Rio Oportunidades

O Governo de São Paulo edital do concurso de promoção por mérito para servidores públicos que integram as carreiras administrativas. Os funcionários efetivos com cargos de níveis médio e superior poderão participar e concorrer a aumento de 40% no salário-base.

As inscrições ficarão abertas no período de 18 de janeiro a 15 de fevereiro de 2010 e deverão ser feitas exclusivamente pela internet no site www.recursoshumanos.sp.gov.br.

Os candidatos serão submetidos a exames de avaliação de competência, a serem aplicados entre abril e junho.

A promoção pelo mérito na área meio, instituída pela Lei Complementar 1.080/2008, tem por objetivo valorizar o servidor que possui grau de escolaridade (graduação ou pós-graduação) superior àquele exigido inicialmente para ocupar o cargo e comprovou ter adquirido competências adicionais às que detinha quando ingressou na função. Estas habilidades e conhecimentos técnicos adicionais serão avaliados mediante dois exames.

A Fundação Getúlio Vargas será responsável pela concepção do conteúdo e aplicação das provas em centro de testes credenciados, localizados em 28 municípios paulistas.

É necessário ter no mínimo cinco anos de efetivo exercício no setor público. Os servidores que ocupam os cargos de nível médio (oficial administrativo, oficial operacional e oficial sociocultural) devem possuir um diploma de graduação. Já os funcionários públicos em cargos que exigem nível universitário (analista administrativo, analista de tecnologia, analista sociocultural e executivo público) devem possuir pós-graduação (stricto ou lato sensu).

De acordo com levantamento realizado pelo recadastramento anual do funcionalismo, cerca de 6,5 mil servidores atualmente estão aptos a participar do concurso.

Os dois exames serão realizados via internet nos seguintes módulos: competências básicas, intermediárias, habilidades e perfil comportamental - este último módulo não será utilizado como critério de reprovação.

No módulo de competências intermediárias, o candidato deverá escolher uma das seguintes áreas: recursos humanos; material e patrimônio; planejamento, orçamento e finanças; contrato e licitações; comunicações administrativas; transportes e administração de frotas; e tecnologia da informação.

O currículo do candidato aprovado, com destaque para o desempenho na área escolhida, será integrado ao Banco de Talentos do Estado. O recurso será utilizado para selecionar profissionais para ocupar cargos em comissão.

Os exames ocorrerão de 22 de abril a 18 de junho. O resultado do concurso será divulgado no final de julho. O aumento salarial para os candidatos aprovados é retroativo a 1º de janeiro de 2010.