Rio Oportunidades

O Tribunal Regional Federal (TRF) da 2ª região, órgão do poder judiciário, seleciona estudantes para preenchimento de vagas de estágio. São oferecidas sete chances destinadas a alunos dos ensinos técnico e superior. Podem concorrer os universitários das carreiras de Psicologia, Ciências Contábeis, Informática e Arquitetura que estejam na metade do curso e que possuam o coeficiente de rendimento com o valor mínimo de seis. As oportunidades para alunos de formação técnica são na área de Design Gráfico, que estejam cursando o segundo ano. Outra exigência do órgão é que os estudantes sejam de instituições conveniadas com o TRF.

O processo seletivo é iniciado com o período de inscrições. Após essa etapa, é realizada uma classificação dos candidatos, baseada no valor do coeficiente de rendimento obtido durante o curso escolar. De acordo com a classificação, os estudantes são convocados para realização de entrevistas com profissionais dos setores requisitantes. Os estudantes que não obtiverem resultado positivo na primeira seleção poderão participar de outras entrevistas, se existirem outras vagas.

Para ambos os níveis de escolaridade, o estágio possuirá carga horária de 20 horas semanais. O valor da bolsa auxílio para estudantes do ensino médio é de R$250 e, para universitários, R$415. O órgão não oferece outros benefícios.

Os interessados em participar da seleção do Tribunal Regional Federal devem comparecer à Rua do Acre, 80, sala 1303b, Centro, Rio de Janeiro para efetuar cadastro. Para as vagas técnicas, os candidatos devem estar munidos de currículo e original e cópia do boletim escolar. Para o ensino superior, o boletim é substituído pelo histórico escolar atualizado com o coeficiente de rendimento do curso. O horário de atendimento é das 12h às 17h. As inscrições são encerradas no dia 13 de junho.

A rede de lojas de departamentos Leader está com inscrições abertas para seu Programa de Trainees 2008 até o dia 15 de junho. Esse ano, a empresa oferece 20 oportunidades a recém-formados. O programa tem duração de um ano. Há ofertas para atividades em dois segmentos, de vendas e de compras.

O programa é voltado a profissionais formados há, no máximo, dois anos, ou com previsão de formatura para dezembro de 2008. Podem concorrer candidatos de ambos os sexos graduados em faculdades de Administração, Economia, Engenharia de Produção, Marketing e Moda, entre outros cursos.

Outros pré-requisitos são determinados de acordo com a área de atuação. Os trainees do setor de compras devem possuir conhecimentos avançados de informática, domínio de Língua Inglesa e foco em planejamento e negociação. Já os recém-formados que pretendem exercer cargos relacionados ao setor de vendas devem ter experiência no varejo, conhecimentos intermediários de informática, Inglês básico e disponibilidade para mudanças.

A empresa busca profissionais que tenham identificação com o negócio varejista, visão comercial, facilidade de adaptação a mudanças e habilidade de relacionamento interpessoal. O local de atuação dos contratados pode ser o Rio de Janeiro ou Niterói.

A maioria dos participantes permanece na Leader ao término do período de treinamento, conforme afirma a coordenadora de recursos humanos da rede, Priscila Monteiro. Os trainees da empresa já são, na realidade, contratados, têm os mesmos direitos e deveres dos demais colaboradores. Só há a possibilidade de desligamento do programa no caso de desmérito do trainee , revela a coordenadora.

Após o período do programa, os trainees da área de vendas podem ser encaminhados para a região Nordeste ou para os estados de Minas Gerais e Espírito Santo. Isso explica a exigência da rede quanto à disponibilidade de mudança para esses candidatos. Os profissionais da área de compras continuam o exercício de suas atividades na cidade do Rio de Janeiro.

A carga-horária de trabalho diária para os trainees de compras é das 8h às 18h. Os demais não têm jornada fixa, precisando assim, de disponibilidade de horário. A triagem curricular acontece no período de 16 a 19 de junho. Após essa data, os candidatos dentro do perfil cumprem etapa de testes online, que podem ser realizados entre os dias 20 e 30 de junho. De 5 a 26 de julho, há uma avaliação comportamental. E, por fim, de 4 a 16 de agosto, os candidatos realizam uma série de jogos de negócios e, de 25 a 30 de agosto, passam pela fase de cases. A previsão da empresa é de que, no mês de setembro, os contratados iniciem suas atividades.

A Leader oferece aos participantes benefícios como assistência médica, odontológica, vale-transporte, seguro de vida, vale-refeição e participação nos lucros da empresa. Ao fim do programa, os trainees são promovidos aos cargos de gerente ou comprador.

Os interessados nas oportunidades devem efetuar inscrição pelo site www.leader.com.br, no link Programa de Trainees 2008 .

A Work Able, empresa que atua no segmento de promoções, contrata profissionais para o preenchimento de 16 oportunidades de emprego. As vagas em aberto estão distribuídas entre os cargos de promotor(a) de vendas e demonstradora.

Para promotor, é necessário ter experiência mínima de seis meses na função em mercado e boa fluência verbal. Já para o cargo de demostradora, além de ser do sexo feminino, é preciso ter experiência em promoções em mercado.

As etapas que compõem o processo seletivo são apenas triagem curricular e entrevista na Work Able. Os candidatos que se encaixam no perfil são diretamente encaminhados à empresa requisitante, que fica responsável pela conclusão do processo admissional. Além disso, dependendo do produto trabalho, os selecionados ainda podem passar por um treinamento com profissional experiente na área.

A jornada de trabalho a ser desenvolvida pelos recém-contratados será de oito horas diárias, divididas da seguinte forma: para promotor de vendas, de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h e sábado, das 8h às 12h; e para demonstradora, de terça-feira a sábado, das 10h às 19h. Os trabalhadores receberão salário compatível com o mercado e benefícios que serão informados ao longo da admissão.

A Work Able está no mercado há 17 anos, com sede em São Paulo e filiais no Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Curitiba. Atualmente, a empresa conta com 3.500 colaboradores.

Serviço
Para efetuar a inscrição, os interessados devem enviar currículo, com foto, para o e-mail comercialrj@workable.com.br

O Sindicato de Hotéis, Bares e Restaurantes (SindRio) está com 63 vagas de emprego em aberto no Rio de Janeiro. Os locais de trabalho são Jacarepaguá, Barra da Tijuca, Urca, Leblon, Botafogo, Grajaú, Tijuca, Alto da Boa Vista, Jacaré, Benfica e Centro. O sindicato seleciona para empresas do segmento, até o dia 26 de maio.

