor em cima da quilometragem e benefícios como assistência médica e vale-refeição. O valor da remuneração varia de R$1 mil a R$1.500, para os trainees e, de R$1.500 a R$2.800, para as demais funções.

Serviço
Os interessados devem enviar currículo para rhstarsoft@starsoft.com.br.

Publicada em:30/9/2008 11:52

A SuperVia, especializa da no setor de transportes, está com inscrições abertas para o curso de maquinista. A empresa realiza periodicamente a própria formação dos seus condutores, tendo em vista que a especialização de maquinistas habilitados a conduzir trens não é um curso comum no mercado.

Os candidatos devem ter idade entre 25 e 35 anos, nível médio completo, e, preferencialmente, conhecimentos de informática (Pacote Office básico) e de Inglês. As etapas do processo seletivo, de caráter eliminatório, são provas (de Português, Redação, Raciocínio Lógico e Atualidades), pesquisa de previsibilidade de comportamento, fonoaudiologia, testes psicológicos, entrevista individual e exame admissional.

O curso tem a duração de 16 meses e é constituído por módulos práticos e teóricos, com avaliações periódicas e eliminatórias. Os módulos são de sinalização, condução, equipamentos, regulamento operacional e segurança, entre outros.

A cada módulo, os profissionais passam por avaliações periódicas, e aqueles que apresentam um desempenho acima da média são contratados pela empresa e passam de maquinista júnior a maquinista pleno. O valor da remuneração durante o treinamento é de R$1.131 mais benefícios como cesta básica e auxílio-creche.

Serviço
Os interessados devem preencher formulário no site da empresa www.supervia.com.br.

Publicada em:30/9/2008 11:51

A Viação Vila Real, empresa de transporte urbano de passageiros, seleciona para o preenchimento de 50 oportunidades de emprego. As vagas estão divididas entre os cargos de motorista sênior e motorista júnior. Os contratados atuam na cidade do Rio de Janeiro. Em ambos os casos, podem concorrer candidatos de qualquer nível de escolaridade, desde que possuam carteira de habilitação categoria D. A função de motorista sênior exige experiência na função.

O processo seletivo da Viação Vila Real é composto pelas seguintes etapas: avaliação das carteiras de trabalho e de habilitação, testes (prático e psicológico), entrevista, exames médicos e avaliação funcional (avaliação de ficha pelo setor de Recursos Humanos e pela direção da empresa).

Os selecionados são submetidos a treinamento de adequação às normas da empresa. A duração depende do desempenho apresentado pelo funcionário. Durante a capacitação, a contratante oferece ajuda de custo, que consta de vale-transporte e lanche.

Os funcionários recebem remuneração compatível com a aplicada no mercado e benefícios como convênio com farmácias e óticas, cesta básica e plano de saúde. Os contratados ainda contam com a oportunidade de concluir os estudos em aulas oferecidas dentro da própria empresa. A jornada de trabalho é de oito horas diárias.

Serviço
Os interessados em participar da seleção devem comparecer à Viação Vila Real, às segundas, quartas ou sextas-feiras, das 7h às 8h, munidos de carteiras de trabalho e habilitação. O endereço é Rua João Vicente, 933, Bento Ribeiro, Rio de Janeiro.

Publicada em:30/9/2008 11:50

A AGM Logística e Guarda de Documentos seleciona para preencher uma oportunidade de emprego no cargo de mecânico de empilhadeiras. Para concorrer, o candidato deve ter ensino fundamental completo, cursos na área, conhecimentos de empilhadeiras GLP/ Gasolina, Diesel e elétricas, de eletricidade automotiva e experiência em manutenção de máquinas pesadas.

Para se candidatar, os interessados devem enviar currículo por e-mail ou para o endereço da AGM Logística e Guarda de Documentos, aos cuidados dos Recursos Humanos.

Serviço
e-mail: rh@agmlogistica.com.br; endereço: Rua Pedro Ernesto, 120, Gamboa, Rio de Janeiro, CEP 20220-350

Publicada em:25/9/2008 14:00

O Hotel Caesar Park Ipanema está com três oportunidades de estágio e duas de emprego em aberto para atuação no Rio de Janeiro. As vagas de estágio são destinadas a universitários de Psicologia, Nutrição e Administração e a profissionais para o cargo de auxiliar de serviços gerais.

Os graduandos que desejam ingressar no mercado de trabalho através do Hotel Caesar Park Ipanema devem cursdar graduação a partir do quinto período e é desejável que os estudantes de Psicologia tenham estagiado anteriormente na área de Recrutamento e Seleção. Já para as chances de emprego, o único requisito é possuir ensino médio completo.

Os interessados devem enviar currículo para o e-mail <treinamento.cprj@caesarpark.com.br> ou entregá-lo na portaria de serviço do hotel, localizado à Rua Maria Quitéria, s/n (esquina com Avenida Vieira Souto, 460, Ipanema), mencionado a vaga de interesse.

Publicada em:25/9/2008 13:59

A Aquamar, rede de lojas de moda feminina, seleciona profissionais para oportunidades de emprego imediatas e temporárias. No total, são oferecidas 70 vagas, sendo 20 efetivas e 50 temporárias. A empresa recruta candidatas para as funções de auxiliar de vendas, vendedora, caixa, subgerente e gerente de loja.

Para os cargos na área de vendas, é preciso ter concluído o ensino médio e não é necessário possuir experiência, representando, dessa forma, uma boa oportunidade para aqueles que estão em busca do primeiro emprego. Já para os cargos de gerência, experiência no varejo é um requisito.

As selecionadas para trabalho temporário iniciam as atividades em outubro, a fim de cobrir férias, podendo ter contrato prorrogado até o período de Natal. As demais vagas são para início imediato.

A seleção consta de triagem curricular, seguida de dinâmica de grupo com o departamento de Recursos Humanos e prova de redação. As candidatas às oportunidades nas funções de gerência passam ainda por uma entrevista individual e prova situacional.

Aqueles que forem selecionados para ocupar os cargos de auxiliar de vendas e caixa receberão o piso do varejo. Já as vendedoras, subgerentes e gerentes serão comissionadas. A empresa oferecerá ainda bônus salarial para as universitárias de qualquer carreira, visando ao incentivo à cultura. Ao ingressarem nas lojas contratantes, as funcionárias serão treinadas em serviço pelo grupo gerencial.

A jornada de trabalho para a equipe de vendas é, de segunda a sábado, divida em dois turnos, das 10h às 16h ou das 16h às 22h. Aos domingos e feriados, é feita uma escala, com uma folga remunerada durante a semana.

A rede possui unidades no Barra Shopping, Norte Shopping, Shopping Grande Rio, Madureira Shopping, Shopping Carioca, West Shopping, Shopping Tijuca, Top Shopping, Center Shopping, Recreio Shopping, Shopping Via Parque, Shopping Rio Sul, Ilha Plaza Shopping e Shopping Nova América.

Serviço
Os interessados em fazer parte da equipe Aquamar devem entregar currículo em uma das lojas ou efetuar cadastro no site
www.aquamar-rio.com.br. Os endereços das lojas podem ser consultados no mesmo site.

Publicada em:25/9/2008 13:58

O Cinemark Downtown seleciona candidatos para fazer parte de sua equipe de funcionários. Estão disponíveis 26 oportunidades de emprego para as áreas de atendimento ao cliente e atendimento de balcão. Os selecionados são distribuídos entre os seguintes setores: Snack Bar, Bilheteria, Usher e Cine Café.

Para se candidatar, os interessados devem cursar da oitava série do ensino fundamental ao terceiro ano do ensino médio. Além disso, a empresa busca candidatos que residam próximo ou no bairro de Santa Cruz, São Conrado, Rocinha ou Jacarepaguá, com disponibilidade para trabalhar quatro dias por semana das 16h às 1h. Vale lembrar que a empresa não exige experiência na área.

Os selecionados recebem R$1,97 por hora de trabalho, além de vale-transporte, lanche no local, carteira assinada e seguro de vida em grupo. Aqueles que atuam no Cine Café contam com remuneração fixa, de R$415. Durante o contrato, os funcionários passam por todas as áreas da empresa, ficando em média seis meses em cada uma. Os contratados podem participar de recrutamentos internos para os cargos de operador de projeção e gerente.

A seleção dos candidatos se dá através de quatro etapas. Os currículos recebidos são analisados e aqueles que atendem às necessidades da empresa são convocados para uma dinâmica de grupo. Em seguida, os candidatos passam por entrevista com o gerente da área e entrevista com o gerente geral. Antes do início das atividades, que está previsto para outubro, os contratados passam por treinamento.

Serviço
Os interessados em fazer parte da equipe de funcionários do Cinemark Downtown devem entregar currículo no cinema, de segunda a sexta-feira no horário comercial ou enviá-lo para o e-mail 79@cinemarkdowntown.com.br. O Cinemark Downtown fica na Av. das Américas, 500, Bloco 17, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro.

Publicada em:25/9/2008 13:57

As inscrições para o Programa de Estágio da Associação Fluminense de Reabilitação (AFR) estão abertas. A instituição oferece 240 oportunidades para estudantes de nível superior em Fisioterapia. Os estagiários atuam nos setores de Fisioterapia (Respiratória, Geral ou Neurológica Infantil) e Eletroterapia. O prazo para o cadastro é dia 15 de outubro.

Para concorrer, os candidatos devem estar entre o quinto e o sétimo período. O processo seletivo é composto por uma entrevista com o coordenador do Núcleo de Estudos e Pesquisas, Marcos Soares. Os candidatos têm a chance de escolher o setor no qual desejam atuar. No entanto, conforme o preenchimento das vagas, essa possibilidade diminui.

Os selecionados passam por uma etapa de treinamento durante o mês de dezembro. Os estagiários ficam em fase de observação, acompanhados por supervisores, para o conhecimento do setor. Após o treinamento, os estudantes iniciam o processo de atendimento em janeiro de 2009.

A AFR prioriza a efetivação dos estagiários, possibilitando um plano de carreira na associação. Além disso, a instituição possui reconhecimento no mercado na área de Fisioterapia. Com isso, a AFR oferece uma referência aos estudantes para seu crescimento profissional. A jornada de trabalho varia entre oito, 12 e 20 horas semanais, nos turnos da manhã ou da tarde, às segundas, quartas e sextas, às terças e quintas ou de segunda a sexta-feira.

