Whirlpool Latin America abre vagas para trainees e estagiários
sexta-feira, 24 de julho de 2009
A Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, seleciona para 15 vagas de trainees nas áreas corporativas e de tecnologia da empresa. As inscrições ficarão abertas entre os dias 30 de julho e 10 de setembro.
O salário é de R$ 3.600,00, além de participação nos resultados da empresa, alimentação, transporte, seguro de vida, desconto na compra de produtos, plano de saúde/odontológico e previdência privada.
O candidato deve ser formado há, no máximo, dois anos (entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009), ter inglês avançado e disponibilidade para mudança.
O programa traz oportunidades em diversas áreas do negócio, com duas possibilidades de atuação: corporativa, com duração de um ano e foco em carreiras administrativas; e em tecnologia, com duração de 23 meses e direcionada para jovens engenheiros com potencial de crescimento acelerado na carreira técnica. O início do programa é em fevereiro de 2010.
As inscrições para o programa de trainee podem ser feitas pelos sites www.whirlpool.com.br,www.brastemp.com.br, www.consul.com.br e pelo blog www.eutenhoacara.com.br.
O processo seletivo inclui triagem de currículos, testes on-line, dinâmica de grupo, avaliação oral de inglês, painel e entrevista com gestores.
Estágio
Serão abertas, para o próximo ano, 100 vagas em diversas área da empresa. O programa tem duração de um ou dois anos.
As inscrições permanecem abertas durante todo o ano e devem ser feitas pelos sites www.whirlpool.com.br; www.brastemp.com.br e www.consul.com.br.
O candidato precisa estar no penúltimo ou último ano da faculdade, ter conhecimentos de informática e inglês avançado.
A carga horária é de 30 a 40 horas semanais. Ao término do programa, os estagiários são avaliados por performance e potencial, com oportunidade de efetivação, de acordo com a disponibilidade de vagas.
O processo seletivo para o programa de estágio é semelhante ao de trainee. Após a inscrição, é feita a triagem de currículos, testes on-line, painel e entrevista com gestores.
A bolsa-auxílio varia de acordo com a carga horária e a unidade de negócio - entre R$ 575,00 e R$ 1.500,00, e há ainda plano de saúde, alimentação, transporte, seguro de vida e desconto na compra de produtos. O início do programa é em fevereiro de 2010.