Os cargos com oferta são os de saladeiro (4 vagas), garçom (10), copeiro (5), caixa (3), cozinheiro (7), pizzaiolo (3), garçonete (3), assistente de serviços gerais (4), ajudante de cozinha/ lavador (5), ajudante de cozinha (9), churrasqueiro (3), motorista (1) e lavador de pratos (6).

Os interessados no cargo de assistente de serviços gerais devem ter nível fundamental completo e noções de pintura e limpeza. O mesmo cargo para outro local de trabalho tem como pré-requisitos experiência na função e disponibilidade para trabalhar nos turnos da manhã e da noite.

Para concorrer às vagas de garçom, é preciso ter ensino médio completo, idade mínima de 25 anos e certificado de reservista, além de experiência e disponibilidade para trabalhar em horária noturno. As garçonetes devem ter, no mínimo, 20 anos, nível médio completo e experiência na função.

As vagas para churrasqueiro são temporárias. Os interessados no cargo de saladeiro devem ter nível médio completo e curso na área. Para a ocupação de lavador de pratos, o profissional deve possuir experiência como assistente de serviços gerais ou como auxiliar de cozinha de bar e restaurante.

Serviço
Os currículos devem ser entregues no SindRio, situado na Praça Olavo Bilac, 28, 17° andar, Centro, CEP 20041-010, Rio de Janeiro. Há também a possibilidade de cadastro no site www.sindrio.com.br.

AClínica de Repouso Valência seleciona profissionais para o reenchimento de 100 vagas na área de atendimento ambulatorial, no Rio de Janeiro. As chances são para as áreas médicas de Angiologia, Cardiologia, Dermatologia, Ortopedia, Radiologia e Pediatria.

Os interessados em concorrer a uma das vagas devem ter nível superior completo em Medicina e especialização nas áreas citadas. Os candidatos que não possuem experiência também podem participar do processo seletivo, que consiste em triagem de currículos, entrevista e dinâmica de grupo.

Características pessoais como pontualidade, vontade de vencer desafios, disponibilidade para novos aprendizados e comprometimento são valorizadas pela empresa contratante. A remuneração deve ser combinada entre a clínica e os contratados e a carga horária é flexível. As inscrições permanecem abertas até o fim de junho.

Serviço
Os interessados devem comparecer com currículo e documentação completa, das 8h às 17h, de segunda a sexta-feira, na sede da Clínica de Reposuo Valência, localizada na Rua Cândido Benício, 1538, Praça Seca, Jacarepaguá, Zona Oeste do Rio de Janeiro. A empresa disponibiliza os telefones para (21) 2450-2407 ou (21) 2470-0495 contato.

A rede de lanchonetes MegaMatte recruta 250 profissionais para as novas lojas que serão inuguradas em Ipanema e no Shopping Cittá América, na Barra da Tijuca, no início de julho. As oportunidades serão para cargos de operação de loja como os de caixa, atendente, suqueiro e forneiro. Além disso, a rede manterá um cadastro permanente para vagas que possam surgir nas unidades já existentes.

Para se candidatar a qualquer um dos cargos, é preciso ter o nível médio completo ou em curso, idade mínima de 18 anos e não é preciso ter experiência. É necessário também que os profissionais morem próximo ao local de trabalho. A rede valoriza pessoas dinâmicas, ágeis, com bom humor, que tenham prazer em lidar com o público e vontade de aprender.

O processo seletivo consta basicamente de triagem de currículos, entrevistas individuais e dinâmicas de grupo. Após a seleção, os profissionais convocados são submetidos a treinamentos práticos e teóricos sobre o funcionamento da loja e o conceito da rede. Os salários oferecidos variam de R$380 a R$500. Além da remuneração, os funcionários têm direito a alimentação no local e vale-transporte. Os profissionais trabalham em dois turnos (manhã-tarde ou tarde-noite). Os mesmos também podem contar com chances de crescimento interno.

A MegaMatte surgiu em 1994 no Largo do Machado, Rio de Janeiro e, hoje, possui oito lojas próprias e 20 franquias instaladas no Rio e Grande Rio (Niterói e Caxias), sendo que a rede já fechou mais 11 contratos para aberturas de novas unidades. Depois de ter inaugurado sua primeira unidade em Minas Gerais, a empresa pretende abrir a primeira em São Paulo ainda este ano, consolidando, assim, seus planos de se expandir para outros estados.

Serviço
Os interessados em se candidatar a uma das 250 vagas da rede MegaMatte devem efetuar cadastro no site www.megamatte.com.br ou entregar currículo na Av. Rio Branco, 50, 7º andar, Centro, Rio de Janeiro, no horário das 8h às 17h. Os currículos podem ser cadastrados de forma permanente mas, para se candidatar às vagas das novas lojas de Ipanema e Barra da Tijuca, é preciso se inscrever até o dia 8 de junho.

A Kanguruh, agência especializada em seleção de empregados domésticos, está com 100 vagas abertas para várias funções — babás, babás-folguistas, empregadas, diaristas, cozinheiras, arrumadeiras e motoristas. Quem quiser disputar uma chance deve ter seis meses de experiência (registrada em carteira ou carta) ou fazer o curso de capacitação profissional gratuito oferecido pela empresa.

Segundo Roberta Rizzo, diretora da agência, os salários vão de R$ 800 a R$ 1.600.

A remuneração depende da experiência da profissional: quem tem mais tempo de trabalho consegue um salário melhor , diz Roberta.

O cadastro deve ser feito pela internet — www.kanguruh.com.br/cadastro.htm (para babás e babás-folguistas) e www.kanguruhhome.com.br/cadastro.htm (empregadas, diaristas, cozinheiras, arrumadeiras e motoristas) ou, das 8 hs às 19 hs, na própria empresa (Avenida das Américas 700, Shopping Città América, loja 205/S, 2º  piso, Barra da Tijuca). Mais informações pelos telefones (21) 2494-9166 e 3152-9628 ou por e-mail: contato@kanguruh.com.br.

Moradores do Rio, Baixada, Niterói e São Gonçalo podem disputar uma das 323 vagas de operador de telemarketing oferecidas pela consultoria de Recursos Humanos Ribeiro & Brito. Os interessados não precisam ter experiência, mas curso de telemarketing ou prática na área de vendas, ensino médio completo e boa digitação.

Os selecionados receberão, além de salário, benefícios, como assistência médica e odontológica, auxílio faculdade e descontos em cursos.

Quem se interessar deve comparecer à Rua Visconde de Inhaúma 134/1.130, Centro do Rio. É preciso levar currículo e documentos.

A Shell Brasil, uma das mais importantes companhias globais de combustíveis e energia, seleciona profissionais para os cargos de analista de sistemas, analista de projetos e gerente de projetos, na cidade do Rio de Janeiro.