Serviço
Os interessados devem efetuar cadastro no site www.afr.org.br ou pelo telefone (21) 2109-2626, ramais 228, 239 ou 245.

Publicada em:25/9/2008 13:56

O Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee) recruta aprendizes para o preenchimento de 150 oportunidades no programa Aprendiz Legal, do Governo Federal. As vagas são para o cargo de operador de telemarketing. As inscrições vão até dia 19 de setembro. As atividades começam em outubro.

Podem participar candidatos de ambos os sexos e idade entre 17 e 21 anos, com ensino médio completo ou em curso. Durante a seleção, será analisado a capacidade dos candidatos em trabalhar em equipe. O processo seletivo é composto por análise de currículos e dinâmica de grupo.

Os selecionados têm carteira assinada durante dois anos. Neste período, os aprendizes recebem treinamento uma vez por semana realizado pelo Ciee. Além disso, os integrantes do Programa Aprendiz Legal recebem salário de R$390, vale-transporte e benefícios como vale-lanche, assistência médica e seguro de vida. A jornada de trabalho é de oito horas diárias.

Criado a partir da Lei 10.097/2000, em dezembro de 2005, o Programa Aprendiz Legal desenvolve atividades compartilhadas com instituições sem fins lucrativos e empresas. A proposta é garantir a qualidade de formação profissional básica para os jovens.

Serviço
Os interessados devem efetuar inscrição na sede do Ciee, à Rua da Constituição, 67, Centro, Rio de Janeiro. Os candidatos devem levar identidade, CPF e declaração escolar. Além deste documentos, os homens devem apresentar certificado de reservista.

Publicada em:25/9/2008 13:55

Em função do aumento das vendas no comércio na época do Natal, a Espaço Fashion, grife carioca de moda feminina, oferece 120 vagas de emprego temporário. A rede, que no Estado do Rio de Janeiro conta com unidades na capital e em Niterói, aumentou em 40% o número de vagas ofertadas em relação ao mesmo período do ano passado, graças à expansão das lojas já existentes e à abertura de novas.

Os interessados contam com oportunidades nos cargos de vendedora, caixa, estoquista e auxiliar de loja. Para concorrer a uma vaga, é preciso que o candidato tenha experiência na função e ensino médio completo como escolaridade mínima. Não há restrição quanto a idade ou sexo do candidato, mas a rede dá preferência à contratação de profissionais do sexo feminino.

O processo seletivo varia para cada cargo. Em geral, a empresa realiza dinâmicas de grupo e entrevistas individuais com os candidatos. Os aprovados cumprem jornada de seis horas diárias de trabalho e contam com remuneração composta por salário fixo, premiações e benefícios. Os valores não foram divulgados, mas, de acordo com a empresa, são compatíveis com os aplicados no segmento.

Os contratados devem iniciar as atividades nas lojas entre a segunda quinzena de novembro e o início de dezembro. O contrato vai até o dia 31 de dezembro, mas aqueles que se destacam durante o período de extra-Natal contam com chances de efetivação.

A Espaço Fashion é uma grife de roupas e acessórios voltada ao público jovem feminino. Foi criada pelas irmãs Camila e Bianca Bastos e começou a conquistar as cariocas em 1997, na Babilônia Feira Hype. Em 1999, finalmente abriu sua primeira sala, que mais tarde se tornaria uma loja maior em Copacabana. Hoje, a rede conta com 18 lojas no Brasil - espalhadas pelas cidades do Rio de Janeiro e Niterói (RJ), São Paulo e Ribeirão Preto (SP), Belo Horizonte e Juiz de Fora (MG), e Salvador (BA) - e pretende abrir uma nova unidade em Porto Alegre (RS) ainda este ano.

Serviço
Os interessados em trabalhar na Espaço Fashion durante o período de extra-Natal devem efetuar cadastro no site www.espacofashionbrasil.com.br, no link "Contato", ou enviar currículo para o e-mail rh@espacofashion.com.br. Há também a opção de entregá-lo pessoalmente em uma das lojas da rede, cujos endereços podem ser conferidos no mesmo site.

Publicada em:25/9/2008 13:54

A rede de lojas de calçados Di Santinni seleciona candidatos para preenchimento de 3.700 oportunidades de emprego. As contratações, para o período de extra-natal, começam no início do mês de outubro. As vagas são para atuação no Rio e Grande Rio. Os cargos com oferta são os de operador de loja, vendedor, caixa e estoquista.

De maneira geral, os candidatos que desejarem disputar uma chance devem possuir, preferencialmente, o ensino médio completo e é imprescindível ter disponibilidade de horário. Para as funções de vendedor e caixa, exige-se experiência. Aqueles que quiserem ocupar as vagas nas atividades de operador de loja e estoquista não precisam possuir vivência no cargo, representando uma boa oportunidade para quem busca o primeiro emprego. Profissionais que apresentarem características como dinamismo, agilidade, simpatia, boa comunicação e bom trabalho em equipe serão valorizados no momento da seleção.

O processo seletivo tem início pela triagem de currículos. Os selecionados passam por uma entrevista com a gerência da loja. Ao ingressarem na empresa, os profissionais participam de um treinamento específico de acordo com a função em que irão atuar.

Segundo a encarregada do setor de Recursos Humanos da Di Santinni, Glaucia Costa, após o período do Natal, os funcionários têm grandes chances de efetivação na empresa. "Cerca de 60% dos colaboradores que trabalham no final do ano continuam conosco. Nos meses de fevereiro e março fazemos uma seleção interna para contratar os funcionários com melhor desempenho", revela.

Todos os funcionários podem contar com salário mais vale-transporte, direito garantido por lei. Aqueles que ocuparem a função de vendedor recebem ainda comissão pelas vendas. O horário de trabalho varia de acordo com a loja em que irão atuar, podendo ser de rua ou de shopping centers.

Serviço
Para fazer parte da equipe Di Santinni, os candidatos devem comparecer a uma das lojas da rede, de preferência perto de sua residência, levando currículo. O horário para a entrega é das 9h às 16h, e os endereços podem ser consultados no site da empresa.

Publicada em:25/9/2008 13:53

A Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro (PMERJ) abre inscrições para o Concurso de Acadêmicos Bolsistas do ano de 2009. São oferecidas 145 oportunidades de estágio remunerado para estudantes do ensino superior. Os interessados em participar do processo seletivo devem efetuar inscrições até o dia 30 de setembro, mediante pagamento de taxa no valor de R$40.

Podem participar do concurso universitários das carreiras de Biologia, Enfermagem, Farmácia, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Odontologia, Psicologia, Serviço Social, Medicina e Medicina Veterinária. Os alunos devem estar matriculados a partir do quinto semestre em instituição conveniada a PMERJ.

Os candidatos serão avaliados por meio de uma prova escrita. Para as áreas de Psicologia e Serviço Social, o processo seletivo incluirá ainda uma segunda fase, com aplicação de uma prova oral. No momento da inscrição, será entregue aos estudantes a bibliografia junto com o edital do concurso. As avaliações escritas ocorrerão no dia 19 de outubro, em horários diferentes de acordo com o curso.

O resultado final será divulgado no dia 24 de novembro no local de inscrição. O estágio terá duração de 11 meses, com início em 2 de fevereiro e término em 30 de dezembro de 2009. Os estagiários da área de Medicina terão carga horária de 24 horas semanais e estudantes das demais graduações 16 horas.

Serviço
As inscrições devem ser feitas, das 9h às 16h, no Hospital Central da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro. O endereço é a Rua Estácio de Sá, 20, 9º andar, Estácio, Rio de Janeiro.

Publicada em:25/9/2008 13:52

A Infinity Brazil, agência que seleciona e treina brasileiros para trabalhar em navios, realiza processo seletivo para preenchimento de 1 mil oportunidades de emprego. A empresa recruta mão-de-obra carioca para trabalhar em cruzeiros das seguintes companhias: Royal Caribbean, Costa Cruzeiros, Iberojet Cruzeiros e MSC Cruzeiros. As vagas devem ser preenchidas até o mês de dezembro.

Há diversos cargos disponíveis, nas seguintes áreas: restaurante, bar, serviço de quarto, limpeza, recreação e recepção. Para se candidatar a uma das oportunidades de trabalho a bordo, os interessados devem ter idade mínima de 18 anos, conhecimentos avançados do idioma Inglês e experiência na área de interesse. Vale lembrar que as companhias contratantes buscam pessoas determinadas, com facilidade de adaptação e interesse em conhecer novas culturas.

Os salários variam de acordo com o cargo ocupado. Em geral, os tripulantes recebem de US$600 a US$2 mil, além de benefícios como alimentação, dormitório e assistência médica.

A agência realiza a pré-seleção dos candidatos, que são encaminhados para as companhias de cruzeiro contratantes. Durante o processo seletivo, os candidatos passam pelas etapas de análise de currículo, entrevista pessoal e curso sobre vida a bordo. A entrevista consiste em análise de fluência em Inglês, teste psicológico e de conhecimentos específicos. Já o curso, que tem duração de dois dias, consiste em treinamento sobre a indústria marítima e a rotina a bordo, com o objetivo de facilitar a adaptação dos tripulantes ao trabalho em alto-mar.

Serviço
Os interessados devem se cadastrar no site da Infinity Brazil, www.infinitybrazil.com.br, até o dia 22 de setembro. A empresa disponibiliza o endereço eletrônico para sanar as dúvidas dos candidatos, com depoimentos de tripulantes.

Publicada em:25/9/2008 13:51

A Volkswagen Caminhões e Ônibus, empresa do segmento automobilístico, continua com seus planos agressivos de expansão. Para atender às demandas do mercado e aumentar a produção, a companhia inaugurou o terceiro turno de trabalho e o Centro Logístico da montadora no município de Resende, na região Sul do Estado do Rio de Janeiro. Devido ao crescimento, a Volkswagen vai contratar 500 profissionais até maio de 2009. As inscrições devem ser efetuadas até janeiro do ano que vem.

Para compor o quadro funcional do terceiro turno de trabalho, a empresa busca no mercado profissionais para os cargos de engenheiro, analista, montador e movimentador, para as áreas de limpeza, cozinha, administração e, principalmente, para a linha de produção, além de oportunidades de estágio.