Os pré-requisitos para as funções de analista de sistema e de projetos são Inglês fluente; experiência nas atividades exercidas; habilidade de relacionamento interpessoal; facilidade de comunicação, tanto oral quanto escrita; capacidade de organização; habilidade de desempenhar diversas funções simultaneamente e na construção de bons relacionamentos com líderes, clientes e membros do grupo; saber trabalhar em equipe; independência; pró-atividade; e disponibilidade para viagens.

Os interessados no cargo de analista de projetos, além das características já citadas, devem apresentar forte capacidade de influenciar pessoas. É desejável ainda experiência com SAP e PMI (PMP).

A Shell opera em mais de 130 países e possui cerca de 108 mil funcionários. Há 95 anos no Brasil, a empresa atende a aproximadamente 16% do mercado e conta, atualmente, com cerca de 2.000 funcionários. O Grupo Shell valoriza a descoberta de novas tecnologias ao visar o futuro. As atividades consistem em explorar, produzir e refinar petróleo, fabricar produtos químicos e investir em pesquisas de fontes e energias renováveis.

Serviço
Os interessados devem se cadastrar o currículo no site www.shell.com.br, no link Currículo Online . Em seguida, é preciso se candidatar à vaga de interesse no link Recursos Humanos / Oportunidades de Emprego , e utilizar a senha recebida ao cadastramento do currículo.

A Memorial Saúde, operadora de planos de saúde,  está com planos de expandir seu número de pontos de vendas, o que deve gerar cerca de 105 postos de trabalho. A expectativa é de que sete franquias sejam inauguradas em regiões do estado do Rio de Janeiro. Já estão confirmadas inaugurações de novas unidades nos bairros de Copacabana e Barra da Tijuca, na capital, e nos municípios de Niterói, São Gonçalo e Macaé.

Cada franquia tem uma equipe composta, em média, por quatro funcionários na área administrativa e dez na área de vendas. Além de contar ainda com cerca de 100 prestadores de serviço (entre médicos, enfermeiros, auxiliares, entre outros). Apesar de terem autonomia na contratação de seus empregados, a Memorial Saúde, auxilia os franqueados na seleção dos candidatos.

Para o cargo de supervisor de vendas, é preciso ter experiência comprovada, disponibilidade de horário integral, ensino médio completo ou superior e espírito de liderança. Já a função de vendedor é destinada a quem tem nível médio, boa comunicação e relacionamento social, além de boa aparência. Nesse caso, não é necessário ter experiência, já que a Memorial Franchising investe no treinamento desses funcionários. Para a   coordenadora do Memorial Franchising, Christiane Cézar, é essencial ter vendedores bem qualificados. Por ser nossa principal fonte de rendimento, os vendedores têm carteira assinada e treinamentos específico sobre vendas e sobre nosso produto. Tudo para termos garantia de um serviço bem feito , explica.

Criada em 1998, a Memorial Saúde é a operadora dos planos de saúde do Grupo Memorial voltados para serviços ambulatoriais. Um ano depois, em 1999, sua primeira franquia foi inaugurada, na Ilha do Governador. Hoje, conta 21 franquias e sete unidades próprias, gerando cerca de 7.000 empregos, direta ou indiretamente.

Serviços:
Os interessados em trabalhar em uma das franquias da Memorial Saúde devem se cadastrar pelo site do www.grupomemorial-rj.com.br, no link Memorial Saude e enviar currículo pelo link Fale Conosco .

A Koni Store, rede de fastfood especializada em  temakis, seleciona profissionais para 33 vagas de emprego no Rio de Janeiro. São oferecidas 15 chances para função de assistente de produção, 15 para a de atendente e três para o cargo de assistente de gerência. Os contratados irão trabalhar nas unidades que serão inauguradas nos bairros da Gávea e Humaitá nos meses de junho e julho, respectivamente.

Os interessados em se candidatar a uma das chances para a atividade de assistente de gerência devem possuir ensino médio completo, morar próximo a Gávea, onde os contratados para esta função irão atuar, além de ter disponibilidade de horário e experiência profissional de seis meses em restaurante. A empresa pede ainda conhecimentos básicos de informática.

Já para concorrer às oportunidades abertas para as funções de assistente de produção e atendente, os candidatos devem possuir, no mínimo, o ensino fundamental completo e ter noções de informática. Para estas vagas não é necessário ter experiência. Entre as características pessoais valorizadas pela empresa estão o dinamismo e a habilidade para trabalhar em equipe.

Todos os contratados passarão por treinamento, com duração média de 16 dias, antes de iniciarem suas atividades. A Koni Store oferece salário compatível com o mercado mais vale-transporte, tíquete-refeição de R$7 por dia e plano de saúde após três meses de contrato.

Para as vagas na unidade da Gávea, a empresa recebe currículos até o dia 14 deste mês. O prazo de recebimento dos currículos para as vagas na unidade de Humaitá é o dia 28 de maio.

Serviços:
Para se candidatar a esta oportunidade, é necessário enviar o currículo para o e-mail rh@konistore.com.br ou entregá-lo diretamente na Rua do Rosário, 140, no Centro do Rio de Janeiro.

As redes de bares e restaurantes Belmonte e Boteco da Garrafa contratarão cerca de 100 profissionais nos próximos três meses. Os novos funcionários serão recrutados para dar suporte às novas unidades dos bares. O Belmonte será inaugurado no bairro carioca da Urca e o Boteco da Garrafa terá filial em Ipanema. De acordo com o proprietário das redes, Antônio Rodrigues, há a possibilidade de inaugurar outro Belmonte este ano, no bairro de Botafogo. Se confirmada a inauguração, a nova unidade abrirá mais 40 oportunidades de emprego. Antônio também não descata a possibilidade de levar os bares a outras cidades.

Para suprir a necessidade operacional dos restaurantes, serão contratados principalmente profissionais do setor de cozinha. Segundo o supervisor do Belmonte, José Nilton Macedo, serão selecionados profissionais para exercício das funções de gerente de loja, garçom, cumim, cozinheiro, ajudante de cozinha, saladeiro, atendente de caixa e auxiliar de departamento pessoal.

Para concorrer às oportunidades, é preciso possuir ensino fundamental completo. Experiência não é necessário, já que costumamos desenvolver o profissional dentro da empresa , revela José Nilton Macedo, acrescentando que todos os funcionários têm oportunidade de crescimento profissional. A maioria dos gerentes do Belmonte começou como cumim ou ajudante de cozinha , revela o supervisor.