Para concorrer a engenheiro, é preciso ser formado em Engenharia, ter Inglês avançado, conhecimentos em informática e de aplicativos específicos da área, registro no Conselho Regional de Administração, Arquitetura e Agronomia (Crea) e experiência de, pelo menos, dois anos em montadoras.

Para as oportunidades na função de analista, os candidatos devem possuir nível superior completo em Economia, Ciências Contábeis, Administração, Logística ou Sistemas de Informação, vivência de dois anos na área e Inglês avançado. Os cargos de movimentador e montador requerem a conclusão do ensino médio e conhecimento da área.

Os estudantes que desejarem participar do recrutamento para uma chance de estágio devem cursar o último ou penúltimo ano das graduações de Economia, Ciências Contábeis, Administração, Logística ou Sistemas de Informação.

O processo seletivo da empresa é composto por dinâmicas, entrevistas e treinamento, que tem duração de cerca de três meses. Os profissionais contratados cumprem jornada de trabalho de 40 horas semanais. O salário varia de acordo com a função, porém os benefícios oferecidos são alimentação, transporte, planos de saúde e odontológico e participação nos lucros e resultados. Os funcionários contam com plano de carreira, mas que são diferentes de acordo com o cargo.

O investimento global feito pela Volkswagem na fábrica de Resende é de R$1 bilhão, valor para o período de 2008 a 2012. Parte deste montante, cerca de R$36 milhões, foi destinado à construção do Centro Logístico. A cidade fluminense é o único lugar onde o processo produtivo é completo. As fábricas do México e da África do Sul preparam veículos que saem semi-preparados do Brasil.

Serviço
Os interessados devem se cadastrar no site www.vwcaminhoeseonibus.com.br

Publicada em:25/9/2008 13:50

A Walter’s Coiffeur, rede voltada para beleza e estética, seleciona profissionais para 130 oportunidades de emprego no Estado do Rio de Janeiro. Do total de vagas, 100 são destinadas à nova filial da empresa,  no Shopping Caxias, que será inaugurada no mês de novembro. As 30 chances restantes são voltadas para diversas unidades da rede espalhadas pelo estado.

Para o Shopping Caxias, a empresa oferece dez vagas para o cargo de recepcionista, dez para auxiliar de cabeleireiro, 30 para cabeleireiro, 32 para manicure, seis para estoquista, duas para copeiro, cinco para auxiliar de serviços gerais e oito para esteticista/ depiladora. Já as 30 oportunidades para as demais unidades da rede são somente para a função de manicure.

Os interessados nas vagas de manicure, auxiliar de cabeleireiro, cabeleireiro e esteticista/depiladora devem ter certificado para exercer a função. A exigência para as oportunidades de estoquista e recepcionista é ensino médio completo. Características como concentração, boa dicção, criatividade, responsabilidade com as atividades e comprometimento com os valores da empresa são valorizadas pelos recrutadores da rede.

As etapas do processo seletivo variam de acordo com o cargo. A empresa oferece vale-transporte, assistência médica, bolsa de 50% em cursos técnicos e comissão. Há 25 anos no mercado, a empresa conta atualmente com 14 unidades. A nova filial no Shopping Caxias é a 15ª.

Serviço
Os interessados devem enviar currículo para o e-mail mariana@waltercoiffeur.com.br ou comparecer ao Centro Técnico Walter’s Coiffeur, munidos de currículo e principais documentos, das 9h às 16h. O endereço é Av. Nossa Senhora de Copacabana, 664, bloco 1, 9° andar, Galeria Menescal, Copacabana, Rio de Janeiro.

Publicada em:18/9/2008 17:39

A Light, empresa de distribuição, comercialização e geração de energia elétrica, seleciona profissionais portadores de necessidades especiais para o preenchimento de 90 oportunidades de emprego em suas unidades no Estado do Rio de Janeiro. Os contratados atuam com atividades administrativas e de atendimento a clientes.

Para se candidatar, é necessário ter idade mínima de 18 anos e ensino fundamental completo. Além disso, a contratante busca profissionais proativos, dinâmicos e que tenham interesse em aprender e se desenvolver.

O processo seletivo da empresa é composto por etapas como triagem curricular, testes específicos, redação e dinâmica de grupo. Os aprovados passam por período de integração e, em seguida, lhes é oferecida a oportunidade de concluir o ensino médio através de um curso, com duração máxima de 18 meses, em parceria com o Serviço Social da Indústria (Sesi). Os admitidos contam ainda com oportunidades de participar de outros cursos através da Academia Light. A empresa ainda oferece a possibilidade de crescimento profissional, de acordo com o desempenho do funcionário.

A carga-horária cumprida pelos contratados é dividida entre a função e a complementação dos estudos, constituindo assim períodos de quatro horas. A contratante oferece salário compatível com a atividade exercida e benefícios como vale-refeição, planos de saúde e odontológico, previdência privada, participação nos lucros e resultados e seguro de vida.

Serviço
Os interessados devem efetuar cadastro no site www.light.com.br, no link Banco de Currículos.

Publicada em:18/9/2008 17:38

A Newcoop Cooperativa de Serviços Múltiplos oferece 71 oportunidades de emprego em diversos setores. As vagas são para os cargos de consultor de vendas, balconista, assistente administrativo, quadrista/ moldureiro, promotor de vendas e office boy. As chances no cargo de balconista são para o sexo feminino, enquanto para office boy, do masculino.

As ofertas chances são para ambos os sexos. As funções que mais possuem vagas são para consultor de vendas, com 30 oportunidades, e promotor de vendas, com 20. Para se candidatar, é necessário comparecer ao endereço da empresa.

Serviço
Rua República do Líbano, 61, sala 608, Centro, Rio de Janeiro

Publicada em:18/9/2008 17:37

A SLW, corretora de valores e câmbio, está em processo de expansão no Estado do Rio de Janeiro. As inaugurações serão nas cidades de Teresópolis e do Rio de Janeiro, nos bairros da Barra da Tijuca e no Centro. A empresa oferece 12 oportunidades de emprego para profissionais dos níveis médio, técnico e superior nos setores de Economia, Administração, Recursos Humanos, Comercial e Gestão Empresarial. O início das atividades está previsto para outubro.

Os cargos com vagas em aberto são para recepcionista, corretor, vendedor, administrador, operador em tecnologia da informação, gestor de recursos humanos e call center. Para concorrer às vagas de recepcionista, os candidatos devem possuir ensino médio completo, boa dicção, falar bem e ser prestativo. Para as demais funções, é exigido nível técnico ou superior, experiência e conhecimentos específicos de cada área, além do Pacote Office. Características como boa comunicação, proatividade, dinamismo, firmeza e postura são valorizados pela SLW. Além disso, os candidatos que conhecem o histórico da empresa e seus fundamentos possuem destaque no momento da seleção.

O processo seletivo é composto por análise de currículos e entrevista com três ou quatro responsáveis do setor no qual concorre. A SLW oferece para seus funcionários cursos gratuitos específicos para cada área, como de Introdução de Mercados de Capitais e Bolsas de Valores para o setor financeiro. Os recém-contratados contam, ainda, com plano de carreira. De acordo com o diretor comercial da empresa, Jonas Jaimovick, o crescimento profissional depende dos méritos de cada funcionário. "A SLW facilita o encaixe do empregado em outra área caso este não goste do setor que opera. Plano de carreira quem faz é o funcionário", comenta.

Os aprovados recebem vale-transporte e benefícios como vale-alimentação, refeição, planos de saúde e odontológico, além de um bônus semestral relacionado ao desempenho do funcionário. O salário para funcionários de nível técnico ou superior varia de acordo com o cargo, com valores entre R$1 mil e R$2.500. Para a função de recepcionista, o salário está entre R$700 e R$900. Os interessados devem enviar currículo por e-mail, aos cuidados de Jonas.

Serviço
contatorj@slw.com.br

Publicada em:18/9/2008 17:36

A Aquamar, rede de lojas de moda feminina, seleciona profissionais para oportunidades de emprego imediatas e temporárias. No total, são 70 vagas, sendo 20 efetivas e 50 temporárias. A empresa recruta para as funções de auxiliar de vendas, vendedora, caixa, subgerente e gerente de loja.

Para os cargos na área de vendas, é preciso ter ensino médio completo e não é necessário possuir experiência, representando, dessa forma, uma boa oportunidade para aqueles que estão em busca do primeiro emprego. Já para os cargos de gerência, experiência no varejo é um requisito.

As selecionadas para trabalho temporário iniciam as atividades em outubro, a fim de cobrir férias, podendo ter contrato prorrogado até o período de Natal. As demais vagas são para início imediato.

A seleção consta de triagem curricular, seguida de dinâmica de grupo com o departamento de Recursos Humanos e prova de redação. As candidatas às oportunidades nas funções de gerência passam ainda por uma entrevista individual e prova situacional.

Aqueles que forem selecionados para ocupar os cargos de auxiliar de vendas e caixa receberão o piso do varejo. Já as vendedoras, subgerentes e gerentes serão comissionadas. A empresa oferecerá ainda bônus salarial para as universitárias de qualquer carreira, visando ao incentivo a cultura. Ao ingressarem nas lojas contratantes, as funcionárias serão treinadas em serviço pelo grupo gerencial.

A jornada de trabalho para a equipe de vendas é, de segunda a sábado, divida em dois turnos, das 10h às 16h ou das 16h às 22h. Aos domingos e feriados, é feita uma escala, com uma folga remunerada durante a semana.

Os interessados em fazer parte da equipe Aquamar devem entregar currículo em uma das lojas ou efetuar cadastro no site da empresa. Os endereços podem ser consultados no site. A rede possui unidades no Barra Shopping, Norte Shopping, Shopping Grande Rio, Madureira Shopping, Shopping Carioca, West Shopping, Shopping Tijuca, Top Shopping, Center Shopping, Recreio Shopping, Shopping Via Parque, Shopping Rio Sul, Ilha Plaza Shopping e Shopping Nova América.

Serviço
www.aquamar-rio.com.br

Publicada em:18/9/2008 17:35

A Work Able oferece duas vagas para a função de coordenador de equipes. Para concorrer, é preciso ter experiência com coordenação de promotores que atuam no mercado, idade de até 35 anos, carro, habilitação, ensino médio completo e domínio do Pacote Office. Será considerado um diferencial cursar o nível superior.

Os interessados devem enviar currículo para o e-mail da Work Able, informando no campo assunto o nome "coordenador de equipe".