Os novos colaboradores têm ainda a chance de aprender novos conceitos. Os funcionários recebem curso de Inglês e treinamentos como o de manipulação de alimentos , afirma Macedo. De acordo com Antônio Rodrigues, ao começar suas atividades, todos os contratados recebem treinamento por cerca de um mês.

A seleção é feita por meio de análise de currículos e entrevista pessoal. A jornada de trabalho é de oito horas diárias. Nesse período, os profissionais têm direito a horário de descanso e de almoço. A atuação dos contratados é definida por regime de escala, sendo oferecidos uma folga semanal e um domingo ao mês. A empresa oferece plano de saúde, vale-transporte e alimentação no local.

O bar Belmonte é um tradicional ponto da boemia carioca. Criado em 1952, têm hoje sete filiais. Mais jovem, o Boteco da Garrafa foi inaugurado este ano, mas já ganhará uma nova unidade. Os botequins, em geral, abrem às 12h e fecham às 2h.

Serviços:
Os interessados nas vaga de emprego devem entregar currículo em um dos bares. Os endereços do Belmonte estão disponíveis no site www.botecobelmonte.com.br. O Boteco da Garrafa, por enquanto, só tem uma unidade, localizada na Rua Bolivar, 27, loja A, Copacabana, Rio de Janeiro.

A Associação Fluminense de Reabilitação (AFR) oferece 73 oportunidades de estágio. As vagas são para estudantes de nível superior dos cursos de Fisioterapia e Psicologia. Para concorrer, os candidatos devem cursar entre o quarto e o sétimo período da graduação.

Os estagiários do curso de Fisioterapia atuam nos setores de fisioterapia geral, respiratória, infantil (neurológica) ou de eletroterapia. Os universitários podem escolher estagiar entre o turno da manhã ou o da tarde, duas ou três vezes na semana. Já as vagas para alunos de Psicologia são somente para o turno da manhã, das 8h às 12h, na área de Neurologia Infantil.

Os interessados devem efetuar cadastro por telefone. A AFR é uma instituição sem fins lucrativos que oferece, há 50 anos, tratamento de para mais de 2 mil pacientes por mês, dos quais 500 são crianças, sendo 230 portadores de paralisia cerebral.

Serviços:
(21) 2109-2626 ramais 245 e 239.

O Instituto Beleza Natural, rede especializada em cabelos crespos e ondulados, seleciona profissionais para o preenchimento de dez vagas de emprego no Rio de Janeiro. Os cargos com oferta são os de auxiliar de manutenção, auxiliar administrativo, assistente administrativo e manicure.

Para concorrer ao cargo de auxiliar de manutenção, o candidato deve ter nível fundamental completo e experiência com manutenção predial (hidráulica, elétrica, e manutenção preventiva em geral). Já os interessados nas funções de auxiliar e assistente administrativo devem apresentar nível médio completo e experiência nas rotinas atribuídas por cada função.

Domínio do uso de recursos de informática (Word e Excel) em nível de usuário e bom relacionamento interpessoal também fazem parte dos pré-requisitos para as duas funções. O diferencial para a ocupação de auxiliar administrativo é que o profissional deve ter ainda noções de departamento pessoal e financeiro. Para manicure, o candidato deve ter nível médio completo e curso profissionalizante. É desejável experiência na área.

Além do salário, os selecionados contam com vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde. Os interessados devem enviar currículo com foto, informando o cargo de interesse, por e-mail ou pelos Correios.

Há 15 anos, o Beleza Natural desenvolve soluções para cabelos crespos e ondulados. Atualmente, a rede possui oito salões e atende 43 mil clientes por mês com uma equipe de mais de 900 funcionários.

Serviço:
E-mail: recrutamento@belezanatural.com.br
Endereço: Caixa postal 37023, Rio de Janeiro, CEP 22621-971

A Casa de Saúde São José cadastra para oportunidades de emprego nas áreas de Enfermagem, Farmácia, Faturamento Hospitalar, Nutrição e Higienização. As vagas são para os cargos de enfermeiro, técnico de enfermagem, maqueiro, farmacêutico, assistente, auxiliar de farmácia, nutricionista, copeira e ajudante de cozinha. Os interessados devem encaminhar currículo por e-mail, com o nome do cargo no campo assunto.

Serviço:
recrutamentoeselecao@cssj.com.br

A Farmácia Quintessência oferece oportunidades de emprego. As vagas são para candidatos que possuem o ensino médio completo. As chances estão distribuídas pelas funções de recepcionista e auxiliar de escritório. Para concorrer, é necessário ter experiência. Os benefícios oferecidos pela empresa são auxílio-refeição e vale-transporte.

O processo seletivo será realizado em três etapas. Em primeiro lugar, haverá uma pré-seleção dos currículos, depois, os candidatos passarão por uma entrevista com o setor de RH e por último, farão uma entrevista com o gerente da loja.

Os aprovados em todas as etapas da seleção, passarão por um treinamento. Os interessados devem encaminhar currículo por e-mail, colocando no assunto o cargo pretendido.

Serviço
manager@quintessencia.com.br

O Prezunic, uma das maiores redes de supermercados do estado, contrata para o cargo de mecânico de refrigeração. Há oferta de dez vagas. Os candidatos devem ter curso técnico na área e conhecimento em frio alimentar comercial. Os interessados devem enviar currículo, com pretensão salarial, pelos Correios, informando o nome do cargo no envelope, aos cuidados do setor de Recursos Humanos. 

Rua do Alpiste, 568, Mercado São Sebastião, Penha Circular, Rio de Janeiro, CEP 21011-010.

A rede de cervejarias Devassa recrutará até o fim do ano 640 profissionais para atuação no Rio de Janeiro e em São Paulo. As contratações serão resultado da expansão da cervejaria, que pretende abrir no mês de julho três unidades no Rio e outras seis em São Paulo. As inaugurações iniciais na capital fluminense gerarão, no mínimo, 120 novos postos de trabalho, já que cada unidade da cervejaria empregará cerca de 40 funcionários.

Serão contratados principalmente profissionais da área de cozinha, garçons, cumins, maitres e gerentes. De acordo com o gerente de marketing da Devassa, Márcio Melo, haverá oportunidades para profissionais com todos os níveis de escolaridade e até mesmo para pessoas sem experiência, como é o caso dos ajudantes de cozinha e de garçom.

Como muitas das unidades serão abertas mediante sistema de franquias, o processo seletivo para as vagas será realizado em parceria entre a franqueadora e o franqueado, conforme afirma o analista de expansão da Devassa, Bernardo Bouças. O analista ainda acrescenta que, de todos os restaurantes previstos para esse ano, pelo menos uma unidade (esta localizada no Rio de Janeiro) será própria.