Serviço
comercialrj@workable.com.br

Publicada em:18/9/2008 17:34

Empresa do segmento alimentício seleciona para 100 vagas de emprego temporário no Rio de Janeiro. As oportunidades são para a função de degustador, para promover o lançamento de uma linha especial de produtos. A consultoria Casa do Profissional é responsável pelo processo seletivo.

Os interessados devem comparecer à consultoria, de segunda a sexta-feira, das 10h às 16h. Podem concorrer candidatos de ambos os sexos, com idade entre 18 e 30 anos. É necessário também que os profissionais tenham concluído o ensino médio e possuam experiência com ações de degustação de, pelo menos, dois produtos.

A empresa busca profissionais proativos e dinâmicos, que gostem de lidar com público e tenham facilidade de relacionamento interpessoal. O contrato tem duração de três meses. Os degustadores atuam em supermercados em diversas regiões da cidade.

Serviço
Av. Presidente Vargas, 542, sala 1.003, Centro, Rio de Janeiro.

Publicada em:18/9/2008 17:33

O Banco Prosper, que atua nas áreas de bolsa de valores, crédito, fundos, tesouraria e câmbio, seleciona para estágio em sua sede, no no Rio de Janeiro. As oportunidades são para estudantes que cursem Economia, Direito, Administração, Engenharia de Produção ou Ciências Contábeis.

As inscrições ficam abertas até o preenchimentos das cinco vagas. Podem concorrer estudantes que cursem a partir do quarto período. Os interessados devem também ter bons conhecimentos de Inglês e de Matemática Financeira, além de domínio no campo da informática. As oportunidades são para as áreas Operacional e de Back Office.

O processo seletivo terá início com uma triagem curricular. Os pré-selecionados serão submetidos a diversos testes. Os que passarem para a etapa seguinte enfrentarão entrevistas com o departamento de Recursos Humanos. Por fim, serão entrevistados por um gerente avaliador e pelo responsável da área em que irá atuar. Os estagiários ainda passarão por treinamento para se adaptar às rotinas da empresa.

A empresa oferece bolsa-auxílio de R$1.025, além de tíquete-refeição de R$15 e vale-transporte como benefícios.  Para a instituição, o estágio é o início de uma carreira de sucesso. "Acreditamos que o começo da formação e retenção de talentos em uma empresa se dá a partir de uma boa seleção de seus estagiários. Investir em grandes talentos é essencial e fundamental para conquistar o diferencial competitivo", afirma Elisa Botelho, gerente de Recursos Humanos do Banco Prosper. Os interessados devem enviar currículo por e-mail, incluindo no campo assunto a área à qual quer se candidatar e a previsão de formatura.

Serviço
curriculum@bancoprosper.com.br

Publicada em:18/9/2008 17:32

A Solaris Brasil, empresa de aluguel de equipamentos para indústria, construção, logística, mineração, siderurgia e geração de energia, contrata profissionais para o cargo de técnico de manutenção em terraplenagem, na cidade do Rio de Janeiro. A contratação é imediata.

Quem deseja se candidatar a uma das vagas oferecidas pela empresa deve ter ensino médio completo, conhecimento em manutenção mecânica de motores diesel, tratores, escavadeiras, retroescavadeiras, pá-carregadeiras, motoniveladoras e rolos compactadores.

O processo seletivo ocorerrá ainda no mês de setembro. Após análise curricular, os selecionados passarão por entrevistas com os responsáveis pelo departamento de Recursos Humanos. Posteriormente, participarão de entrevistas com os gestores da Solaris e, por último, serão submetidos a exames médicos.

Os técnicos atuam na área de movimentação de terra, sendo responsáveis pelas manutenções corretivas e preventivas de máquinas e equipamentos. A Solaris oferece treinamento, incluse no exterior. Outra vantagem que a empresa oferece é a possibilidade de desenvolver carreira na área. Devido a avaliações que ocorrem periodicamente, onde são analisados o tempo de experiência e o desempenho, os funcionários têm grande chance de crescer.

A jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira, em período integral. A empresa oferece remunerações compatíveis com as práticas de mercado, além de benefícios como vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, cesta básica, uniforme, café da manhã e premiações por tempo de casa, entre outros.

Há dez anos no mercado, a Solaris Equipamentos e Serviços surgiu de uma associação da Mills do Brasil com a empresa americana JLG Industries Inc. A nova empresa, denominada Mills Rental, foi responsável pela abertura do mercado nacional de plataformas aéreas e, desde 2007, alterou seu nome para Solaris. Os interessados devem enviar currículo por e-mail.

Serviço
vmendes@solarisbrasil.com.br; cmoura@solarisbrasil.com.br

Publicada em:18/9/2008 17:31

Docentes e consultores nas áreas de Administração, Contabilidade, Departamento Pessoal, Estética e Design de Interiores podem se candidatar a uma oportunidade de trabalho no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) Niterói. O objetivo das contratações é atender a crescente demanda pela programação de cursos da instituição.

Após análise do currículo, o Senac Niterói entrará em contato com os candidatos selecionados para informar as características de cada vaga, assim como fazer a marcação de entrevistas para o processo seletivo.

Os interessados devem enviar o seu currículo para <docente.niteroi@rj.senac.br>, inserindo a área de interesse no assunto do e-mail.

Publicada em:18/9/2008 17:30

A BRQ, empresa do segmento de Tecnologia da Informação, recruta profissionais para oportunidades de emprego no Rio. As vagas são para os cargos de analista (de sistemas júnior e pleno, requisitos e de suporte), gerente de projetos e arquiteto.

Para concorrer a uma chance na atividade de analista de sistemas, os candidatos devem possuir experiência em análise e programação de sistemas e conhecimentos em programas ligados à área. Para a função de analista de requisitos, é necessário vivência em desenvolvimento e levantamento de requisitos. Aqueles que querem disputar uma chance como analista de suporte precisam ter conhecimentos em Websphere e noções de programação.

O cargo de gerente é destinado a profissionais com experiência na área de atuação e conhecimentos de ferramentas de TI. Já os candidatos às vagas de arquiteto devem possuir conhecimento técnico avançado em ferramentas como Java, J2EE, Struts e Websphere.

De uma maneira geral, os profissionais que possuírem ensino superior, em curso ou completo, na carreira de Informática ou áreas ligadas à tecnologia serão valorizados no momento da seleção. O processo seleivo constará de triagem de currículos seguida de entrevista. Em alguns casos serão aplicadas avaliações técnicas. O valor do salário e os benefícios oferecidos pela BRQ variarão de acordo com os cargos.

Com 15 anos de atuação no mercado de Tecnologia da Informação, a empresa possui atualmente cerca de 1.800 funcionários. A BRQ é fornecedora internacional de outsourcing, de desenvolvimento e manutenção de aplicações para empresas de todos os setores da economia e conta com escritórios nas principais cidades do Brasil.

Serviço
Os interessados efetuar cadastro no site www.brq.com ou encaminhar currículo por e-mail. O endereço eletrônico é rhrj@brq.com.

Publicada em:18/9/2008 17:29

A Cavendish, empresa especializada em moda e presente nas melhores mulitmarcas de todas as capitais, está com 18 vagas de emprego temporário em função do Natal. As chances são para atuação nos bairros de Ipanema, Leblon (Rio Design Leblon) e Botafogo (Rio Sul), na Zona Sul do Rio de Janeiro, Barra (Barrashopping, Rio Design Barra), na Zona Oeste, e no município de Niterói.

Os cargos com oferta são os de vendedor, caixa, e estoquista. Os candidatos devem ter nível médio completo ou nível superior em curso e idade mínima de 18 anos. A função de vendedor é destinada a mulheres. Os profissionais também devem apresentar características como dinamismo, boa desenvoltura ao falar com o público e espírito de equipe.

A empresa avalia os candidatos por meio de seleção de currículos, entrevistas com a equipe de Recursos Humanos e entrevista com os responsáveis pela supervisão e com o gerente da loja. A carga horária varia de acordo com cada função. Os salários e benefícios oferecidos são compatíveis com os aplicados no segmento.

Presente há mais de dez anos no mercado, a Cavendish possui sete lojas próprias de varejo de moda na cidade do Rio, e 300 pontos de venda espalhados pelo Brasil. As estampas, desenvolvidas por artistas plásticos, são o diferencial da empresa.

Serviço
Os interessados devem entregar currículo com foto nas lojas Cavendish ou enviá-lo por e-mail para rh@cavendish.com.br, especificando a loja de interesse. Os endereços das unidades estão disponíveis no site www.cavendish.com.br.

Publicada em:18/9/2008 17:28

Em função do fim do ano, a Centauro, rede varejista de artigos esportivos, oferece 1.300 vagas de emprego temporárias em todo o Brasil. Do total, 221 vagas são para atuação nas nove unidades da empresa distribuídas pelo Estado do Rio de Janeiro.

Segundo a empresa, embora as oportunidades sejam temporárias, há uma grande possibilidade de efetivação, tendo em vista seu agressivo plano de expansão para o próximo ano. Os cargos com oferta são os de assistente de estoque, assistente de check-out, vendedor e segurança.

Para se candidatar em uma das oportunidades, o profissional deve ter nível médio completo e apresentar disponibilidade de horário. Não é necessário experiência, fato que contribui para a inserção de jovens no mercado de trabalho.

Os recrutadores valorizam candidatos comunicativos, dinâmicos, proativos, que tenham boa fluência verbal, boa apresentação, que se identifiquem com esportes e que sejam comprometidos com os valores da empresa.

Os interessados são avaliados por meio de dinâmica de grupo e entrevista com o gerente da loja. Já a carga horária dos selecionados é de 44 horas semanais e o valor da remuneração e benefícios variam de acordo com o piso de cada região.

A empresa foi fundada em 1981 e pertence ao grupo SBF Comércio de Produtos Esportivos. É considerada como uma das maiores redes do gênero da América do Sul e possui em torno de 68 lojas, distribuídas por 14 estados do Brasil mais o Distrito Federal.

Para os próximos anos, a Centauro negocia novas lojas em locais como os estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Goiás, Distrito Federal, Amazonas, Espírito Santo, Rio Grande do Sul e Santa Catarina.

Serviço
Os interessados devem entregar currículo na loja mais próxima. Os endereços estão disponíveis no site www.centauro.com.br.

Publicada em:18/9/2008 17:27

Começa neste ano a construção de um novo shopping center no bairro de Irajá, na Zona Norte do Rio de Janeiro. A construtora responsável pelo projeto, Ecia Irmãos Araújo, prevê a criação de 3.700 novos postos de trabalho até o ano de 2010, época prevista para a inauguração do empreendimento, batizado de Via Brasil Shopping.

Estrategicamente situada entre a Avenida Brasil e a Rodovia Presidente Dutra, a construção deve ocupar um terreno de 150 mil metros quadrados e está localizada na Rua Itapera, próximo ao Trevo das Margaridas. Somente durante a fase de obras, a expectativa é de que sejam geradas em torno de 1.200 oportunidades. Segundo a construtora, nas fases de operação, os interessados nas 2.500 vagas de emprego restantes podem atuar em lojas e restaurantes, na parte administrativa do shopping e nos setores de segurança e limpeza.

De imediato, há, aproximadamente, 504 oportunidades. Do total, são 100 vagas para pedreiros, 200 para carpinteiros, 100 para armadores, 100 para ajudantes, duas vagas para engenheiro de construção civil e duas para arquiteto.

Os candidatos que moram no entorno do projeto ganham prioridade na hora do processo seletivo. A empresa não exige nível de escolaridade dos profissionais, com exceção para as funções de engenheiro de construção civil e arquiteto, em que os interessados devem ter nível superior nas respectivas áreas. É desejável experiência na função, principalmente para os cargos que tem como exigência nível superior. Igualmente, há oportunidades para os profissionais que ainda não foram inseridos no mercado de trabalho.

As demais vagas surgirão de acordo com as necessidades da empresa, que entrará em contato com os profissionais, cujos currículos serão mantidos em um banco de dados. Além das 300 lojas esperadas, sendo dez âncoras, o shopping também contará com seis salas de cinema, teatro e espaço para lazer com boliche e play. O estacionamento terá capacidade para 2.850 veículos.

Serviço
Os interessados devem enviar currículo para os e-mails ecia@ecia.com.br ou curriculo@ecia.com.br.

Publicada em:18/9/2008 17:26

AI. M. Montreal Informática, empresa que atua há 19 anos na área de Tecnologia da Informação, recruta universitários para 15 vagas de estágio no Programa Novos Talentos. Do total de oportunidades, há 13 para a área de Informática e duas para a área Financeira. Todos os estagiários atuam no Rio de Janeiro. Não há um prazo para inscrições.

Podem se candidatar estudantes a partir do terceiro período dos cursos de Informática ou área afim, Administração, Economia e Contabilidade. Alunos do último ano de formação de cursos técnicos nas mesmas áreas, exceto Economia, também podem concorrer a uma das oportunidades.

Os candidatos são selecionados a partir de dinâmicas de grupo, teste e entrevista: de avaliação de perfil e técnica. Os aprovados são submetidos a treinamentos internos, cuja duração depende da área na qual o estagiário for alocado.

O objetivo do programa Novos Talentos é avaliar a atuação dos estagiários e, a partir disso, efetivar, na função de trainee, aqueles que apresentam os melhores desempenhos. Os contratados recebem bolsa-auxílio, seguro de vida, vale-transporte e vale-refeição. A jornada de estágio a ser cumprida pelos estudantes é de seis horas diárias.

Serviço
Os interessados devem efetuar cadastro no site www.montreal.com.br, no link "Trabalhe Conosco".

Publicada em:18/9/2008 17:25

A Leeloo, empresa especializada em confecção de moda feminina, está com 21 vagas de emprego para atuação em sua fábrica, no bairro de São Cristóvão, na Zona Norte do Rio de Janeiro. Os cargos com oferta são os de costureira, auxiliar de produção, arrematadeira, revisora, estoquista de tecido e técnico têxtil.

A empresa não faz exigências quanto à escolaridade dos candidatos, com exceção do cargo de técnico têxtil, cujos requisitos são nível técnico e experiência em PCP. Para as demais funções, é preciso vivência em confecção de roupas femininas. O destaque é a atividade de auxiliar de produção, com dez vagas. Este é o único cargo que não requer experiência.

O processo seletivo é composto por entrevista e teste prático. A última etapa varia de acordo com a função, pois o candidato passa por simulações do dia-a-dia nas respectivas atividades de interesse. Segundo a gerente de Recursos Humanos da empresa, Isabela Ribeiro, os profissionais que desejam fazer parte da equipe da Leeloo devem ter características bem definidas. "É fundamental que os candidatos a uma das vagas sejam pessoas proativas, que tenham disponibilidade de horário e, principalmente, que demonstrem interesse no próprio desenvolvimento profissional", revela.

A empresa oferece treinamento para os novos contratados. A jornada é de 44 horas semanais e o valor da remuneração e benefícios são compatíveis com os aplicados no mercado. A previsão é de que os selecionados iniciem as atividades em outubro. As inscrições devem ser feitas até o dia 30 de setembro.

Serviço
Os interessados devem comparecer com currículo e principais documentos à Rua Benedito Otono, 82, sala 305, São Cristóvão, Rio de Janeiro. Uma opção é enviar currículo para o e-mail rh@leeloo.com.br.

Publicada em:18/9/2008 17:24

O McDonald’s, rede de lanchonetes do segmento de fastfood, recruta para o preenchimento de 515 vagas na função de atendente. As oportunidades estão distribuídas por 15 unidades da empresa no Estado do Rio de Janeiro. Destaque para o novo restaurante a ser inaugurado no mês de outubro, no Caxias Shopping, com 90 vagas em aberto.

Os demais locais de atuação dos selecionados são os bairros da Tijuca, Ilha do Governador, Pilares e Vicente de Carvalho, na Zona Norte da capital, Botafogo e Ipanema, na Zona Sul, Barra e Bangu, na Zona Oeste, e no Centro. Também há oportunidades para os restaurantes dos municípios de São Gonçalo, Alcântara e Itaboraí, no Grande Rio, e Macaé, no Norte Fluminense.

Para concorrer a uma das vagas, o candidato deve estar ter ensino médio em curso ou completo. Os interessados devem ter também facilidade para trabalhar em equipe. Não é necessário experiência, tendo em vista que os selecionados passam por um período de treinamento apropriado para a função. A empresa é, inclusive, reconhecida por dar oportunidade a jovens em busca do primeiro emprego. Atualmente, 87% do quadro de funcionários do McDonald’a é composto por profissionais com menos de 21 anos. 

Há vagas para todos os turnos, fato que também permite aos selecionados conciliar o trabalho com os estudos. Os novos funcionários começam a trabalhar ainda no mês de setembro, período em que também são iniciados os treinamentos. O valor do salário varia de acordo com a área de atuação.

A rede possui 1.180 pontos de venda, sendo 549 restaurantes, 581 quiosques e 50 unidades do McCafé. A rede de lanchonetes emprega cerca de 35 mil funcionários e está presente em 134 cidades brasileiras. No mundo, são gerados cerca de 1,6 milhão de empregos, em 31,8 mil restaurantes, distribuídos por 118 países.

Serviço
Os interessados devem efetuar cadastro no site do McDonald’s, www.mcdonalds.com.br, no link "Trabalhe Conosco", ou comparecer a das unidades com vagas. Para atuação no Caxias Shopping: Rodovia Washington Luís, 2876 ou no Shopping Grande Rio, na Rodovia Presidente Dutra, 4.200; Tijuca: Rua Barão de Mesquita , 242; Botafogo: Botafogo Praia Shopping, 7° andar; Centro: Av. Rio Branco, 4; Ipanema: Visconde de Pirajá, 247; Ilha do Governador: Ilha Shopping, na Av. Maestro Paulo Silva, 400; Barra: Via Park Shopping - Ayrton Senna, 3000; Pilares: Av. Dom Hélder Câmara, 5895; Bangu: Rua Fonseca, 240; Vicente de Carvalho: Av. Vicente de Carvalho, 730; São Gonçalo: Shopping São Gonçalo, Rua Dr. Oliveira Botelho, nº 349 e Rua Feliciano Sodré, 260; Alcântara: Rua Alfredo Backer, 605; Itaboraí: Rodovia BR 101, km 295 - s/n; Macaé: Av. Carlos Augusto Tinoco Garcia s/n° - Riviera Fluminense.

Publicada em:18/9/2008 17:22

Com objetivo de ampliar sua área de atuação, a rede de supermercados Guanabara abre até o fim do ano uma nova unidade na cidade de Niterói. Localizada na antiga garagem de bondes da Companhia Cantareira, no Centro do município, a nova filial da empresa será responsável pela geração de 800 vagas de emprego em todos os setores que compõem um supermercado.

Alguns dos cargos com oferta são os de padeiro, açougueiro, conferente de mercadorias e confeiteiro. Os candidatos devem ter experiência para todas as funções e também residir próximo ao local de trabalho, tendo em vista que a empresa visa contratar somente os profissionais que morem nas mediações da nova unidade e em municípios vizinhos, como São Gonçalo e Itaboraí.

A empresa, cujo nome original é Casas Guanabara Comestíveis, foi fundada por portugueses no ano de 1950. Atualmente, conta com 21 filiais, sendo 17 na capital carioca, cinco na Baixada Fluminense. Além da nova unidade a ser inaugurada na cidade de Niterói, o Guanabara também está presente nos bairros do Engenho de Dentro, Penha, Bonsucesso, Piedade, Del Castilho, Coelho Neto, Irajá e Vila Isabel, na Zona Norte do Rio de Janeiro; Campo Grande, Bangu, Santa Cruz, Bento Ribeiro, Jacarepaguá, Paciência e Realengo, na Zona Oeste; e nos municípios de Itaguaí, Duque de Caxias, Nova Iguaçu e São João de Meriti, na Baixada Fluminense.

Serviço
Os interessados devem comparecer munidos de currículo e principais documentos, às segundas e quartas-feiras, das 8h às 11h, no depósito da empresa, localizado na Estrada General Americano Freire, 201, Padre Miguel, na Zona Oeste do Rio de Janeiro.

Publicada em:18/9/2008 17:21

A rede de escolas de idiomas Fisk oferece 1 mil oportunidades de emprego para profissionais dos níveis médio, técnico e superior. As vagas estão abertas em todas as filiais do país e do exterior. Só no Rio de Janeiro são 77 chances, cerca de três por unidade. Para outros países, a empresa abre 105 postos de trabalho.