Os profissionais contratados atuarão em dois turnos. A cervejaria não tem um horário de funcionamento padrão, já que algumas unidades abrem para almoço e outras começam as atividades a partir das 17h. De qualquer maneira, os funcionários cumprirão jornada de trabalho de oito horas diárias.

A empresa oferece benefícios de alimentação no local e vale-transporte. Os colaboradores também recebem treinamentos, onde são passados conceitos de padronização de serviço e excelência de atendimento.

Os candidatos que desejam conquistar uma vaga de emprego na cervejaria devem ficar atentos ao perfil procurado pela empresa. Valorizamos profissionais dedicados, com foco no cliente, apaixonados pelo trabalho e com orgulho em vestir a camisa Devassa , revela Bernardo Bouças.

Além das cervejarias do Rio de Janeiro e de São Paulo, a Devassa possui também oito pontos de venda em Londres. Um dos diferenciais da rede é a fabricação própria do chopp, que segue em barris para as cervejarias, onde é armazenado em câmaras frias até chegar ao copo do consumidor. No Rio de Janeiro, há unidades nos bairros do Flamengo, Jardim Botânico, Leblon, Ipanema, entre outros. Uma das filiais com inauguração prevista para julho será alocada no bairro de Copacabana, na Zona Sul do Rio.

Serviços:
Os interessados em integrar a equipe Devassa devem enviar currículo para o e-mail devassa@devassa.com.br, onde é feito um banco de dados.

A empresa de seguros Sinaf seleciona profissional para trabalhar como supervisor de atendimento ao cliente. As atribuições do cargo são desenvolver e acompanhar a equipe de atendimento, promovendo uma padronização. É necessário possuir nível superior completo e ampla experiência na área. A Sinaf oferece salário de R$R$1.868 mais benefícios. Os interessados devem enviar currículo por e-mail.

Serviço
rh@sinaf.com.br

Os supermercados Zona Sul oferecem 31 oportunidades de emprego no Rio de Janeiro, para atuação em uma de suas 30 lojas presentes no estado. Os cargos com vagas disponíveis são os de gerente (6 ofertas), balconista de peixaria (10) e fiscal de loja (15).

Para concorrer, os candidatos devem ter idade entre 18 e 40 anos e experiência comprovada em carteira para o cargo de interesse. Quem quiser se candidatar a uma das ofertas das funções de balconista e fiscal, deve ter, ainda, ensino fundamental completo. Já para ocupar uma vaga na área de gerência, o profissional deve possuir nível superior completo.

A empresa fará processo seletivo em duas etapas. A princípio, os candidatos serão submetidos a testes específicos e, em seguida, passarão por entrevista. Os contratados receberão salário fixo - cujos valores não foram divulgados - além de vale-transporte, alimentação no local, assistência médica extensiva a dependentes e participação nos resultados alcançados.

Fundado em 1960, o supermercado Zona Sul conta hoje com 30 unidades no Rio de Janeiro, nos bairros de Ipanema, Copacabana, Gávea, Leblon, Barra da Tijuca, São Conrado, Recreio dos Bandeirantes, Leme, Botafogo, Flamengo, Urca, Jardim Botânico e Laranjeiras, além de uma unidade na cidade de Angra dos Reis, no Sul Fluminense.

Os interessados em uma das vagas de emprego oferecidas pelo Zona Sul podem enviar currículo por e-mail ou efetuar inscrição pessoalmente, na sede da empresa, de segunda a sexta-feira, a partir das 8h.

Serviço
e-mail: rh@zonasul.com.br; endereço é Av. Brasil, 9.201, Olaria, Rio de Janeiro.

Empresa da área de transportes ferroviários está com inscrições abertas para o preenchimento de 100 vagas de bilheteiro, no Rio de Janeiro. Todas as oportunidades são para contratação imediata. Aqueles que estiverem interessados podem inscrever-se até o fim do mês de maio.

Para concorrer, é necessário ter idade acima de 21 anos, ensino médio completo e experiência como caixa ou na área de atendimento. Além disso, os interessados devem ter disponibilidade para trabalhar nos horários de 4h45 às 13:45 ou das 15h15 às 00:15.

A contratante oferece a seus funcionários salário de R$ 470 mais benefícios como vale-transporte, tíquete-alimentação, refeitório no local, passe-livre, planos de saúde e odontológico e cesta básica, entre outros. Serão pagos ainda horas extras e adicionais noturnos, além de premiações por pontualidade e assiduidade.

A responsável pela seleção dos candidatos é a consultoria Tradição Talentos e Soluções. O processo seletivo é composto por triagem de currículos e dinâmica de grupo. Os aprovados nas duas etapas são efetivados e recebem ainda um treinamento disponibilizado pela própria empresa contratante.

Aqueles interessados em trabalhar para uma grande empresa do ramo de transportes em massa deverão efetuar cadastro pela internet ou comparecer à filial da consultoria Tradição.

Serviço
site: www.tradicao.com.br; endereço: Rua da Quitanda, 70, 4º andar, Centro, Rio de Janeiro.

A Caixa Econômica Federal (CEF) recebe inscrições de estudantes de Direito para oportunidade de estágio em seu setor Jurídico Regional no Rio de Janeiro. Não há prazo para se candidatar, os estudantes inscritos são convocados para o processo seletivo conforme a disponibilidade de vagas. Serão selecionados estagiários para a Gerência Regional do Rio de Janeiro e para as Representações Jurídicas de Campos, Volta Redonda, Niterói e São João de Meriti.

Podem concorrer a esta oportunidade os alunos do curso de Direito que estejam cursando do sétimo ao oitavo período da carreira. Não é exigida a carteira da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). É necessário ter idade superior a 18 anos.

O processo seletivo para as vagas de estágio de Direito na Caixa é composto de teste eletrônico objetivo de conteúdos básicos de Direito Constitucional, Direito Administrativo, Direito Civil, Processo Civil, Direito do Trabalho e Direito Comercial. O teste será aplicado em uma das unidades do Setor Jurídico Regional da Caixa. Na mesma ocasião, os candidatos serão submetidos a entrevista. Os aprovados começam a estagiar imediatamente.

Os estagiários recebem bolsa-auxílio no valor de R$475 para uma jornada de cinco horas, de segunda a sexta-feira. O contrato de estágio pode durar no máximo dois anos ou até a colação de grau do estudante. A Caixa pede aos estudantes convocados a participar do processo seletivo que contribuam com um quilo de alimento não-perecível, que será doado à campanha Fome Zero, do governo federal.

Os interessados devem enviar e-mail com currículo em anexo. É necessário informar onde desejam realizar o estágio: Rio de Janeiro, Campos, Niterói, Volta Redonda ou São João de Meriti.

Serviço

jurirrj18@caixa.gov.br

O Prezunic, uma das maiores redes de supermercados com atuação no estado, selecionará cerca de 300 funcionários no próximo semestre. O motivo das contratações é a inauguração de uma nova unidade no bairro carioca de Guadalupe. Há oportunidades para profissionais sem experiência. A escolaridade mínima exigida é ensino médio completo.

Os contratados podem atuar nos cargos de auxiliar operacional, em setores como os de laticínios, padaria, patrimonial, hortifruti e confeitaria, operador de caixa e repositor. Nestes casos, candidatos em busca do primeiro emprego também podem participar do processo seletivo, pois não é necessário ter vivência na área. Também há vagas para exercício das funções de padeiro, confeiteiro e açougueiro, destinadas a quem tem experiência.

O processo seletivo compreende etapas de triagem curricular e entrevistas. Para auxiliar na seleção, o Prezunic contrata também consultorias externas, como a Talento Word e a Apoio RH. Pelo site do supermercado os interessados também podem candidatar-se às vagas.

A rede de supermercados possui uma loja formadora, na qual os novos funcionários passam por um treinamento na área específica de atuação, com duração de 15 a 20 dias. A empresa valoriza pessoas que gostem de trabalhar em supermercados, que sejam humildes e dedicadas. O Prezunic adota a política de valorização do consumidor, por isso, os novos funcionários devem estar sempre dispostos a lidar com pessoas cada vez mais exigentes.

O Prezunic oferece alimentação, plano de saúde e um bom ambiente de trabalho como benefícios, além de salário compatível com o aplicado no segmento por empresas de grande porte. Os selecionados podem trabalhar em dois turnos. O primeiro começa às 7h e o segundo turno termina às 22h. A disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e feriados é considerada um requisito essencial para quem deseja trabalhar no setor de comércio.

A rede de supermercados Prezunic é uma empresa jovem, prestes a completar seis anos de atuação. A inauguração da primeira loja aconteceu em maio de 2002. Hoje, a rede possui unidades em vários locais do Rio de Janeiro, como Benfica, Recreio, Freguesia, Catumbi, Senador Camará, Engenho Novo, Cidade de Deus, Nilópolis e Méier; e na cidade de Duque de Caxias.

Os interessados devem cadastrar currículo no site da empresa, no link trabalhe com a gente . As outras opções são procurar as consultorias contratadas pela rede de supermercados. A Talento World recebe currículos em seu site ou pessoalmente. Para disputar uma das vagas através da Apoio RH, é preciso comparecer à agência.

Serviço
Prezunic: www.prezunic.com.br; Talento World: Av. das Américas, 3.434, bloco 5, grupo 213, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro ou www.talentoworld.com.br; Apoio RH: Av. Ministro Edgard Romero, 244, sala 608, Madureira, Rio de Janeiro.

A representativa participação do setor imobiliário na economia nacional tem resultado em grandes inestimentos de empresas atuantes nesse segmento. Um exemplo disso é a Ética Imobiliária que está em expansão e planeja a inauguração de novos escritórios, a partir do mês de julho, em cidades como Búzios, Cabo Frio, Macaé, Duque de Caxias e Nova Iguaçu. Apesar desse crescimento, a empresa contrata profissionais para 150 vagas - que não dizem respeito as 454 oportunidades geradas com a expansão - para os cargos de corretor/ vendedor e gerente de vendas. Além disso, a companhia também seleciona 20 universitários para vagas de estágio.

Os contratados serão encaminhados a uma das diversas unidades da empresa presentes em todo o estado carioca, porém a maior parte deles será direcionada às cidades de Niterói e São Gonçalo, onde há maior demanda. Para concorrer a uma chance de emprego, os profissionais devem possuir conhecimentos de informática, experiência na área de vendas e é desejável que tenham formação superior em área equivalente. Os candidatos aptos a participação no processo seletivo passam por uma entrevista com o gerente da loja contratante e, em seguida, com o setor de recursos humanos. Características como ambição, determinação e vontade de vencer são valorizadas pela Ética.

Vale lembrar que os aprovados são encaminhados à unidade mais próxima de sua residência. À medida que exercem suas atividades, os recém-admitidos também passam por um treinamento intensivo, cuja duração pode variar. De maneira geral, os funcionários são orientados sobre técnicas de vendas e liderança, além de participar de workshops e cursos de reciclagem. A jornada de trabalho é de seis horas diárias e não há benefícios e remuneração estabelecidos, uma vez que tais profissionais são autônomos e comissionados.

Para concorrer a uma das 20 vagas de estágio, os universitários devem estar a partir do terceiro período dos cursos de Direito ou Administração. As vagas estão distribuídas entre várias unidades da Ética e, por isso, os selecionados vão atuar no escritório mais próximo da sua residência ou universidade.

Após a triagem curricular, outras etapas do processo seletivo consistem em entrevista com o setor de recursos humanos e com a diretoria da empresa. Os selecionados cumprem jornada de seis horas diárias e recebem bolsa-auxílio no valor de R$600 mais benefícios. Os estagiários também passam por treinamentos que podem resultar na contratação efetiva. Após a formação acadêmica, tais universitários podem ser admitidos como gerentes, por isso é fundamental o bom desempenho de suas atividades.

Os interessados em trabalhar na Ética Imobiliária devem entrar em contato com a empresa por telefone e procurar por Andréia ou Marina. Os candidatos a estágio também podem entrar em contato com a empresa por telefone ou enviar currículo por e-mail.

Serviço
telefone: (21) 2112-1500; e-mail: rh@etica.com.br

A rede de botequins Espelunca Chic abrirá cerca de 100 vagas de emprego em suas novas unidades. A próxima inauguração será no bairro do Leblon. Minha intenção é de chegar a dez unidades aqui no Rio de Janeiro e chegar também a outros estados do Brasil , revela Roberto Zaccaro, sócio-proprietário do Botequim Espelunca Chic, acrescentando que está de olho nos mercados mineiro, brasiliense e paulista. No Rio de Janeiro, Roberto visa também ao bairro do Catete, localizado na Zona Sul da cidade.

Para suprir a necessidade operacional dos botequins, são contratados profissionais para os cargos de gerente de loja (responsável por atividades como contratação, horário de funcionários e folha de compras), chefe de garçom, garçom, cumim, cozinheiros, ajudantes de cozinheiros, lavadores, atendentes (de bar, de salão e de caixa), sushiman, recepcionista, segurança e manobrista.