As oportunidades são para os cargos de educador de Português e Informática. Interessados na função de professor de Português devem ter nível médio completo ou cursar Letras e domínio da Língua Portuguesa. Já para as vagas de professor de Informática, é necessário que os candidatos tenham concluído o ensino médio ou técnico na área.

O processo seletivo é composto por triagem de currículos, entrevista e testes específicos. A Fisk oferece para os selecionados treinamento de uma semana. Os educadores de Português são monitorados pelos profissionais do Fisk para aprender como coordenar as aulas. Já os de Informática recebem suporte dos funcionários sobre o Pacote Oficce.

Além disso, os aprovados são bonificados com vale-transporte convênios médico e odontológico, vale-alimentação e bolsa de estudos de Inglês e Espanhol. Após dois anos na empresa, os funcionários contam com bolsas para graduação, pós-graduação ou MBA, dependendo da necessidade de cada caso. A carga horária pode ser por hora-aula, para a maioria das oportunidades, ou jornada de trabalho fixo. O salário viaria de R$10 a R$20 a hora-aula. 

Serviço
Os interessados devem enviar currículo para ri@fisk.com.br aos cuidados de Simone Guarda Reque ou entregá-lo em uma das unidades do Rio de Janeiro.

Publicada em:18/9/2008 17:20

A Toque a Campainha, empresa do segmento de móveis e decoração, seleciona candidatos para o Projeto Trainee. Ao todo, são oferecidas 10 oportunidades de emprego para o cargo de consultor de vendas. Os funcionários atuam nas unidades da empresa no Rio e Grande Rio.

Para se candidatar, é preciso ter ensino médio completo, conhecimento de Informática em nível de usuário, experiência com venda - de preferência com móveis, colchões, roupas, sapatos (varejo em geral)- e disponibilidade de horário. Aos contratados são oferecidos salário por comissão, além de cesta básica, convênio farmácia, planos odontológico e de saúde e vale-transporte.

As inscrições permanecem abertas até o dia 19 de setembro. Para se candidatar, é necessário acessar o site da empresa ou encaminhar currículo por e-mail.

Serviço
site: www.toqueacampainha.com.br;
e-mail: recrutamento@grupotac.com.br

Publicada em:11/9/2008 14:38

Estão abertas as inscrições do concurso de residência médica para o Hospital Universitário Clementino Fraga Filho (HUCFF), oferecido pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). A seleção destina-se ao preenchimento de 138 vagas para cargos em diversas especializações.

As oportunidades estão distribuídas entre as áreas de Anestesiologia, Cirurgia Geral, Clínica Médica, Dermatologia, Infectologia, Medicina de Família e Comunidade, Medicina Física e Reabilitação, Neurocirurgia, Neurologia, Obstetrícia e Ginecologia, Oftalmologia, Ortopedia e Traumatologia, Otorrinolaringologia, Patologia, Pediatria, Psiquiatria, Radiologia e Diagnóstico por Imagem, Cirurgia (Cardiovascular, Pediátrica, Plástica, Torácica e Vascular), Proctologia, Urologia, Cancerologia Clínica, Cardiologia, Endocrinologia, Gastroenterologia, Geriatria e Gerontologia, Hematologia/ Hemoterapia, Nefrologia, Pneumologia, Reumatologia e Medicina Intensiva.

Para participar do processo seletivo, os candidatos devem pagar uma taxa no valor de R$200 em favor da Fundação Universitária José Bonifácio, Banco do Brasil, agência 02234-9, conta 957333-X. As inscrições podem ser feitas entre os dias 22 e 26 de setembro, no Hospital Clementino Fraga Filho. O atendimento é de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h.

No ato da inscrição, o estudante deve apresentar comprovante de depósito da taxa e cópia da carteira de identidade. Para os que ainda não concluíram o curso, é pedido também declaração oficial que comprove freqüência na graduação. Os candidatos que já concluíram o curso médico devem apresentar original e cópia da Carteira de Inscrição no Conselho Regional de Medicina (CRM). Já para os que se candidatam a uma vaga para a qual há pré-requisitos, é preciso fornecer declaração da instituição onde cumpriu residência.

Os candidatos devem retirar o cartão de confirmação no dia 20 de outubro no mesmo local onde realizaram a inscrição. Nele constará o endereço do local das avaliações. O concurso constará de duas fases. Na primeira, realizada no dia 25 de outubro, os estudantes serão submetidos a provas teóricas, discursivas ou objetivas, dependendo da área de atuação. Os que obtiverem maior pontuação passarão para a segunda fase que será realizada através de provas práticas, cujo período de aplicação varia entre 16 e 28 de novembro. O número de pessoas selecionadas para a segunda fase varia de acordo com a atividade.

O resultado final será divulgado no mesmo local da inscrição no dia 4 de dezembro. Os aprovados deverão efetuar matrícula entre os dias 5 e 9 de dezembro, com previsão de começo em 1º de fevereiro de 2009, após passarem por treinamento de rotinas básicas do Hospital, ao longo do mês de janeiro. A residência médica segue regime integral e duração de dois a quatro anos.

O objetivo de realização do concurso é promover a divulgação de conhecimentos culturais, científicos e técnicos e prestar serviços especializados à comunidade, estabelecendo com esta uma relação de reciprocidade.

Serviço
Hospital Clementino Fraga Filho (HUCFF): Rua Professor Paulo Rocco, 255, 12º andar, Cidade Universitária, Ilha do Fundão, Rio de Janeiro.

Publicada em:11/9/2008 14:37

Empresa de grande porte da área de saúde recebe currículos para preenchimento de uma vaga de estágio em Direito, para atuação em Botafogo. Para se candidatar, os interessados devem cursar o quinto período do ensino superior na área de Direito, no turno da noite e ter domínio do pacote Office. Além disso, é desejável que os candidatos tenham experiência na área.

A empresa contratante oferece bolsa-auxílio de R$700 mais vale-transporte e vale-refeição, além de treinamento ao estagiário. A jornada de trabalho a ser cumprida é de seis horas por dia. Os interessados devem enviar currículo por e-mail, mencionando o cargo pretendido no campo assunto.

Serviço
rhmedicos2008@yahoo.com.br

Publicada em:11/9/2008 14:36

A Editora Didática Brasil seleciona para 150 oportunidades de emprego no Rio de Janeiro. Os candidatos podem concorrer a 120 oportunidades na área comercial, para representante de materiais evangélicos e educativos, e 30 para supervisor de vendas. Para participar da seleção para representante, é preciso ter boa desenvoltura na comunicação, ambição, vontade de crescer e ensino médio completo.

De acordo com a empresa, a média dos vencimentos para este cargo é de R$1.380. Os supervisores podem ganhar salário de R$2.500, mais treinamento, plano de carreira e premiações. Os interessados nas vagas de representante devem comparecer à empresa em horário comercial e falar com Edemílson. Para supervisor, procurar por Kátia, em outro endereço da empresa.

Serviço
endereço - representante: Av. Bráz de Pina, 25, sala 203, Penha, Rio de Janeiro; endereço - supervisor: Av. Rio Branco, 115, sala 502, Centro, Rio de Janeiro.

Publicada em:11/9/2008 14:35

Empresa do segmento de distribuição de perfumes e cosméticos busca profissionais para oportunidades de emprego em todo o Brasil. O cargo com oferta é o de revendedor. As vagas são para início imediato. Os interessados devem entrar em contato por e-mail ou cadastrar currículo no site da empresa.

Serviço
telefone: (21) 3186-0711; site: www.inspiracao.net/17819

Publicada em:11/9/2008 14:34

A filial carioca da Work Able, agência de promoções e eventos, recruta profissionais para o cargo de auxiliar de serviços gerais. Para concorrer a uma oportunidade, é preciso ser do sexo feminino, possuir idade entre 20 e 40 anos, além de ensino médio completo e experiência na área comprovada em carteira. Boa fluência verbal é um fator valorizado pela agência e os candidatos devem residir em Jacarepaguá ou em bairros próximos.

Os interessados em participar do processo seletivo devem encaminhar currículo por e-mail.

Serviço
comercialrj@workable.com.br

Publicada em:11/9/2008 14:33

A rede de lojas Bagaggio, especializada em bolsas, mochilas e acessórios para viagem, oferece 19 oportunidades de emprego no Rio de Janeiro. Há chances para atuação em lojas de shopping e de rua, localizadas no Centro e na Zona Sul da capital fluminense e em São Gonçalo, na Região Metropolitana.

As funções com ofertas são as de vendedor (14 vagas), auxiliar de serviços gerais (1), operadora de caixa (2) e gerente (3). Candidatos às vagas de vendedor devem ter ensino médio em curso ou completo. Não é necessário ter experiência, mas é desejável possuir conhecimentos de Inglês. Para o cargo de auxiliar de serviços gerais, é preciso ter idade superior a 18 anos e ensino fundamental completo. A atividade de operadora de caixa é destinada a mulheres que possuam escolaridade em nível médio, incompleto ou completo.

Já a função de gerente requer ensino superior em curso ou completo e experiência comprovada como gerente de loja. Para concorrer a uma vaga em qualquer cargo é imprescindível que os profissionais apresentem disponibilidade total de horário.

Para escolher os novos funcionários, a Bagaggio fará seleção, inicialmente, por triagem de currículos. Os pré-selecionados preencherão ficha de inscrição e, em seguida, passarão pelas etapas de entrevista e dinâmica de grupo, aplicadas pelo setor de Recursos Humanos da empresa. Os aprovados em todas as fases do processo seletivo serão encaminhados para treinamentos técnicos e com fornecedores, no período de 30 dias, na própria loja em que forem atuar.

A remuneração oferecida varia de acordo com a função desempenhada. Os vendedores e gerentes contam com comissão e premiação. Já as operadoras e auxiliares recebem salário fixo. Além disso, todos recebem vale-transporte e planos de saúde e odontológico como benefícios.

Serviço
Os interessados nas vagas de gerente devem enviar currículo para o e-mail patriciarh@bagaggio.com.br. Para as demais funções, os candidatos podem entregá-lo pessoalmente em qualquer uma das lojas da rede para o gerente responsável ou enviá-lo para o mesmo endereço eletrônico. No site www.bagaggio.com.br é possível conferir os endereços de todas as unidades da Bagaggio.