Os requisitos variam conforme o cargo, mas, em geral, os candidatos não precisam ter experiência. Às vezes a falta de experiência é até boa, pois os profissionais não têm vícios. Às vezes contratamos funcionários que vieram de outro lugar e levamos tempo para tirarmos dele o que ele aprendeu de errado na empresa anterior , explica Roberto Zaccaro, acrescentando que normalmente os profissionais e cozinha não precisam ter escolaridade muito elevada.

E para aqueles que pensam que em botequim não é possível fazer carreira, no Espelunca Chic a história é outra. Nós adotamos muito a política de promover os funcionários. Na casa que inauguramos no Recreio, temos um barman e um chefe de garçom que começaram na Gávea, inauguraram Botafogo e agora já estão atuando na nova unidade. Ou seja, vamos formando nossos profissionais, e eles automaticamente vão evoluindo junto com a empresa , afirma Roberto Zaccaro.

Os contratados cumprirão jornada de oito horas diárias, em turnos distribuídos entre o horário de funcionamento  dos botequins, que abrem às 9h45 e fecham às 4h. Todos os colaboradores têm direito a refeição no local.

Os interessados em concorrer a uma oportunidade devem comparecer com currículo a uma das unidades do Espelunca Chic, localizadas nos bairros ds Gávea, Copacabana, Jardim Botânico, Ipanema, Barra, Botafogo e Recreio. Os endereços estão disponíveis no site da empresa, onde também é possível cadastrar currículos.

Serviço
www.espeluncachic.com.br

A Artplan, agência que atua nas áreas de publicidade, entretenimento e promoções no Brasil e no exterior, abre inscrições para um novo programa de estágio. As atividades exercidas pelos selecionados são de diretor de arte e de redator. O tempo de duração do estágio é de três meses e os selecionados atuarão no departamento de criação da agência.

O candidato, a fim de participar, deve estar na faculdade de Publicidade, ou já ter no máximo um ano de conclusão de curso. São duas as etapas do processo seletivo. Primeiramente, há inscrições pela internet. No ato de inscrição, os estudantes devem enviar a produção de até cinco peças criativas (anúncios, cartazes, peças de non media, roteiros etc.).

Serão selecionados dez candidatos para participar da segunda etapa do processo de seleção. Dos dez, cinco simularão o papel de redatores e os outros cinco representarão a função de diretores de arte. Eles receberão um briefing e como avaliação terão que criar individualmente a atividade que for proposta a fim de apresentar o projeto para uma banca formada por profissionais da agência em data
previamente marcada.

O diretor de criação da agência, Roberto Vilhena, dá uma dica do que o estudante deve ter para chamar a atenção e possivelmente conquistar a vaga pretendida. Nós estamos procurando candidatos que pensem além dos parâmetros básicos da Publicidade. O que queremos é alguém que pense num drive diferente do que é encontrado na Publicidade tradicional e que tenha predileção pelos formatos não-convencionais , especifica. Roberto iniciou sua experiência como estagiário e já está há 11 anos na agência.

O programa conta com uma campanha de incentivo para que haja êxito na procura de inscrições. Com o slogan Mostre que você merecia ser recebido , a iniciativa brinca com a dificuldade que os estudantes encontram para a apresentação de portifólios aos diretores de criação. É divulgada nas principais universidades através de cartazes que chamam a atenção do estudante.

O prazo de inscrições é dia 9 de maio. Os interessados devem efetuar as inscrições pela internet.

Serviço
www.artplan.com.br/estagio

Rede de supermercados de grande porte do Rio de Janeiro seleciona para 47 vagas de chefe de seção em diferentes departamentos. A oferta é para trabalhar nas unidades da rede localizadas na zona Sul da cidade. O recrutamento é realizado pela consultoria Elithe Recursos Humanos.

Os candidatos podem concorrer a seis vagas para o departamento de mercearia; dez para o de folhas, legumes e verduras; oito para o de carnes e aves; nove para o de padaria; dez para o de frios e quatro para o de peixaria. Para participar, da seleção de novos chefes de seção da empresa é necessário possuir como escolaridade mínima o ensino médio completo e experiência no departamento para o qual pretende se candidatar, mesmo que não seja em função de chefia. Além disso, são exigidas características pessoais como proatividade e perfil de liderança.

O processo seletivo para o preenchimento destas vagas é composto por entrevista coletiva realizada pelos profissionais da consultoria, seguida de dinâmica de grupo junto aos representantes do departamento de recursos humanos da empresa contratante. Àqueles que forem admitidos, a empresa oferece salário (com valor a combinar), refeição no local de trabalho, vale-transporte, assistências médica, assistência odontológica e outros benefícios.

Para concorrer a uma das vagas, os interessados devem enviar currículo por e-mail com o código GPA. Outra opção é entregá-lo na consultoria, aos cuidados de Roberta.

Serviço
endereço: Av. Rio Branco, 50, 20º andar, Centro, Rio de Janeiro; e-mail: roberta@elitherh.com.br

A Souza Cruz, empresa atuante no segmento tabagista, abre  oportunidades para recém-formados em seu Programa de Trainees. Esse ano a Souza Cruz pretende contratar cerca de 20 trainees. Podem candidatar-se graduados em todas as carreiras, conforme afirma a coordenadora de recrutamento e seleção da empresa, Nathália Gomes.

Para participar, é preciso ter concluído a graduação no período de dezembro de 2006 a dezembro de 2008. Outro requisito é domínio de Inglês, não sendo necessário apresentar experiência. A matriz da empresa fica no Rio de Janeiro e todos os participantes do  programa, até mesmo os cariocas, devem ter disponibilidade para mudanças.

É importante ressaltar que o Programa de Trainees da Souza Cruz não é  apenas uma forma de obter treinamento, mas principalmente de consolidar  uma carreira. O diferencial do nosso programa é que, no fim, todos os participantes são efetivados ao cargo de gerente , revela Nathália Gomes. O programa tem duração total de um ano e meio. A Souza Cruz oferece benefícios compatíveis com o mercado e salário diferenciado.

Os interessados dentro do perfil devem efetuar inscrição até a primeira semana de setembro, mês em que começará a realização do processo seletivo. A seleção será composta por etapas de prova online, dinâmica de grupo, painel com estudo de caso e  entrevistas. Para aqueles que pretendem conquistar uma vaga aí vai uma dica. Buscamos nos futuros profissionais determinação, responsabilidade e conhecimento. Valorizamos o trabalho em equipe, boa comunicação, interesse, iniciativa e motivação para aprender sempre , ressalta a coordenadora de recrutamento e seleção da empresa.