Publicada em:11/9/2008 14:32

As lojas Citycol recrutam profissionais para oportunidades de emprego para atuação na Zona Sul do Rio. O cargo com oferta é o de auxiliar de loja. No total, são 20 vagas disponíveis para trabalhar nos bairros de Copacabana, Botafogo e Catete. Podem concorrer a uma chance candidatos de ambos os sexos, que possuam o ensino médio completo.

Não é necessário possuir experiência, representando dessa forma, uma boa oportunidade para aqueles que estão em busca do primeiro emprego. Os candidatos devem ter disponibilidade para trabalhar em horário integral, de segunda-feira a sábado. Candidatos que apresentam características pessoais como espírito de liderança, boa comunicação, desenvoltura e dinamismo são valorizados no momento do recrutamento.

Entre as funções dos auxiliares de loja estão as de atendimento, reposição, conferência, estoque, arrumação, limpeza, fiscalização de loja e descarga de produtos. A empresa oferece aos funcionários salário compatível com o aplicado no mercado mais vale-transporte.

Serviço
Os interessados em fazer parte do processo seletivo devem encaminhar currículo para o e-mail depselecao@citycol.com.br, mencionando no assunto o cargo de interesse.

Publicada em:11/9/2008 14:31

A C&C Casa e Construção, empresa do ramo varejista, seleciona candidatos para 20 vagas de emprego na capital fluminense e em Niterói. Há oportunidades para os cargos de vendedor e operador de caixa. Profissionais portadores de necessidades especiais também podem participar do processo seletivo.

Para concorrer, é preciso ter ensino médio completo, cursar ou ser usuário de Informática. A C&C oferece registro CLT, vale-refeição, assistências médica e odontológica, seguro de vida e treinamento, além de vale-transporte, garantido por lei.

Com capital 100% nacional, a empresa é uma das maiores no mercado varejista de materiais para construção, reforma e decoração do Brasil. Atualmente, a rede conta com 39 unidades espalhadas pelo Rio de Janeiro e São Paulo.

Serviço
Os interessados devem enviar currículo com pretensão salarial e Código de Identificação de Doenças (CID) - para portadores de deficiência - para rhrj@cec.com.br. Uma alternativa é entregá-lo em uma unidade da rede.

Publicada em:11/9/2008 14:30

Empresa multinacional da  área de petróleo seleciona profissionais para 200 oportunidades de emprego. As vagas são para atuação em uma plataforma na Bacia de Campos. A Agir RH é responsável pelo processo seletivo.

Os cargos com oferta são os de operador (líder de produção, de posicionamento dinâmico, plataforma e de sondador), CCR, assistente (subsea, oficial de segurança, mecânico e de guindaste), enfermeiro do trabalho, rádio operador, almoxarife, eletricistas, técnico eletrônico, sondador, torrista, plataformista, líder plataformista, auxiliar (operador de plataforma e de torristas), homem de área, contrameste, pintores de navio, tradutor (Inglês, Português), welder, ECRO, encarregado de convés e mestre de cabotagem.

Para concorrer a uma das vagas, os candidatos devem possuir experiência na área de atuação. Os profissionais que desejam concorrer às chances nas ocupações de operador (líder de produção, de posicionamento dinâmico e de sondador), CCR, rádio operador e tradutor devem ter também conhecimentos no idioma Inglês.

O processo seletivo terá início com uma triagem de currículos. Após essa etapa, os candidatos que forem selecionados serão submetidos a entrevista e aplicação de testes.

Serviço
Os interessados em concorrer a uma das vagas devem encaminhar currículo para o e-mail neide.heliodoro@agirrh.com.br. indicando pretensão salarial.

Publicada em:11/9/2008 14:29

A Toulon, empresa do segmento de roupas masculinas, está com 393 vagas temporárias e efetivas de emprego em aberto. A empresa, também em processo de expansão, tem a previsão de inaugurar duas novas unidades em outubro de 2008: uma no Shopping Caxias, na baixada, e outra no município de Macaé, no norte fluminense.

As oportunidades de atuação temporária, para trabalho no mês de outubro a fim de cobrir férias dos demais funcionários, estão distribuídas entre as 24 lojas da rede, em todo o Estado do Rio de Janeiro. São 175 vagas para o cargo de vendedor (sexo feminino), 99 para vendedor (sexo masculino), 40 para auxiliar de vendas e 35 para auxiliar de serviços gerais.

Na loja do Shopping Caxias, há em torno de 14 novas oportunidades. As funções com oferta são as de vendedor, caixa, auxiliar de vendas e auxiliar de serviços gerais. Já na unidade do município de Macaé, no Norte Fluminense, a seleção de profissionais é para dez chances de emprego, nos mesmos cargos disponíveis em Caxias e também para gerente. Para este cargo, os interessados devem ter idade mínima de 25 anos e experiência no ramo de moda varejista. É desejável nível superior.

As exigências para a atividade de vendedor são nível médio completo, (preferencialmente nível superior) e idade a partir de 18 anos. É desejável que os candidatos tenham conhecimentos de outros idiomas, principalmente para atuação na Zona Sul. Os profissionais que desejam concorrer às chances de caixa e auxiliar devem cursar ou ter concluído o ensino médio e idade entre 16 e 22 anos.

Os candidatos são submetidos a diversas etapas de seleção. Primeiramente, os profissionais entregam os currículos nas lojas e a gerência os encaminha para o setor de Recursos Humanos, onde eles são avaliados e cadastrados. Em seguida, há entrevista de triagem, uma etapa coletiva (onde podem ser aplicados provas situacionais e testes de conhecimento ou psicotécnicos), e uma entrevista final.

A empresa também pretende abrir novas unidades na cidade de Cabo Frio, na Região dos Lagos do Estado do Rio de Janeiro, e no município de Governador Valadares, no estado de Minas Gerais. São dez vagas para cada loja. No entanto, o destino dos currículos ainda não está definido.

Serviço
Os interessados nas vagas temporárias e na oportunidade para o Shopping Caxias devem entregar currículo com foto em qualquer loja da rede. Os endereços estão disponíveis no site da empresa, www.toulon.com.br. Também há opção de cadastro pela internet. Aqueles que pretendem atuar no município de Macaé devem enviar currículo para a Caixa Postal 37260 CEP 22621-971 ou para o e-mail toulon.macae@terra.com.br.

Publicada em:11/9/2008 14:28

De 15 a 19 de setembro, estarão abertas as inscrições para o Concurso de Admissão aos Programas de Residência Médica do Hospital de Força Aérea do Galeão (HFAG) e do Hospital Central da Aeronáutica (HCA), ambos no Rio de Janeiro. No total, haverá 25 ofertas para o HFAG e 17 para o HCA.

No Hospital de Força Aérea do Galeão, as áreas com vagas são as de Cirurgia Geral, Clínica Médica, Neurocirurgia, Ortopedia e Traumatologia, Cirurgia Plástica, Cirurgia Vascular, Cardiologia, Gastroenterologia, Pneumologia, Medicina Intensiva e Cirurgia Videolaparoscópica.

Para as ofertas nas especialidades de Cirurgia Plástica, Cirurgia Vascular, Cardiologia, Gastroenterologia, Pneumologia, Medicina Intensiva e Cirurgia Videolaparoscópica, é preciso ter residência médica, concluída ou a concluir até 31 de janeiro de 2008, em Cirurgia Geral, Clínica Médica ou Anestesiologia, de acordo com a área.

Para as demais, é exigido apenas a graduação em Medicina.

Já no Hospital Central, há ofertas nas áreas de Cirurgia Geral, Clínica Médica, Obstetrícia e Ginecologia, Oftalmologia, Pediatria, Urologia e Gastroenterologia. As chances em Urologia e Gastroenterologia requerem residência médica em Cirurgia Geral e Clínica Médica, respectivamente, concluída ou a concluir até 31 de janeiro de 2009. As outras exigem apenas a graduação.

Aqueles que quiserem concorrer às oportunidades no Hospital Central serão submetidos a uma única fase de seleção, composta por prova objetiva com questões de múltipla escolha. Já o processo seletivo do Hospital do Galeão é composto por duas fases: a primeira consta de prova objetiva com questões de múltipla escolha e a segunda de prova prática (para os candidatos às chances em Clínica Médica, Cirurgia Geral, Neurocirurgia e Ortopedia e Traumatologia). A duração dos Programas de Residência Médica assim como o valor da bolsa são estabelecidos pela Comissão Nacional de Residência Médica do Ministério da Educação.

Em ambos os casos, para concorrer a uma das oportunidades, é preciso preencher o formulário de solicitação de inscrição disponibilizado no site. Para o Hospital do Galeão (HFAG), basta acessar www.hfag.aer.mil.br. Já as inscrições para o Hospital Central (HCA) devem ser feitas no endereço eletrônico www.hca.aer.mil.br. No caso dos candidatos às vagas no HCA, há ainda a possibilidade de comparecer à secretaria da Divisão de Ensino e Pesquisa (DEP), situada à Rua Barão de Itapagipe, 167, Rio Comprido, Rio de Janeiro. O atendimento é feito de segunda a quinta-feira, das 8h30 às 16h, e sexta-feira, das 8h30 às 11h. Em seguida, é necessário efetuar o pagamento da taxa de inscrição no valor de R$150.  Vale destacar que as inscrições permanecem abertas das 8h do dia 15 de setembro às 12h de 19 de setembro.

Publicada em:11/9/2008 14:27

Especializada em soluções e operações logísticas, a Webb está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio. São oferecidas 52 oportunidades para atuação em uma das duas unidades da empresa no Rio de Janeiro, localizadas no Centro e em Botafogo.

Podem se candidatar estudantes do penúltimo ou último ano do ensino superior nas carreiras de Engenharia, Administração, Tecnologia da Informação e Relações Internacionais. É fundamental que os candidatos tenham conhecimentos de Informática e Inglês. Além disso, noções de Espanhol são valorizadas pela empresa.

Os estagiários contam com bolsa-auxílio de R$1.000 mais benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e seguro obrigatório. A Webb oferece ainda chances de efetivação e crescimento dentro da companhia. A gerente de RH da empresa, Stella Dapuzzo, afirma que quase 100% dos estagiários são efetivados. Segundo ela, é justamente este o objetivo do Programa de Estágio. "Nós não temos um programa de trrainee, então o objetivo do Programa de Estágio é que ele seja o formador da nossa mão-de obra júnior", explica.