Os profissionais selecionados terão sua participação avaliada a cada seis meses de atuação. Durante o tempo de treinamento, serão apresentadas áreas da empresa como recursos humanos, marketing  (logística, vendas e trade), jurídico, industrial, fumo, assuntos  corporativos e tecnologia da informação. Para intensificar o  aprendizado, também serão aplicadas ações on the job, palestras e participação em projetos. Os candidatos devem cadastrar currículo no site da empresa, no link Carreiras .

Serviço
www.souzacruz.com.br

A Sinaf Seguros contrata profissionais para a função de vendedor externo. Para disputar as vagas, é preciso ter nível médio completo, características pessoais como dinâmismo e empreendedorismo, além de habilidade para lidar com metas. As atividades de trabalho são vendas porta a porta junto a uma equipe. A remuneração é fixa, mais comissão e benefícios. Após aprovados, os selecionados recebem treinamento sobre o produto que será comercializado. Os interessados devem encaminhar currículo por e-mail ou entregá-lo pessoalmente na empresa.

Serviço
e-mail: vanessa@sinaf.com.br;
endereço: Av. Rio Branco, 245, 23ºandar, Centro, Rio de Janeiro.

Estão abertas as inscrições, até o dia 27 de maio, para a seleção de estagiários da Procuradoria Geral do Estado do Rio de Janeiro. O número de vagas pode chegar a 480 e todas são destinadas aos estudantes do curso de Direito.

Para participar da seleção, é necessário que os alunos estejam cursando do sexto ao nono período da faculdade de Direito e possuam freqüência regular às aulas. Os candidatos também não podem ter sofrido qualquer penalidade ou praticado atos desabonadores durante a vida acadêmica.

A seleção será efetuada em duas etapas eliminatórias. Na primeira, os candidatos passarão por uma prova de múltipla escolha contendo 30 questões, valendo dois pontos cada uma. A segunda etapa será uma avaliação com até duas questões discursivas, podendo valer até 40 pontos. No programa do exame estarão incluídos conteúdos das disciplinas de Direito Constitucional, Civil e Processual Civil.

No momento da inscrição, devem ser apresentados o comprovante de recolhimento da importância de R$35, valor referente à taxa de inscrição, duas fotos 3x4, cópia do documento de identidade e CPF e declaração da faculdade atualizada que atestem os pré-requisitos citados acima. À medida que forem surgindo vagas os candidatos aprovados no exame podem ser convocados a estagiar no órgão. A validade do exame é de dois anos.

Os interessados devem efetuar inscrição, até 27 de maio, de segunda a sexta-feira, das 11h às 17h. Na capital fluminense, as inscrições são recebidas na Sede da Procuradoria Geral do Estado. Outras opções para cadastro são as Procuradorias Regionais.

Serviço

Procuradoria Geral do Rio: Rua Dom Manuel, 25, térreo, Centro, Rio de Janeiro;

Procuradorias Regionais, nos endereços: Rua Dona Guilhermina, 42, Chácara Farani, Centro, Barra do Piraí; Praça Guarda Mario Greenhalgh, 590, salas 1.501 e 1.513, Volta Redonda; Rua 16 de Março, 39, sala 111, Petrópolis; Rua Doutor Télio Barreto, 951, 1º andar, Centro, Macaé; Rua Alberto Torres, 80 e 82 fundos, Centro, Campos; Avenida Senador Francisco Sá Tinoco, 242, 2º andar, Centro, Itaperuna; Avenida Professor Somingos Ribeiro, 62, Passagem, Cabo Frio.

A Globo.com está com as inscrições abertas para o programa de estágio Estag.com, no Rio de Janeiro. O programa tem duração mínima de seis meses e máxima de dois anos. Os selecionados podem ser encaminhados para os diversos sites que compõe a empresa, como Ego, Paparazzo, Globoesporte.com, entre outros.

As oportunidades são direcionadas aos estudantes de Marketing, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Relações Públicas, Desenho Industrial, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Estatística/Matemática, Engenharia de Produção e todos os cursos da área de Tecnologia (Informática, Análise de Sistemas, Processamento de Dados e Engenharia (da Computação, Telecomunicações e Sistemas), e áreas afins. É preciso ter previsão de formatura entre julho de 2009 e julho de 2010. Os candidatos devem apresentar características como dinamismo, criatividade e o gosto pela internet.

O processo seletivo consta de seis etapas. Primeiramente, os estudantes devem efetuar cadastro pela internet. Em seguida, os candidatos passam por uma prova online. Depois, há entrevista coletiva, painel e entrevista com o gestor de cada área. Por último, é realizado processo de admissão.

A jornada de estágio é de seis horas diárias. Os selecionados recebem bolsa-auxílio de R$863 mais benefícios como vale-refeição, no valor de R$14,70 por dia, vale-transporte, seguro de vida e seguro de acidentes pessoais. É necessário que os interessados abram constantemente a correspondência eletrônica, pois as convocações iniciais são feitas por e-mail. O prazo de inscrições é dia 18 de maio. Os interessados devem se cadastrar exclusivamente no site da empresa.

Serviço
www.globo.com/estag

O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 1ª Região, órgão responsável pelos processos e julgamento das questões trabalhistas no estado do Rio de Janeiro, juntamente com o Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB), reabriu nesta quinta-feira (8) as inscrições do concurso público para os cargos de analista judiciário e técnico judiciário.

São três áreas de atuação para nível superior: judiciária, administrativa e judiciária na especialização de execução de mandados. Ao todo, estão disponíveis 30 vagas e as remunerações vão de R$ 5.484,08 a R$ 6.295,11, acrescidas de gratificação. Para nível médio, no cargo de técnico judiciário, área administrativa, são 54 vagas e a remuneração é de R$ 3.780,13, mais gratificações.

Os interessados terão entre os dias 8 e 12 de maio para se inscreverem pelo site. A taxa é de R$ 51 para técnico e de R$ 77 para analista.

O Cespe/UnB disponibilizará nove postos de inscrição para os candidatos que não tiverem acesso à internet, todos no Rio de Janeiro (RJ). A lista está no edital.
O concurso terá provas objetivas e prova discursiva, além de uma prova prática em digitação para os cargos de analista judiciário – área judiciária e administrativa, e de técnico judiciário, área administrativa.

Os candidatos de analista judiciário das áreas administrativa e judiciária farão prova no dia 7 de junho, no turno da tarde. Os demais cargos terão os exames aplicados no dia 8 de junho, no turno da manhã.

Os locais e os horários de realização das provas objetivas e da prova discursiva serão publicados no Diário Oficial da União e divulgados na Internet.