Durante o processo seletivo, os candidatos passam pelas etapas de análise de currículo, levantamento de perfil, dinâmica de grupo, entrevista pessoal com gestores da área e entrevista pessoal com o responsável pela vaga. A empresa busca candidatos dinâmicos, que gostem de enfrentar desafios e estejam dispostos a trabalhar com dedicação e comprometimento. Vale lembrar que não há um período estipulado para inscrições, já que, devido ao constante crescimento da empresa, há vagas disponíveis durante todo o ano.

O Programa de Estágio da Webb tem duração de um ano, podendo ser prorrogado por igual período. Durante este período, os estudantes passam por fases obrigatórias de treinamento. Nos primeiros três dias, os estagiários aprendem sobre imersão no negócio da empresa e depois passam por diversas etapas ao longo do ano.

Para participar do Programa de Estágio da Webb, os interessados devem efetuar inscrição no site www.webb.com.br.

Publicada em:11/9/2008 14:26

O supermercado Zona Sul contrata para 18 oportunidades de emprego no Rio de Janeiro. As vagas disponíveis são para atuar nas peixarias da rede, em todas as unidades que possuem esse serviço. Além dessas vagas imediatas, há chances de contratação na função de empacotador, que não possui número de vagas definido.

Para concorrer a uma vaga no cargo de peixeiro, é preciso que o candidato tenha cursado, pelo menos, até a antiga quinta série e que apresente experiência comprovada em carteira nessa função ou em área correspondente. No caso dos empacotadores, não é necessário possuir vivência, mas a escolaridade exigida é ensino fundamental completo.

O processo seletivo para a escolha dos novos funcionários consta de teste e entrevista. Os aprovados contam com os benefícios de assistência médica extensiva a dependentes, alimentação no local e participação nos resultados alcançados, além de vale-transporte.

O supermercado Zona Sul foi fundado em 1960 e conta, hoje, com 30 unidades na cidade do Rio de Janeiro - nos bairros de Ipanema, Copacabana, Gávea, Leblon, Barra da Tijuca, São Conrado, Recreio dos Bandeirantes, Leme, Botafogo, Flamengo, Urca, Jardim Botânico e Laranjeiras -, além de uma unidade no município de Angra dos Reis, no Sul Fluminense. A rede conta, atualmente, com cerca de 4.500 colaboradores em seu quadro funcional.

Serviço
Quem tiver interesse em concorrer a uma das vagas oferecidas pelo supermercado Zona Sul pode enviar currículo para o e-mail rh@zonasul.com.br ou comparecer à sede da empresa, que fica na Av. Brasil, 9.201, Olaria, munidos de identidade, CPF, carteira de trabalho e comprovante de escolaridade. O horário de atendimento é das 8h às 11h, de segunda a sexta-feira.

Publicada em:11/9/2008 14:25

Estão abertas as inscrições para o Programa de Aperfeiçoamento Profissional da Associação Fluminense de Reabilitação (AFR). No total, são oferecidas 28 vagas para profissionais das áreas de Fisioterapia, Fonoaudiologia, Psicologia e Terapia Ocupacional. O período para inscrição segue até o dia 12 de setembro.

O processo seletivo consta de duas etapas: uma prova objetiva, que será realizada no dia 20 de setembro, e outra discursiva, no dia 11 de outubro. As duas etapas acontecerão no Colégio Estadual Manuel de Abreu (ao lado da AFR), em Niterói.

O contrato tem duração de um ano e o bolsista cumpre jornada de trabalho de 44 horas semanais, de segunda a sexta-feira, na clínica da Associação. Os aprovados recebem bolsa-auxílio de R$450, no primeiro mês, e de R$900, a partir do segundo, além de auxílio transporte.

Na ocasião da inscrição é preciso estar de posse dos seguintes documentos: cópia do diploma ou certidão de conclusão do curso, carteira de identidade, uma foto 3x4 recente, recibo de pagamento da taxa de inscrição (que pode ser paga na AFR ou em depósito bancário (Bradesco Ag: 0541-0 , c/c 1099-5) e cópia da declaração de estágio na AFR, no caso de ex-estagiário. O valor da taxa de inscrição é R$70.

Serviço
Para concorrer, é preciso comparecer à sede da Associação Fluminense de Reabilitação situada à Rua Lopes Trovão, 301, Icaraí, Niterói ou entrar em contato pelo telefone (21)2109-2626, ramais 228, 239 ou 245. O edital do concurso está disponível no site <www.afr.org.br>.

Publicada em:11/9/2008 14:24

Com o objetivo de iniciar os preparativos para a maior sazonalidade do setor varejista no Brasil, as lojas do Carioca Shopping, localizado no bairro da Vila da Penha, Zona Norte do Rio de Janeiro, já estão contratando profissionais temporários. A expectativa é de que sejam abertas 1.300 vagas para extra Natal.

Para não serem surpreendidos no início das vendas de fim de ano, os lojistas estão antecipando o recebimento dos currículos para treinar e formar as equipes o mais rapidamente possível. O aumento temporário do quadro funcional vai gerar oportunidades nos cargos de vendedor, caixa, estoquista, supervisor de loja e gerente.

Para concorrer a uma vaga temporária, os candidatos devem ter ensino médio completo, disponibilidade de horário e idade superior a 18 anos. Segundo a gerente de Marketing do Carioca Shopping, Eliza Santos, residir próximo ao local de trabalho é diferencial no processo seletivo. "Muitas lojas preferem pessoas que moram perto do shopping. A rotina de trabalho nessa época do ano é muito puxada. Quem mora perto pode ir e vir com mais facilidade", afirma.

Os lojistas pedem que os profissionais interessados em participar do processo seletivo coloquem nos currículos informações sobre experiência em varejo, disponibilidade de horário e endereço, além dos dados pessoais completos e foto. Os salários e benefícios variam de acordo com o cargo e loja, porém estão na faixa dos praticados no mercado.

A gerente de Marketing do shopping afirma que é importante que os candidatos façam várias cópias de seus currículos, pois eles devem ser entregues diretamente nas lojas, o que permite aos profissionais concorrer em mais de uma. Ainda de acordo com ela, conhecer o local de trabalho rende pontos extras durante o recrutamento. "Quando o candidato leva o currículo, o gerente já faz uma pré-seleção. É importante mostrar conhecimento, garra e vontade de trabalhar, pois a concorrência nesta época do ano é muito grande", informa Eliza Santos, ressaltando que quem se destacar tem grandes chances de ser efetivado no emprego.

Serviço
Os interessados em concorrer a uma vaga temporária no Carioca Shopping devem deixar currículo em uma das lojas. O endereço é Av. Vicente Carvalho, 909, Vila da Penha, Rio de Janeiro.

Publicada em:11/9/2008 14:23

O Habib’s, uma das maiores redes de fastfood do país, vai abrir duas novas lojas no Estado do Rio de Janeiro, sendo uma na capital, mais especificamente no bairro do Recreio, e outra na região Oceânica de Niterói, em Itaipu. Por conta disso, a rede contrata 200 profissionais para diversos cargos.

De acordo com Fernando Bruno, diretor de operações da marca no Rio de Janeiro, as duas serão lojas de rua, com um número de funcionários diferenciado. "Estamos contratando 120 profissionais para a loja do Recreio, com inauguração prevista para novembro, e 80 para a unidade de Itaipu, com previsão de abertura para dezembro", diz.

Entre os cargos oferecidos estão os de gerente, supervisor, encarregado de cozinha, operadora de caixa, ajudante de cozinha, garçom, cumim, recepcionista, balconista e copeiro. Para concorrer às funções de gerente e supervisor, é preciso ter experiência na respectiva área, ensino médio completo e habilidade para liderar grandes equipes. Nível fundamental completo é requisito para quem se candidatar a ajudante e encarregado de cozinha. Os demais cargos requerem boa comunicação para lidar com o público e nível médio completo. "Um fator muito importante é a disponibilidade de horário, principalmente, para o turno da noite, quando o movimento das lojas é maior", frisa Fernando Bruno.

O processo seletivo, que será realizado até o dia 22 deste mês, é composto por entrevistas individuais e coletivas, testes psicotécnicos e situacionais e dinâmicas de grupo. Após a seleção, os candidatos são submetidos a um treinamento com atividades práticas e teóricas para conhecimento das técnicas e conceito da rede. "O treinamento ocorre de 30 a 40 dias antes da inauguração com uma equipe especializada, e entre as atividades, estão as de postura e higiene pessoal", complementa o diretor de operações.

Os salários oferecidos pela rede são compatíveis com este segmento de mercado, referentes a uma carga horária de oito horas diárias, com direito a uma folga por semana, além de um domingo de folga por mês. A rede também fornece aos seus funcionários vale-transporte, alimentação no local e participação nos resultados.

Há 20 anos no mercado, desde a inauguração de sua primeira loja em São Paulo, o Habib’s é considerado um dos precursores da modalidade fastfood árabe e impulsionou a abertura de novas empresas do Grupo Alsaraiva, detentor da marca, como Arabian Bread (padaria industrial), Ice Lip’s (sorveteria produtora das marcas Ice Lip’s e Portofino), Voxline (contact center), Promilat (laticínio) e Ragazzo (fastfood italiano). Atualmente o Habib’s possui 305 lojas no país e alcança a marca de 18 mil colaboradores que atendem 150 milhões de clientes.

Serviço
Os interessados em trabalhar em uma das duas novas unidades da rede do Recreio e de Itaipu devem enviar currículo para o e-mail recrutamentorj@habibs.com.br, ou enviá-lo pelos Correios, ou ainda entregar em um dos seguintes endereços: Central de Recrutamento e Seleção - Rua da Gamboa, 325, Santo Cristo, Rio de Janeiro (em frente à Cidade do Samba), CEP 20.220-324; Lojas - Estrada dos Bandeirantes, 544, Taquara, Rio de Janeiro, CEP 22710-122; Rua Domingues Lopes, 86, Campinho, Rio de Janeiro, CEP 21310-120; Estrada do Monteiro, 645, Campo Grande, CEP 23045-830; Estrada das Capoeiras, 849, Campo Grande, CEP 23085-660; Alameda São Boa Aventura, 1.086, Fonseca, Niterói, CEP 24120-192; Rua Dr. Alfredo Backer, 196, Mutondo, São Gonçalo, CEP 24452-000.